Sie möchten bei der Arbeit aufmerksam gemacht werden, damit das Management gute Dinge auf Ihre Art und Weise vermittelt
Sind Sie es gewohnt, bei der Arbeit unter dem Radar zu fliegen? Denke, dass du nicht bemerkt wirst, wird deine Arbeit sicher bleiben? Nicht länger. Die beste Strategie besteht jetzt darin, herauszufinden, wie Sie Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit verbessern können - auf positive Art und Weise. Sie möchten bei der Arbeit bemerkt werden.
Wenn Ihr Job langwierig oder sich wiederholend ist, können Sie alternative Aktivitäten anfordern, um die Monotonie Ihrer täglichen Arbeit aufzubrechen. Unabhängig von der Arbeit ist es schwierig, die gleiche Arbeit den ganzen Tag lang zu erledigen, auch wenn Sie die Arbeit und die Kunden lieben.
Ihre Anfrage für Fähigkeiten, die Aufgaben entwickeln, wird Sie hervorheben.
Wenn Sie unterbeschäftigt sind und auf Ihre nächste Gelegenheit bei der Arbeit warten, fordern Sie eine Arbeit an, die Ihnen hilft, mit Ihrer nächsten Aufgabe Schritt zu halten. Wenn Sie darüber nachdenken, nach einem neuen Job zu suchen, machen Sie Ihre Anfragen für anspruchsvollere Arbeit sichtbar.
Lehnen Sie sich nicht zurück und warten Sie darauf, dass Ihr Manager Ihnen etwas neues oder aufregendes gibt. Das ist immer der falsche Ansatz.
Ihr Manager ist auch beschäftigt, und während Ihre Entwicklung als Person und Mitarbeiter für Ihren Manager wichtig sein kann, kann er oder sie Ihre Gedanken nicht lesen. Es ist hilfreich, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ein Planungsprozess für die Leistungsentwicklung vorhanden ist.
Dort haben Sie die Möglichkeit, mindestens vierteljährlich mit Ihrem Vorgesetzten über Themen wie Ihre Entwicklung und Karriereentwicklung zu sprechen. Aber unabhängig von der Beschäftigungspraxis Ihres Unternehmens haben Sie das Recht, Ihre Karriere und persönliche Entwicklung und Sichtbarkeit bei der Arbeit zu fragen und sich darum zu kümmern.
6 Tipps, um Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit zu erhöhen
Diese Ideen helfen Ihnen, Ihrem Chef zu helfen:
1. Bitten Sie um verantwortungsvollere Aufgaben, damit Sie ausstellen können, dass Sie sie verdienen und dass Ihre Fähigkeiten nicht ausreichend genutzt werden. Wenden Sie sich mit spezifischen Vorschlägen an Ihren Vorgesetzten, wie Sie Ihrer Meinung nach zur Prozess- und Systemverbesserung, Effizienz der Abteilung oder zur Erstellung eines neuen Prozesses oder einer neuen Methode beitragen können.
Machen Sie es Ihnen leicht, Ihnen zu helfen.
2. Freiwillige, um Ihre Abteilung bei Sitzungen, in Planungsausschüssen und bei Projekten zu vertreten. Eine proaktive Einstellung zur Arbeit wird von den Chefs bemerkt. Durch die Arbeit an funktionsübergreifenden Teams können Ihre Talente auch außerhalb Ihres eigenen Arbeitsbereichs wahrgenommen werden. Dies ist hilfreich, wenn Aktionen oder Seitenmöglichkeiten verfügbar sind. Ein bekannter Mitarbeiter hat gegenüber einem Unbekannten den Vorteil.
3. Bauen Sie Ihre Beziehung mit Ihrem Chef auf. Check-in mit ihm oder ihr regelmäßig, ob Sie müssen oder nicht. Ihr Chef ist auch eine Person. Machen Sie keine falschen Anfragen oder tun Sie Unwissenheit, wenn Sie wirklich die Antwort haben. Aber die Antwort des Chefs zu führen, dem Chef zu sagen, was Sie denken und Verbesserungsvorschläge zu machen, ist eine willkommene Interaktion.
Sie müssen nicht Ihr Privatleben teilen oder mit Ihrem Chef und Kollegen befreundet sein, aber eine freundliche, unterstützende Beziehung ist wichtig für Erfolg und Sichtbarkeit.
4. Wenn Sie Fähigkeiten haben, die Sie nicht in Ihrer aktuellen Position verwenden, suchen Sie nach Möglichkeiten, in der Praxis zu halten. Benutze sie; verlier sie nicht. Diese Möglichkeiten bringen auch eine breitere Präsenz des Unternehmens mit sich und erweitern das Denken Ihrer Organisation darüber, was Sie tun können.
So werden beispielsweise Ihre kreativen Talente, Ihre Bereitschaft zu experimentieren oder Ihre Fähigkeit, Konflikte zu vermitteln, Sie als Mitarbeiter auszeichnen.
5. Fordern Sie die Teilnahme an Seminaren und Schulungen an. Bitten Sie darum, zu Ihrer relevanten Berufsförderungsgesellschaft zu gehören und an den Veranstaltungen teilzunehmen. Dann nutzen Sie die neuen Möglichkeiten sichtbar am Arbeitsplatz. Nehmen Sie die Anwendung einen Schritt weiter.
Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten und Kollegen mit, was Sie gelernt haben und wie Sie die neuen Informationen bei der Arbeit anwenden. Dies hat drei Vorteile. Ihre Verbesserungsbemühungen verbessern Ihre Sichtbarkeit und das Unterrichten anderer ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie die Konzepte wirklich gelernt haben. Schließlich profitieren Ihre Mitarbeiter von der Zeit, die Sie verbracht haben und dem Wissen, das Sie während der Sitzung gewonnen haben.
6. Wenn Ihr Unternehmen Buchclubs oder interaktive Lunchpakete zu Themen anbietet, engagieren Sie sich oder starten Sie diese in Ihrer Organisation. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef die Zeit in Ihren Zeitplan eingeplant hat, damit Sie sich beteiligen können. Genau wie die bereits erwähnten Aktivitäten bringt diese Teilnahme alle Vorteile einer breiteren Sichtbarkeit mit sich und Sie können von anderen Mitarbeitern in Ihrer Organisation in einer durchdachten Diskussion beobachtet werden.
Diese Tipps zur Mitarbeiterschulung und -entwicklung geben Ihnen mehr darüber, wie Sie Ihrer persönlichen beruflichen Entwicklung bei der Arbeit nachgehen können. Es ist die Zeit wert, in die Sie investieren.
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