Geschäft

Armeekommissionierter Offizier Jobs

Die Struktur von US-Armeeoffizier-Jobs

Informationen stammen aus der Army Pamphlet 6003.

Diese Information wurde aktualisiert und dient nur zur historischen Information. Aktuelle Informationen finden Sie unter Armeeleiter-Stellenbeschreibungen.

Überblick

Die Armee hat Offiziere in der Armeekompetenzkategorie (ACC) strukturiert, indem sie Zweige und verwandte Funktionsbereiche in Personalmanagementkategorien, die Karrierefelder genannt werden, gruppiert. Die Einrichtung von Career Fields wird ein Offizierskorps aufbauen, das sowohl in kombinierten Waffenoperationen im gemeinsamen und multinationalen Umfeld als auch in den technischen Anwendungen, die die größeren systemischen Bedürfnisse der Armee unterstützen, erfahren ist.

Ungeachtet des Berufsfeldes, in das ein Offizier eingestuft wird, sind alle Zweige und Funktionsbereiche in allen Berufsfeldern sowohl in der EVG als auch in der TDA-Armee zu finden. Insbesondere werden Zweigstellenoffizielle in der MACOM-Hauptverwaltung autorisiert, und FA-Offiziere werden in Unterabteilungseinheiten autorisiert. In einem Career Field-basierten Managementsystem werden Führungskräfte nach der Beförderung zum Major nach den Anforderungen ihrer Branche oder ihres Funktionsbereichs gemanagt, professionell entwickelt, zugewiesen und befördert.

Berufsfeld Bezeichnung

Die Offiziere werden in einem Career Field von einem HQDA-zentralisierten Auswahlgremium unmittelbar nach ihrer Auswahl zu Major in eine Zweigstelle oder einen Funktionsbereich (FA) eingeteilt. (Hauptkapitäne werden früher in ihrem 8. Dienstjahr in die AAC (FA 51) eingeordnet.) Die Funktion der Berufsfeldbezeichnungsbehörde (CFDB) besteht darin, die Anforderungen der Armee zu erfüllen, indem Offiziere in einer von vier Abteilungen oder Funktionsbereichen benannt werden Karrierefelder: Operationen, Informationsoperationen, institutionelle Unterstützung und operative Unterstützung.

Die CFDB berücksichtigt die Präferenz des Offiziers (etwa sechs Monate vor dem Treffen an PERSCOM OPMD weitergeleitet), den Rater- und älteren Rater-Input, die Erfahrung und Qualifikationen des Offiziers sowie die Anforderungen der Armee. Die Ergebnisse der CFDB können eine Änderung des Funktionsbereichs eines Beamten erfordern, der während seiner 5. bis 6. Dienstjahre verliehen wird.

Karrierefragen und Funktionsbereiche

Career Field Designation (CFD) sollte nicht mit der Bezeichnung von Funktionsbereichen verwechselt werden. Die Beamten werden zwischen dem 5. und 6. Dienstjahr einen Funktionsbereich auswählen und benennen. Sie können oder dürfen nicht in dieser Spezialität dienen oder besuchen Sie eine Graduiertenschule vor der Berufsfeldbezeichnung, die um das 10. oder 11. Dienstjahr auftritt. Die persönliche Präferenz eines Offiziers ist der am stärksten gewichtete Faktor während der Laufbahnbezeichnung. Frühere FA-Dienste und Advanced Civil Schooling tragen jedoch ebenfalls zum Ergebnis des CFD-Prozesses bei.

Karriere-Zweige

Eine Zweigniederlassung ist eine Gruppe von Beamten, die einen Arm oder Dienst der Armee umfasst, in dem mindestens Offiziere während ihrer Betriebszugehörigkeitsjahre kommissioniert, zugewiesen, entwickelt und befördert werden. Die Offiziere werden in einen einzigen Basiszweig geführt und erhalten diese Zweigbezeichnung, die später zwischen dem 5. und 6. Dienstjahr um einen Funktionsbereich erweitert wird. Eine Beitrittsabteilung lässt Offiziere nach der Inbetriebnahme zu; Eine Nicht-Beitrittsstelle lässt erfahrene Beamte aus den Beitrittsländern zu. Mit Ausnahme von Special Forces sind alle anderen Zweige Beitrittszweige.

Special Forces rekrutieren Offiziere mit mindestens 3 Jahren Erfahrung. Offiziere werden ihre ersten 8 bis 12 Jahre damit verbringen, die mit ihrer Branche verbundenen Führungs- und taktischen Fähigkeiten zu entwickeln. Sie werden während ihres Militärdienstes weiterhin ihre Wappen tragen. Alle Karrierezweige befinden sich im Operations Career Field.

Zuordnungen
Während der Unternehmensjahre werden die meisten Offiziere hauptsächlich in Positionen innerhalb ihrer Hauptbranche tätig sein. Einige Offiziere werden in den Generalistpositionen des Funktionsbereichs oder des Zweiges / Funktionsbereichs tätig sein (die nicht mit einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Funktionsbereich zusammenhängen), nachdem sie als Kapitäne qualifiziert sind. Nach der Berufsfeldbezeichnung werden die Offiziere Positionen innerhalb ihres Berufsfeldes (Basiszweig oder FA) oder Generalistenpositionen zugewiesen. Diese Art von Zuweisungsmuster fördert die Zuordnungsstabilität und -entwicklung innerhalb eines Zweigs oder Funktionsbereichs.

Zweigkategorien
Die Zweige der Armee sind in der folgenden Tabelle kategorisiert. Einige Zweigstellen können unter mehr als eine Kategorie fallen, wie in AR 600-3, Absatz 32, angegeben.

ASTCODE
Combat Arms Zweige
Infanterie11
Rüstung12
Feldartillerie13
Luftverteidigungsartillerie14
Luftfahrt15
Spezialeinheiten18
Korps der Ingenieure21
Combat Support Branchen
Signalkorps25
Militärpolizeikorps31
Militärische Nachrichtendienstkorps35
Zivile Angelegenheiten38
Chemische Korps74
Combat Service Support Branchen
Generaladjutant Corps42
Finanzkorps44
Transportkorps88
Ordnungskorps91
Quartiermeister-Korps92
Spezielle Zweige
Generalkorps des Generalanwalts55
Kaplan-Korps56
Sanitätsdienst6062
Zahnärzte63
Veterinärkorps64
Army Medical Spezialisten65
Army Nurse Corps66
Ärztlicher Dienst Corps6768

Funktionsbereiche

Ein Funktionsbereich ist eine Gruppierung von Offizieren nach technischer Spezialisierung oder Fähigkeit, die normalerweise eine signifikante Ausbildung, Schulung und Erfahrung erfordert. Ein Beamter erhält seinen Funktionsbereich zwischen dem 5. und 6. Dienstjahr. Individuelle Vorlieben, akademischer Hintergrund, Art und Weise der Leistung, Ausbildung und Erfahrung sowie die Bedürfnisse der Armee werden während des Bestimmungsprozesses berücksichtigt.

Zuordnungen
Abhängig von den Bildungsvoraussetzungen der FA, den beruflichen Zeitvorgaben des einzelnen Beamten und der individuellen Präferenz können die Beamten während ihrer Betriebszugehörigkeitsjahre, nachdem sie die Anforderungen für die Zweigqualifikation erfüllt haben, in einem Funktionsbereich eingesetzt werden. Nach der Berufsfeldbezeichnung dienen Funktionsbereichsoffiziere mit Ausnahme der Offiziere des Mehrzwecklogistikers (FA 90), die nicht im Operationsbereich tätig sind, nicht mehr in ihrem Basiszweig. FA 90 Positionen werden von Offizieren des Transportation Corps (Br 88), des Ordnance Corps (Br 91), des Quartermaster Corps (Br 92), der Luftfahrt (AOC 15D) und des Medical Service Corps (MFA 67A) besetzt; Alle bleiben mit ihrer Branche verbunden. FA 39, FA 51 und FA 90 sind die einzigen funktionalen Bereiche, die eine Befehlsmöglichkeit bieten.

FUNKTIONSBEREICHCODE
Operations-Karriere-Feld
Psychologische Operationen / zivile Angelegenheiten39
Logistik90
Karrierebereich für institutionelle Unterstützung
Kontrolleur45
Academy Professor, Vereinigte Staaten Militärakademie47
Operations Research / Systemanalyse49
Kernforschung und -betrieb52
Operationen, Pläne und Training54
Information Operations Karrierebereich
Personal-Programm-Management41
Öffentliche Angelegenheiten46
Systemautomatisierung53
Operational Support Karrierebereich
Auslandsbeauftragter48
Forschung, Entwicklung und Akquisition51
Contracting und Industriemanagement97

In der Tat


Interessante Artikel
Empfohlen
Warum Meta-Titel für SEO wichtig sind Ein Meta-Titel zeigt den Namen einer Webseite. Der Titel wird vom Browser normalerweise oben auf dem Computerbildschirm angezeigt und teilt dem Leser mit, auf welcher Seite er sich befindet. Meta-Titel werden auch von Suchmaschinen-Robotern gelesen und von Site-Besuchern gesehen.
Diese Ideen werden Ihnen helfen, Ihren Job sinnvoller zu machen Wenn Sie über sinnvolle Arbeit nachdenken, denken Sie an Mutter Theresa oder Prinzessin Diana oder vielleicht an Peace Corp-Arbeiter oder Schullehrer und Krankenschwestern. All das sind großartige Jobs, die sinnvoll sind. Aber nicht jeder kann Geld und Aufmerksamkeit aufbringen, um Landminen zu säubern, noch kann (oder sollte) jeder versuchen, die zweite Klasse zu unterrichten. U
Warum möchten Arbeitgeber vielleicht braune Taschenmittagessen anbieten? Brown Bag Mittagessen oder Mittagessen und lernen bieten die Möglichkeit, das Wissen der Mitarbeiter zu entwickeln und ihr Interesse an Lernmöglichkeiten zu wecken. Sie bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zu Mittag zu treffen, um Informationen über interessante Themen auszutauschen. Sie
Anwerbungsanreize Die Air Force bietet nur sehr wenige Einstellungsanreize. Sie brauchen sie nicht, weil sie in der Regel mehr Bewerber erhalten, als sie annehmen können. Von allen Zweigen des Dienstes ist die Luftwaffe mit regulären Militär Rekruten am wettbewerbsfähigsten. In der Gemeinschaft derer, die eine Anstellung beim Militär suchen, ist die Luftwaffe bekannt dafür, dass sie die technisch und anwendbarste Ausbildung für zukünftige Berufe außerhalb des Militärs anbietet. Vielleic
Bestimmen Sie die Motivation Ihres Kandidaten, indem Sie Interviewfragefragen hören Motivation ist bei den von Ihnen eingestellten Mitarbeitern ein erstrebenswertes Merkmal. Aber wie erkennen Sie die wahre Motivation während eines Vorstellungsgesprächs? Vor allem, worauf hört ein Arbeitgeber zu, wenn Bewerber ihre Bewerbungsfragen zur Motivation beantworten? Di
Das Downsizing kann aus vielen möglichen Gründen auftreten. Der Abbau von Unternehmen ist oft das Ergebnis schlechter wirtschaftlicher Bedingungen. In der Regel muss das Unternehmen Arbeitsplätze abbauen, um Kosten zu senken oder die Rentabilität zu erhalten. Ein Downsizing kann auch bei einer Fusion zweier Unternehmen oder einem Unternehmenserwerb durch ein anderes auftreten. We