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Inspirierende Zitate für Business und Arbeit

Wenn Sie nach einem inspirierenden Zitat suchen, um Ihr Team zu motivieren, oder nach einem inspirierenden Zitat für Ihren Newsletter oder Ihre Website, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Diese 20 Angebotsressourcen werden dazu beitragen, die Motivation und Inspiration der Mitarbeiter bei der Arbeit zu fördern, da sie den Grundstein dafür legen, was es bedeutet, erfolgreich und zufrieden in der Arbeit zu sein.

  • Change- und Change-Management

    Eine der wichtigsten Erkenntnisse über die Notwendigkeit, tiefe Veränderungen in anderen herbeizuführen, hat damit zu tun, wo tiefe Veränderungen tatsächlich beginnen. Die Kultur ändert sich nicht, weil wir sie ändern wollen. Kultur ändert sich nur, wenn die Organisation von oben nach unten transformiert wird. Die Kultur spiegelt die Realitäten der Menschen wider, die jeden Tag zusammenarbeiten.

  • Engagement

    Unterschätzen Sie niemals die Kraft des Engagements. Wenn jeder Mitarbeiter in einer Organisation sich bedingungslos verpflichtet, seine wichtigsten Ziele zu erreichen - die von der Mission des Unternehmens ausgehen -, dann werden sie den Weg und die Kraft finden, nicht nur die Ziele ihrer Aufgaben, sondern die Teams zu erreichen.

    Tatsächlich ist das individuelle Engagement für eine Gruppenarbeit das Ergebnis eines Teams.

  • Empowerment und Delegation

    Empowerment und Delegation sind hilfreich, um die Motivation und Ermächtigung der Mitarbeiter zu fördern und die Motivation und Begeisterung Ihrer Mitarbeiter zu wecken.

    Sie geben auch einen Einblick in die Essenz und die Kraft des Konzepts und der Geschäftsstrategie von Empowerment, die teilweise dadurch erfolgt, wie Manager in Organisationen Aufgaben und Möglichkeiten an Mitarbeiter delegieren.

  • Exzellenz

    Exzellenz ist einer der wichtigsten Treiber in Top-Unternehmen. Die Unternehmen, die am längsten überleben, sind diejenigen, die herausfinden, was sie der Welt in einzigartiger Weise geben können, nicht nur Wachstum oder Geld, sondern ihre Exzellenz, ihr Respekt für andere oder ihre Fähigkeit, Menschen glücklich zu machen. Manche nennen diese Dinge eine Seele. Manche nennen diese Dinge die authentische Mission des Unternehmens.

  • Erfahrung und Produktivität

    Es gibt keine Doppelgänger für Erfahrungen in der Geschäftswelt, was zu Produktivität und Exzellenz führt.

    Mitarbeiter können Fehler nur vermeiden, wenn sie beim Versuch-und-Irrtum-Lernprozess einen Fehler gemacht haben - und dann die notwendigen Schritte unternehmen, um zukünftige Fehler zu vermeiden. Das heißt, schlaue, fürsorgliche Mitarbeiter (und Arbeitgeber) können Erfahrungen sammeln, indem sie die Fehler anderer beobachten. Letztendlich kommt es darauf an, ein gutes Urteilsvermögen zu entwickeln - individuell und als Teil eines Teams.

  • Ziele und Zielsetzung

    Ohne Ziele, Zielsetzungen, Träume und ein klares Bild werden die Mitarbeiter flunkern. So wie Menschen persönliche Ziele wie Ehe, Kinder und Wohneigentum setzen, ohne ein Ruder zu haben, um die Arbeiter zu einem Leuchtfeuer (dh einem vorherbestimmten Ziel) zu lenken, sind der Arbeiter und das Team zum Scheitern verurteilt. Die Leute brauchen immer ein klar definiertes und eindeutiges Endergebnis.

  • Ehrlichkeit, Integrität und Wahrhaftigkeit

    Wenn Sie Ehrlichkeit, Integrität und Wahrhaftigkeit am Arbeitsplatz in Betracht ziehen, denken Sie daran, dass Warren Buffet, einer der geschäftsfreudigsten Unternehmer des 20. Jahrhunderts, sagte: "Bei der Suche nach Mitarbeitern suchen Sie nach drei Eigenschaften: Integrität, Intelligenz und Energie Und wenn sie die erste nicht haben, werden die anderen zwei dich töten. "

  • Absicht

    Absicht ist ein Weg, einen Zweck zu erreichen und zu erreichen. Und ohne Ziel können ein Mitarbeiter, ein Team und ein Unternehmen nicht erfolgreich sein.

    Qualität ist niemals ein Zufall - sie ist immer das Ergebnis von hoher Absicht, gepaart mit aufrichtiger Anstrengung und geschickter Ausführung. In seiner Essenz repräsentiert Absicht die weise Wahl vieler Alternativen.

  • Führung

    Der gefährlichste Führungsmythos ist, dass Führungskräfte geboren werden - dass es einen genetischen Faktor für die Führung gibt. Dieser Mythos behauptet, dass Menschen entweder bestimmte charismatische Eigenschaften haben oder nicht. Das Gegenteil ist wahr. Führer werden eher gemacht als geboren.

    Egal, wie klein Ihr Arbeitsplatz ist, jedes Unternehmen braucht Führungskräfte und erfolgreiche Organisationen glauben, dass jeder Mitarbeiter das Potenzial hat, Führungsqualitäten aufzuweisen, die die Moral und das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter stärken und den Mitarbeitern einen effektiveren Beitrag leisten.

  • Motivation

    Der einzige Weg, um Menschen dazu zu bringen, gerne hart zu arbeiten, besteht darin, sie zu motivieren. Heute müssen die Leute verstehen, warum sie hart arbeiten. Jeder Einzelne in einer Organisation ist von etwas anderem motiviert.

    Für viele Menschen geht es bei der Motivation nicht darum, mehr Geld zu verdienen; Es geht darum, mit seinem Job zufrieden zu sein und den Respekt anderer zu spüren.

  • Nonverbale Kommunikation

    Nonverbale Kommunikation ist ein sehr mächtiges Werkzeug. Menschen hatten Körpersprache, lange bevor sie sprechen konnten. Von der gebeugten, gebeugten Haltung bis zu den Augen, die wegschauen, macht die nonverbale Kommunikation ungefähr 80 Prozent von dem aus, was Sie in einem Geschäftsgespräch vermitteln.

  • Optimismus

    Optimismus spielt eine große Rolle für den beruflichen Erfolg und führt zu mehr Leistung und Status.

    Wenn Sie ständig auf das Negative schauen und sich weigern, mögliche Optionen zu sehen, wenn Situationen schief gehen, wird Ihr negatives Selbstgespräch Ihre Fähigkeit, erfolgreich zu sein, dramatisch einschränken - egal welche Aufgabe Sie gerade angehen.

  • Beständigkeit und Bestimmung

    Ganz gleich, in welcher Branche Sie tätig sind - sei es im Unternehmenssektor oder in einer Non-Profit-Organisation - der Erfolg hängt fast ausschließlich von Engagement, Ausdauer und Entschlossenheit ab. Die zusätzliche Energie, die benötigt wird, um andere Anstrengungen zu unternehmen oder einen anderen Ansatz zu versuchen, ist das Geheimnis, einen neuen Kunden zu gewinnen, ein neues Produkt auf den Markt zu bringen oder Ihre jährliche Fundraising-Quote zu erreichen.

  • Aufschub

    Alle erfolgreichen Wirtschaftsführer wissen, dass Verschleppung das Werk des Teufels ist. Deshalb sind sogar die CEOs globaler Konzerne Listenleute. Sie erstellen (sogar schreiben) tägliche To-Do-Listen, um vor Verschleppung zu schützen und stellen die schwierigsten Aufgaben an die Spitze der Liste. Die schwierigsten Aufgaben in den Hintergrund zu stellen, ist nur eine weitere Form des Aufschubs.

  • Respekt

    Respekt ist keine gefühlsmäßige Art von New-Age-Emotion - es ist ein wichtiger Wert am Arbeitsplatz. Respekt als Verhaltensweise ist an Ihrem Arbeitsplatz unverzichtbar und gehört zu den fünf Faktoren, die jeder Mitarbeiter braucht, um bei der Arbeit glücklich und produktiv zu sein. Ohne sie werden talentierte Mitarbeiter gehen - möglicherweise finden Sie eine Anstellung bei Ihrem Konkurrenten.

  • Belohnungen und Anerkennung

    Belohnung und Anerkennung sind nützliche Werkzeuge, um die Motivation und Inspiration der Mitarbeiter zu fördern. Sie ermutigen die Mitarbeiter, ihre beste Arbeit zu tun, nehmen nachdenklich Risiken und drücken Ermächtigung in ihren täglichen Aufgaben aus. Sie ermutigen die Mitarbeiter, sich zu strecken, neue Herausforderungen zu stellen und ihre Beitragsmöglichkeiten zu maximieren.

  • Erfolg

    Ray Kroc, Gründer von McDonald's und einer der größten Unternehmer des 20. Jahrhunderts, sagte auf die Frage nach Erfolg: "Wenn du nur für Geld arbeitest, wirst du es niemals schaffen, aber wenn du liebst, was du tust und du immer den Kunden an erster Stelle, Erfolg wird dir gehören. "

  • Teambildung und Teamwork

    Alle Teams werden streiten und nicht zustimmen. Der Unterschied zwischen einem erfolgreichen Team und einem scheiternden Team besteht darin, dass erfolgreiche Teams die Herausforderungen schnell erkennen und lösen, wenn Herausforderungen auftreten. Denn sie wissen, dass die Vision, die Harmonie, die konsequente Produktion und der Erfolg des Teams wichtiger sind als das Drama oder das kontraproduktive Gezänk.

  • Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit

    Bei der Arbeit stehen Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit im Mittelpunkt einer erfolgreichen Organisation. Es spielt keine Rolle in der Branche, die besten Führungskräfte und Kollegen gehören immer zu denen mit unerschütterlicher Integrität und Vertrauenswürdigkeit.

  • Arbeit

    Warum können deine Arbeitsjahre nicht deine besten Jahre sein? Das Ziel aller Arbeit ist die Produktion oder die Vollendung, und zu jedem dieser Ziele muss ein System, Planung, Intelligenz und ein ehrlicher Zweck vorausgedacht werden. Und wenn Sie keine Angst vor Training, Disziplin und harter Arbeit haben, werden Ihre Chancen auf Glück groß sein.

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