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So verwenden Sie Keywords in Ihren Anschreiben

Wenn Sie ein Anschreiben schreiben, um Ihren Lebenslauf als Teil einer Bewerbung zu begleiten, ist es wichtig, sicherzustellen, dass jedes Wort zählt. Ihr Anschreiben sollte die Wertschätzung des Arbeitgebers für Ihre Qualifikationen verbessern, damit Sie vom Bewerber zum Interviewpartner wechseln können.

Arten von Keywords

Schlüsselwörter sind ein wesentlicher Bestandteil eines überzeugenden Anschreibens, das einen Kandidaten als hochqualifizierten Bewerber für den Job darstellen kann. Diese Wörter fallen in drei allgemeine Kategorien: Fertigkeitswörter, ergebnisorientierte Wörter und Wörter, die Anerkennung für Errungenschaften zeigen.

Keywords funktionieren auf verschiedene Arten. Zuerst werden die Schlüsselwörter, die Sie in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben eingeben, verwendet, um Ihre Bewerbung mit den Fähigkeiten zu verknüpfen, die der Arbeitgeber in der Stellenanzeige benötigt. Dieser Abgleichsprozess wird oft durch automatische Bewerber-Tracking-Systeme (ATSs) durchgeführt, die so programmiert sind, dass sie spezifische Schlüsselwörter identifizieren und alle Lebensläufe entsprechend einstufen, bevor sie sogar das menschliche Auge eines einstellenden Managers erreichen. Wenn Ihr Anschreiben und / oder Lebenslauf diese Schlüsselwörter nicht haben, können sie in diesem Stadium der Bewertung automatisch von der Betrachtung ausgeschlossen werden.

Zweitens zeigen Schlüsselwörter, die in einem Anschreiben enthalten sind, dem einstellenden Manager, wie und warum Sie für den Job hoch qualifiziert sind, ihnen erlaubend, Sie unter Ihrer Konkurrenz zu ordnen und im Idealfall Ihnen einen ihrer Interview-Schlitze anzubieten.

Fertigkeitsschlüsselwörter

Arbeitssuchende sollten sorgfältig die Fähigkeiten analysieren, die erforderlich sind, um in ihrem Zieljob zu übertreffen und sie in ihr Anschreiben zu integrieren. Diese Keywords sollten auch in Ihrem Lebenslauf enthalten sein. Es wird echter, wenn Sie die Fähigkeiten, die in Stellenanzeigen erwähnt werden, paraphrasieren, anstatt sie wörtlich aufzulisten. Fertigkeitsworte sind am effektivsten, wenn sie mit einer bestimmten Rolle oder einem bestimmten Projekt verbunden sind, in dem die Fähigkeiten entscheidend für den Erfolg waren.

Anstatt zu sagen: "Quantitative Aktienanalyse ist ein Vermögenswert, den ich Ihrer Firma bringen würde", könnte man sagen: "Ich habe quantitative Aktienbewertungsmethoden verwendet, um ein Portfolio für vermögende Kunden zu schaffen, das den Markt in drei aufeinander folgenden Jahren übertraf . "

Die in Ihren Anschreiben (und in Ihrem Lebenslauf) enthaltenen Schlüsselwörter für die Fähigkeiten helfen Ihrer Bewerbung, von der Software ausgewählt zu werden, die Arbeitgeber verwenden, um Kandidaten für weitere Überlegungen auszuwählen. Sie zeigen dem Personalchef auf den ersten Blick auch, welche Fähigkeiten Sie haben, die mit dem Job zusammenhängen, für den er sich einstellt.

Beispiele für Skill-Schlüsselwörter sind "geschrieben", "analysiert", "quantifiziert", "geplant", "programmiert", "entworfen", "erstellt", "gebaut", "gelehrt" und "trainiert".

Ergebnisorientierte Keywords

Alle Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die einen Mehrwert schaffen und positive Ergebnisse für ihre Organisation erzielen. Aus diesem Grund ist es wichtig, ergebnisorientierte Sprache in Ihre Anschreiben zu integrieren. Denken Sie über die Quintessenz für jeden Job in Ihrem Lebenslauf nach und darüber, wie Sie die Dinge in Ihrer Rolle vielleicht besser gemacht haben.

Ihr Anschreiben sollte Ihre Leistungen zeigen, nicht nur Ihre Fähigkeiten oder persönlichen Qualitäten. Die Angabe dieser Details wird dazu beitragen, Ihren Brief von denen anderer Bewerber abzuheben, die ihre beruflichen Leistungen nicht hervorheben. Ergebnisorientierte Wörter sind am effektivsten, wenn sie mit einigen Zahlen kombiniert werden, die Ihren Einfluss quantifizieren, wie in "Ich reduzierte den Umsatz unter den Erstjahresmieten um 20% durch die Einführung eines Mentoring-Systems". Wenn Sie diese Arten von Keywords verwenden, löschen Sie, was Sie in Ihren vorherigen Rollen erreicht haben.

Beispiele für ergebnisorientierte Schlüsselwörter sind: "erhöht", "reduziert", "neu gestaltet", "aktualisiert", "initiiert", "implementiert", "umformuliert", "generiert" und "produziert".

Erkennungsschlüsselwörter

Einstellungsmanager werden mit größerer Wahrscheinlichkeit glauben, dass Sie ein hervorragender Leistungsträger sein werden, wenn es klar ist, dass frühere Arbeitgeber Sie auf diese Weise gesehen haben. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist eine Sprache zu integrieren, die zeigt, dass Arbeitgeber Ihre Beiträge anerkannt haben.

Idealerweise enthalten Erkennungssätze den Typ der Person, die Ihre Leistung notiert hat und die Grundlage für Ihre Anerkennung. Zum Beispiel könnte man sagen: "Ich wurde von meinem Division Vice President als Teamleiter für die Budget-Reduktions-Task Force bestimmt, basierend auf meiner bisherigen Bilanz von Kosteneinsparungen." Anerkennungsschlüsselwörter bestätigen, wie Sie in Ihren früheren Jobs hervorragende Leistungen erbracht haben und wie Sie mehr erreicht haben als erforderlich war.

Beispiele für Erkennungsbezogene Schlüsselwörter umfassen "geehrt", "ausgezeichnet", "befördert", "ausgewählt", "gelobt für", "erhalten einen Bonus", "anerkannt", "ausgewählt" und "gutgeschrieben".

Weitere Beispiele für Keywords finden Sie in Ihrem Anschreiben:

"Liste der Lebensläufe und Anschreiben"

"Stichwörter Listen für Lebensläufe, Anschreiben und Bewerbungen."

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