Geschäft

40 Wege, sich bei der Arbeit zu bedanken

Wie man eine Haltung der Dankbarkeit an Ihrem Arbeitsplatz kultiviert

Interessiert Sie, wie Sie sich bei der Arbeit bedanken können? Das würde man hoffen. An einem Arbeitsplatz, an dem Tag für Tag eine Haltung der Dankbarkeit und der Anerkennung der Mitarbeiter geschaffen wird, sollte jeder Tag der Erntedankfesttag sein. Mitarbeiter Anerkennung muss nicht teuer sein und wird von Mitarbeitern in fast jeder Form geschätzt. Unternehmensleiter schätzen auch ein Dankeschön von Mitarbeitern, wenn sich die Organisation Zeit nimmt, Mitarbeiter anzuerkennen.

Mitarbeiter Anerkennung ist am besten kreativ angegangen. Während Geld ein wichtiger Weg ist, um Danke zu sagen, wird das Geld, wenn es ausgegeben wird, leicht vergessen. Es ist, als ob die Anerkennung niemals stattgefunden hätte. Ideen, wie man sich bei der Arbeit bedanken kann, sind nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt. Die Kraft, Danke zu sagen, wird vergrößert, wenn die Aktion, das Geschenk oder die Interaktion mit einem Dankesbrief oder einer Karte begleitet wird.

Nutzen Sie die folgenden 40 Wege, um Mitarbeitern und Mitarbeitern bei der Arbeit Danke zu sagen.

Gesprochene Worte

  • Sag einfach, danke - jederzeit, jedenfalls, und aus irgendeinem Grund. Willst du mehr sagen als danke? Hier erfahren Sie, wie Sie Mitarbeitern bei der Arbeit ein großartiges Feedback geben können. Es ist sehr einfach, Dankeschön zu sagen, so dass sich die Mitarbeiter geschätzt und geschätzt fühlen. Nehmen Sie sich die Zeit, gute Beiträge und Erfolge zu bemerken. Tägliches Feedback ist am besten, wöchentlich ist es bewundernswert, aber üben Sie sich fast jeden Tag bei einigen Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiter. Sie und Sie werden froh sein, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich zu kümmern.

Geld

  • Grundgehalt angehoben
  • Boni
  • Geschenkgutscheine
  • Bargeldauszeichnungen

Geschriebene Worte

  • Handgeschriebene Dankesschreiben
  • Ein Dankesschreiben in der Mitarbeiterdatei
  • Handschriftliche Karten, um feierliche Anlässe zu markieren
  • Anerkennung auf dem Bulletin Board des Mitarbeiters
  • Beitrag im Firmennewsletter vermerkt

Positive Aufmerksamkeit von Aufsichtspersonal

  • Halten Sie am Arbeitsplatz oder im Büro einer Person an, um informell zu sprechen
  • Sorgen Sie für eine regelmäßige positive Leistungsbewertung - mindestens wöchentlich
  • Bei einem Mitarbeitertreffen öffentliches Lob aussprechen
  • Bring den Angestellten zum Mittagessen.

Ermutigen Sie die Mitarbeiterentwicklung

  • Senden Sie Menschen zu Konferenzen und Seminaren
  • Bitten Sie die Teilnehmer, eine Zusammenfassung dessen, was sie bei einer Konferenz oder einem Seminar bei einer Abteilungsversammlung gelernt haben, zu präsentieren
  • Erarbeiten Sie einen schriftlichen Mitarbeiterentwicklungsplan
  • Stellen Sie Karriereentwicklungsverpflichtungen und einen Zeitplan auf

Leckereien

  • Kaufen Sie eine Pizza oder ein anderes Mittagessen für ein Team
  • Bringen Sie Kekse, Eis, ein Deli-Tablett oder einen Obstkorb mit
  • Bringen Sie ein Eis und Topping-Bar
  • Mieten Sie eine Popcornmaschine für eine Woche

Die Arbeit selbst

  • Bietet Cross-Training-Möglichkeiten
  • Bieten Sie mehr von der Art von Arbeit, die der Mitarbeiter mag und weniger von der Arbeit, die er oder sie nicht mag - kennen Sie Ihre Mitarbeiter gut genug, um ihre Vorlieben zu kennen
  • Stellen Sie Möglichkeiten für Empowerment und Selbstmanagement bereit
  • Bitten Sie den Mitarbeiter, die Abteilung bei einem wichtigen externen Meeting zu vertreten
  • Lassen Sie den Mitarbeiter die Abteilung in einem abteilungsübergreifenden Ausschuss vertreten
  • Stellen Sie Möglichkeiten für den Mitarbeiter zur Verfügung, um seine eigenen Ziele und Richtung zu bestimmen
  • Teilnahme an Ideenfindung und Entscheidungsfindung

    Zeichnungen

    • Behalte Zeichnungen auf der hellen Seite, besonders wenn nur ein Mitarbeiter gewinnen kann, aber schnelle, lustige Zeichnungen sind Möglichkeiten, um dir zu danken.
    • Halten Sie eine Zeichnung für firmenlogoed Waren und andere preiswerte Artikel, für Dinge wie die meisten verkauften Produkte, besten Kundenservice, ein Projekt abgeschlossen, Verkaufsschleifen erhalten und so weiter

    Geschenke

    • Firmenlogowaren wie Hemden, Hüte, Becher und Jacken
    • Geschenkgutscheine für lokale Geschäfte
    • Die Möglichkeit, Artikel aus einem Katalog auszuwählen
    • Die Fähigkeit, positive Punkte für Waren oder den Eintritt in eine Zeichnung für Waren auszutauschen

    Symbole und Ehrungen

    • Gerahmte oder ungerahmte Zertifikate zum Anhängen an die Wand oder Datei
    • Gravierte Tafeln
    • Größerer Arbeitsbereich oder Büro
    • Mehr und bessere Ausrüstung
    • Stellen Sie Statussymbole bereit, unabhängig davon, was in Ihrer Organisation vorhanden ist

    Leistungen

    • Employee Benefits sind auch großartige Möglichkeiten, um Mitarbeitern zu danken, indem sie ihren Mitarbeitern Vergünstigungen und andere großzügige, manchmal preiswerte Vorteile bieten.

    Sagen Sie Ihren Mitarbeitern Dankbarkeit, dass sie in Ihrer Organisation eine gängige Praxis und keine knappe Ressource darstellen. Mit diesen Ideen und den im Artikel Vorteile und Vergünstigungen enthaltenen 120 Ideen haben Sie viele Ideen, die Ihnen helfen, ein Arbeitsumfeld zu entwickeln, das die Anerkennung der Mitarbeiter und damit den Erfolg von Mitarbeitern und Kunden fördert.

    Motivierte Mitarbeiter machen es besser, ihren Kunden gut zu dienen. Glückliche Kunden kaufen mehr Produkte und verpflichten sich, Ihre Dienste zu nutzen. Wenn mehr Kunden mehr Produkte und Dienstleistungen kaufen, steigt die Rentabilität und der Erfolg Ihres Unternehmens.

    
    Interessante Artikel
    Empfohlen
    Simply Hired ist eine kostenlose Job-Suchmaschine (und mobile App), die viele Informationen, die Sie benötigen, wie Details auf Ihrem lokalen Arbeitsmarkt und Gehaltsrechner, um eine solide Karriere zu machen. Wie andere Jobsuchmaschinen aggregiert Simply Hired Stellenausschreibungen aus dem gesamten Internet.
    Es gibt Unternehmen aller Größen, die Verkäufer einstellen und beschäftigen. Während die Entscheidung, ob ein großes oder kleines Unternehmen verkauft werden soll, eine weitgehend persönliche Entscheidung ist, steht außer Frage, dass große Unternehmen die meisten Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Für Arbei
    Die Aussicht auf Degradierung ist erschreckend. Was werden die Leute denken? Würde ich jemals wieder befördert werden? Kann ich von weniger Geld leben? Manchmal ist eine freiwillige Herabstufung das Beste, was jemand persönlich und beruflich tun kann. Während es nicht immer die Antwort auf eine harte Zeit bei der Arbeit ist, gibt es Situationen, in denen Mitarbeiter erwägen sollten, einen Schritt in der Hierarchie zu machen. Die
    Funktioniert der Bark Genie wirklich? Unser Hunde-Korrespondent testet es Hundebellen ist ein uraltes Problem, mit dem sich Eltern seit Jahren herumschlagen. Es war der Fluch der Postbeförderer, Lieferer, Nachbarn, Besuch von Freunden und Verwandten seit dem Beginn der Hündchen Art. Deshalb war ich vom Bark Genie fasziniert.
    Diese Sichtweise erlaubt den Leser in den Köpfen mehrerer Charaktere Der allwissende Dritte-Person-Standpunkt ist eine Methode des Geschichtenerzählens, in der der Erzähler die Gedanken und Gefühle aller Charaktere in der Geschichte kennt. Die dritte Person ist nicht die selbe wie die dritte Person, eine Stimme, die eng mit der Perspektive eines Charakters verbunden ist, normalerweise die Hauptfigur. Du
    Cold Calling: die gefürchtete Verkaufstechnik, die selbst hartgesottene Verkäufer in ihren Schuhen schütteln lässt. In der Tat muss kaltes Rufen keine Tortur sein. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre kalten Spuren munter in warme Perspektiven verwandeln können. Treten Sie mit dem Entscheidungsträger in Kontakt Im Business-to-Business-Vertrieb müssen Sie sich häufig durch eine oder mehrere Personen arbeiten, um den richtigen Entscheider zu erreichen. Es kan