Wenn Sie sich für Jobs bewerben, ist es wichtig zu wissen, wie der Bewerbungsprozess funktioniert. Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Bewerbungsprozess umfasst Informationen zur Bewerbung um Stellenausschreibungen, Lebensläufe und Bewerbungsschreiben, Bewerbungen, Voruntersuchungen und Tests, Hintergrund- und Referenzprüfungen, Befragungen und Einstellungsverfahren. Befolgen Sie diese Schritte, um die Jobsuche zu organisieren. Wenn Sie sich in einem bestimmten Schritt in der Jobsuche befinden, klicken Sie auf diesen Schritt, um weitere Informationen zu erhalten.
Holen Sie sich Ihren Lebenslauf bereit
Viele Unternehmen benötigen zusätzlich zu einer Stellenbewerbung einen Lebenslauf und ein Anschreiben. Wenn Sie einen Lebenslauf mit Ihrer Bewerbung einreichen, ist es wichtig, dass Ihr Lebenslauf gut organisiert und poliert ist. Sie möchten auch sicher sein, dass Ihr Lebenslauf dem Job entspricht, für den Sie sich bewerben. Hier finden Sie Informationen zum Fortsetzen des Schreibens sowie Beispiele und Vorlagen.
Schreiben Sie ein Anschreiben
Ein Anschreiben ist ein Dokument, das erklärt, warum Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen gut für einen Job passen. Ein Anschreiben kann als Teil des Bewerbungsprozesses erforderlich sein. Wenn es optional ist, empfehle ich ein Anschreiben, weil es der beste Weg ist, um für ein Interview zu werben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben an die spezifische Stellenbeschreibung angepasst ist. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Anschreiben verfassen und was in Ihrem Anschreiben enthalten ist, sowie Anschreiben und Vorlagen.
Bewerbungen
Sie können sich für Stellenangebote online, per E-Mail oder persönlich bewerben. Unabhängig davon, für welchen Job Sie sich bewerben, achten Sie darauf, die spezifischen Anweisungen des Unternehmens zum Ausfüllen der Bewerbung zu befolgen.
Lesen Sie hier für eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie sich für einen Job bewerben, einschließlich wie Sie sich online bewerben, wie Sie eine Stellenbewerbung ausfüllen, wie Sie Bewerbungsschreiben schreiben und Tipps und Ratschläge für die Bewerbung erhalten .
Bewerbungsscreening
Unternehmen verwenden oft Talent-Management-Software (auch bekannt als Bewerber-Tracking-Software, oder ATS), um Bewerber für Beschäftigung zu rekrutieren, zu screenen, zu mieten, zu verfolgen und zu verwalten. Daher wird Ihre Anwendung wahrscheinlich überprüft, um festzustellen, ob Sie mit dem Job übereinstimmen. Die Software vergleicht die Informationen in den Job-Anwendungen, die mit den Positionsanforderungen für den Job übermittelt werden. Die Kandidaten, die am ehesten übereinstimmen, werden interviewt.
Beschäftigungstests
Arbeitgeber verwenden oft Tests und andere Auswahlverfahren, um Bewerber auf Miete zu überprüfen. Zu den verwendeten Tests und Auswahlverfahren gehören kognitive Tests, Persönlichkeitstests, medizinische Untersuchungen, Bonitätsprüfungen und Hintergrundprüfungen. Einige Tests werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens durchgeführt, andere werden im Einstellungsverfahren nach dem Bewerbungsgespräch und vor einem Stellenangebot durchgeführt.
Interviewprozess
Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, werden Sie eingeladen, mit einem Personalvermittler, Einstellungsleiter oder Arbeitgeber am Telefon oder persönlich (oder beiden) zu sprechen. Das Unternehmen kann mehrere Interviews durchführen, bevor es dem leitenden Kandidaten den Job anbietet. Einige Interviews sind eins zu eins, andere wiederum in kleinen Gruppen. Hier erfahren Sie, wie der Interviewprozess bei den meisten Unternehmen funktioniert.
Einstellungsverfahren
Von dem Zeitpunkt, an dem Sie sich für einen Job bewerben, bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie ein Jobangebot annehmen, durchlaufen Sie eine Reihe von Schritten, während Sie den Einstellungsvorgang durchlaufen. Hier finden Sie Informationen zu jedem Schritt im Einstellungsprozess, einschließlich der Vorgänge nach dem Vorstellungsgespräch, wenn Sie ein Kandidat für die Stelle sind.
Jobangebote
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, sind Sie kurz vor dem Ende des Prozesses. Sie müssen den Job jedoch nicht annehmen, zumindest nicht sofort, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob dies die beste Gelegenheit für Sie ist. Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, das Angebot sorgfältig zu bewerten, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen, das Angebot anzunehmen, abzulehnen oder neu zu verhandeln. So bewerten Sie ein Stellenangebot.
New Hire Schreibarbeit
Sobald Sie ein Stellenangebot angenommen haben, ist es Zeit für die neuen Mietpapiere, die Sie ausfüllen müssen, um auf die Gehaltsliste zu kommen. Die Einstellungsunterlagen, die Sie ausfüllen müssen; beinhaltet die Berechtigung zu Arbeitsformularen, Steuereinbehaltsformularen und unternehmensspezifischen Papieren. Hier sind die Informationen, die Sie Ihrem neuen Arbeitgeber bereitstellen müssen.