Was macht einen schlechten Chef schlecht?

Die 12 Eigenschaften, die für einen schlechten Chef sorgen

Nichts bringt mehr Kommentare hervor als zu fragen, was einen Manager zu einem schlechten Chef macht.

Konsens gibt es natürlich nicht, denn schlechte Chefs kommen in so vielen verschiedenen Formen und Größen vor. Was einer für einen schlechten Chef hält, mag bei einem Mitarbeiter, der unterschiedliche Bedürfnisse hat, nicht mitschwingen.

Viele Chefs fallen in die Kategorie "schlechter Chef", weil sie keine klare Richtung geben, kein regelmäßiges Feedback geben, Beiträge nicht anerkennen und einen strategischen Rahmen schaffen, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Fortschritte zu sehen. Diese Art von schlechten Chefs nennen wir "generische schlechte Chefs", weil alle Mitarbeiter diese Dinge brauchen. Andere schlechte Chefs sind Mobber. Sie sind bösartig, übermäßig kritisch, sie bedrohen Angestellte, und Angestellte können nie genug tun, um ihnen zu gefallen. Am äußersten Ende des Spektrums können Bosse Objekte belästigen, körperlich angreifen und Gegenstände auf Mitarbeiter werfen.

Aber einige Themen kommen am häufigsten vor, wenn sie schlechtes Verhalten von Bossen anführen.

Was wirklich schlechte Chefs tun

Sehr schlechte Chefs machen am häufigsten folgendes.

1. Lieben Sie Brownnoser, Tattletales und Verwandte, die ihnen über das Verhalten der Angestellten berichten. Sie wählen Lieblingsbeschäftigte und vertuschen und entschuldigen sich für die schlechte Arbeit ihrer inkompetenten Lieblinge. Sie ignorieren ausgewählte Menschen und diskriminieren viele Mitarbeiter. Sie neigen dazu, ihren Favoriten bessere Zeitpläne und Aufgaben zu geben, mehr Aufmerksamkeit und Freunde außerhalb der Arbeit.
2. Versagt zu kommunizieren und hat vielleicht nicht einmal klare Erwartungen, Zeitpläne oder Ziele. Schlechte Chefs ändern oft ihre Meinung und lassen die Mitarbeiter aus dem Gleichgewicht. Schlechte Chefs ändern häufig die Erwartungen und Fristen. Mitarbeiter haben Probleme zu wissen, wo sie stehen und ob sie die Erwartungen erfüllen. Mitarbeiter haben kein Gefühl der Erfüllung, wenn keine Erwartungen bestehen.

1. Verwenden Sie disziplinarische Maßnahmen unangemessen, wenn einfache, positive Kommunikation das Problem beheben würde. Schlechte Chefs ignorieren Mitarbeiter, bis es ein Problem gibt, dann stürzen sie sich.
2. Sprechen Sie laut, grob, einseitig mit dem Personal. Schlechte Chefs bieten den Mitarbeitern keine Möglichkeit, auf Vorwürfe und Kommentare zu reagieren. Sie schüchtern Leute ein und erlauben anderen Angestellten, Angestellte zu schikanieren.
3. Überzeugen Sie sich von den Erfolgen und positiven Leistungen der Mitarbeiter. Sie sind ebenso schnell, Mitarbeiter zu beschuldigen, wenn etwas schief geht. Sie werfen Angestellte laut und öffentlich in den Bus.

1. Keine Belohnung oder Anerkennung für positive Mitarbeiterleistung bieten.

Was weniger offensive schlechte Chefs tun

Sie finden häufiger statt (weil das Verhalten im Allgemeinen akzeptabler ist). Ein schlechter Chef ist auch jemand, der:

1. Ist nicht für den Boss-Job qualifiziert, weder durch Fähigkeiten noch durch Erfahrung. Der schlechte Chef weiß nicht, wie man mit Leuten effektiv führt und zusammenarbeitet.
2. Lässt Probleme und Fehler nicht los. Der böse Chef kehrt fort, um negative Ereignisse fortwährend zu besprechen und sucht nach Fehlern bei Mitarbeitern.
3. Akzeptiert kein konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Der schlechte Chef kann sich nicht mit Meinungsverschiedenheiten von Mitarbeitern auseinandersetzen, die ihre eigenen Ansichten zu beruflichen Themen haben.
4. Fehlt Integrität, bricht Versprechen und ist unehrlich. Schlechte Chefs machen Geschichten, wenn sie die Antwort auf die Frage eines Mitarbeiters nicht kennen und sie nicht motiviert sind, es herauszufinden.

1. Hat nicht den Mut, mit einer schwierigen Situation umzugehen, obwohl er weiß, dass es das Richtige ist.
2. Führt zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitern durch seine Handlungen und Kommentare.

Wenn du dich verletzt fühlst und entschieden hast, dass es Zeit ist, etwas gegen deinen schlechten Boss zu unternehmen, dann solltest du diese empfohlenen Optionen in Betracht ziehen. Sie können auch Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass Sie das Ziel eines Mobber am Arbeitsplatz sind.

Ihr erster Schritt ist jedoch, Hilfe von Ihrer Personalabteilung zu erbitten, denn dafür sind sie da. Höchstwahrscheinlich sind Sie nicht die einzige Person, die leidet. Wer weiß, vielleicht gibt es schon Klagen gegen Ihren schlechten Chef.