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Armee-Nationalgarde MOS: 79T Recruiting und Retention NCO

Diese Unteroffiziere haben die Aufgabe, neue Rekruten einzuladen

Armee-Nationalgarde-Rekrutierung und -Verhaftung Nicht-beauftragte Offiziere (NCOs) rekrutieren und halten qualifizierte Soldaten für den Eintritt in die Armee-Nationalgarde, die anwendbaren Regelungen folgen. Es ist kein Einstiegsjob und steht nur den Unteroffizieren der Army National Guard zur Verfügung

Die Army National Guard und die Air National Guard bilden eine Miliz und Militär, Federal Reserve Force. Die Armee National Guard ist in untergeordnete Einheiten mit Reservisten in jedem der 50 Staaten, drei Territorien und dem District of Columbia stationiert. Sie arbeiten jeweils unter ihren jeweiligen Gouverneuren.

Dieser Army National Guard Job ist als militärische berufliche Spezialität (MOS) 79T kategorisiert.

Rekrutierung

Wie die Rekrutierer ziviler Unternehmen für private Unternehmen tun, arbeiten Soldaten in MOS 79T daran, die besten Talente für die Bedürfnisse der Armee zu finden. Zu ihren Aufgaben gehören das Aufspüren und Verfeinern von Leads und die Feststellung, ob ein potenzieller Anwärter für eine Einstellung in Frage kommt. Dazu kann es hilfreich sein, dass sie sich vor der Aufnahme in die Liste qualifizieren oder untersuchen, ob jemand für eine Wiederaufnahme in Frage kommt.

Einige Rekrutierer in der Army National Guard entwickeln und führen Rekrutierungsveranstaltungen in Schulen durch. Für jeden neuen oder potenziellen Rekruten ist es Aufgabe des NCOs, Rekrutierung und Bindung zu bestimmen, um solche Anreizprogramme wie die GI Bill von Montgomery und alle anfänglichen Anforderungen an die Einreiseschulung zu erläutern.

Sie erhalten auch Rekruten, um die Anforderungen an die Erstausbildung zu erfüllen, und beraten die Bewerber und beantworten alle Fragen oder Bedenken, die sie haben. Diese Soldaten werden trainiert, um sicherzustellen, dass Rekruten Informationen über alle familienbezogenen Programme und Vorteile haben, die sie erhalten, wenn sie der Armee beitreten

Vermarktung und Werbung

Ein weiterer Teil dieser Arbeit beinhaltet die Entwicklung von Medienkontakten, die Veröffentlichung von Rekrutierungsbemühungen oder -events und die Entwicklung von Diskussionspunkten für Interviews, damit die ersten Führungskräfte die Fragen genau beantworten können. Sie schreiben Skripte für Anzeigen und Marketingkopien und beaufsichtigen auch Direct-Mail-Kampagnen, so wie es jeder zivile Marketingexperte tun würde. Und natürlich werden sie das Marketing- und Werbebudget überwachen.

Neben der Einbringung von neuem Personal in das Heer überprüfen die Rekrutierungs- und Retentionsspezialisten Anträge auf Trennung, Übertragung und Entlassung und überprüfen alle notwendigen Verfahren im Zusammenhang mit diesen Anfragen mit dem betreffenden Soldaten.

Ausbildung

Um sich für MOS 79T zu qualifizieren, benötigen Sie eine 100 im allgemeinen technischen (GT) Eignungsbereich der ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery) Tests. Es ist auf 100 Punkte zu verzichten, wenn Sie auch im Fachbereich Technik (AS) des ASVAB 100 Punkte erzielen.

Es gibt keine Sicherheitsabfertigung des Verteidigungsministeriums, die für diesen Job benötigt wird, aber Sie müssen entweder ein Abitur oder ein Jahr College und eine High School GED haben. Sie müssen eine Akte haben, die frei von jeglichen Verurteilungen von Sexualdelikten ist, entweder vor Sonder- oder allgemeinen Gerichten - Kriegsgericht oder Zivilgericht. Diese sind in AR 27-10, dem Military Justice Code, in Kapitel 24 beschrieben.

Ähnliche zivile Berufe

Sie sind gut positioniert für Karrieren in Marketing, Werbung und Rekrutierung in zivilen Unternehmen und können möglicherweise auch in Personalabteilungen arbeiten.

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