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25 Gründe, warum Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden

Sie wundern sich, warum Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert worden sind? Warten auf eine E-Mail oder einen Anruf von einem Arbeitgeber, um ein Interview zu planen und zu fragen, warum Sie nicht ausgewählt wurden, kann der ärgerlichste Teil der Arbeitssuche Prozess sein.

Besonders hart ist es, wenn du dich für einen Job beworben hast, bei dem du den Eindruck hast, dass du perfekt zur Position passt. Warum wurdest du nicht gepflückt?

Wenn Ihre Qualifikationen nicht messen

Es kann eine Vielzahl von Gründen geben, warum Sie nicht angerufen wurden. Manchmal gibt es Einschränkungen in Ihren Qualifikationen oder Mängeln in der Art, wie Sie Ihre Kandidatur präsentiert haben. In anderen Fällen könnten Sie gegen starke Konkurrenz oder einen internen Kandidaten antreten.

Wenn Ihre Qualifikationen nichts damit zu tun haben

Auf der anderen Seite hat es vielleicht nichts mit Ihnen oder den anderen Bewerbern zu tun. Eine unvorhergesehene Änderung der Umstände, die sich auf die Einstellungsbereitschaft des Arbeitgebers auswirken, kann dazu führen, dass zum gegebenen Zeitpunkt keine Bewerber zu einem Gespräch eingeladen werden.

Es ist schwierig, die genauen Gründe zu kennen, warum Sie nicht für ein bestimmtes Interview angerufen werden. Es kann jedoch hilfreich sein, über einige der häufigsten Gründe nachzudenken, warum Kandidaten nicht ausgewählt werden, wenn Sie Ihre Fähigkeiten zur Stellensuche verbessern.

25 Gründe, warum Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden

Sehen Sie sich die 25 wichtigsten Gründe an, warum Sie möglicherweise nicht zu einem Vorstellungsgespräch kontaktiert wurden, sowie Tipps, wie Sie Probleme angehen können, die Sie möglicherweise nicht berücksichtigt haben. Wenn es so aussieht, als ob eine dieser Situationen auf Ihre Situation zutrifft, sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen beim nächsten Mal optimieren.

1. Sie wurden von einem automatisierten System ausgesondert, weil die Sprache in Ihrem Lebenslauf nicht den angegebenen Jobanforderungen entsprach.

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2. Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten stimmen nicht mit den Fähigkeiten überein, die erforderlich sind, um in der Arbeit zu glänzen, oder Sie haben nicht klar angegeben, wie Sie die gewünschten Fähigkeiten angewendet haben.

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3. Der Arbeitgeber hat die Auffassung, dass Sie überqualifiziert sind.

  • Tipps zum Verfassen eines Anschreibens, wenn Sie überqualifiziert sind

4. Sie haben nicht alle angeforderten Informationen angegeben oder folgen Sie den Anweisungen für die Anwendung.

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5. Ihr Lebenslauf und Anschreiben zeigen nicht Ihre Leistungen und wie Sie die Bilanz mit früheren Arbeitgebern beeinflusst haben.

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6. In Ihren Dokumenten gab es grammatische und / oder Rechtschreibfehler.

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7. Ihr Anschreiben war generisch und nicht auf den Job zugeschnitten.

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8. Ihr Anschreiben war zu kurz und der Arbeitgeber nahm an, dass Sie nicht hochmotiviert waren, die Position weiter zu verfolgen.

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9. Sorgen über ein Muster von Job-Hopping in Ihrem Hintergrund.

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10. Sie besitzen keinen erforderlichen Bildungsausweis.

  • Bildungsvoraussetzungen für die Beschäftigung

11. Ihre Gehaltsvorstellungen oder Ihre empfundenen Gehaltsanforderungen übersteigen die verfügbaren Ressourcen.

  • Wie viel bist du wert?

12. Ihnen fehlen relevante Erfahrungen in dieser Rolle und / oder Branche.

  • Erfahrung Anforderungen für Jobs

13. Sie haben nicht stark genug für Ihr Interesse an der Arbeit argumentiert.

14. Sie haben nicht klargestellt, wie der Job in Ihren Karriereplan passt.

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15. Sie waren nicht in der Lage, die Unterstützung von Kontakten beim Arbeitgeber zu gewinnen, um Ihre Kandidatur zu befürworten.

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16. Es gibt ungeklärte Lücken in Ihrer Beschäftigung.

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17. Ihr Online-Bild hat Ihre Kandidatur beschädigt.

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18. Sie wohnen außerhalb der Region und der Arbeitgeber bevorzugt lokale Kandidaten.

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19. Ihre Zeugnisse passen gut zusammen, aber es gibt stärkere Kandidaten.

20. Sie haben sich später als andere gut qualifizierte Bewerber beworben.

21. Der Arbeitgeber hat einen bevorzugten internen Kandidaten mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in dieser Organisation.

22. Andere externe Kandidaten wurden von Personen unterstützt, denen die Entscheidungsträger vertrauen.

23. Die Ungewissheit über die Finanzierung hat den Einstellungsprozess verzögert.

24. Einstellungspersonal beschäftigt sich mit anderen unmittelbaren Anliegen und konzentriert sich nicht auf die Suche.

25. Das Geschäft hat sich verlangsamt, und der Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, für diese Position zu rekrutieren.

Du hast vielleicht noch eine Chance

Viele Arbeitgeber nehmen sich nicht die Zeit, den Antragstellern mitzuteilen, dass sie abgelehnt wurden. Wenn Sie noch nichts gehört haben, haben Sie vielleicht noch eine Chance auf ein Interview. Es ist einen Versuch wert, wenn dies ein Job ist, den Sie wirklich wollen. Selbst wenn es eine lange Schuß ist, wenn Sie Ihre Anwendung bemerken können, können Sie vielleicht ein Interview bekommen.

Wenn Sie eine Kontaktperson finden, können Sie anrufen oder eine E-Mail senden, um eine Chance zu bekommen, berücksichtigt zu werden. Hier finden Sie Tipps, wie Sie nach dem Einreichen eines Lebenslaufs weiterarbeiten können. Hier erfahren Sie, wie Sie sich nach einer Ablehnung erneut für einen Job bewerben.

Lesen Sie mehr: 15 Dinge, die bei einem Job Interview nicht zu tun sind 25 Dinge, die man bei einem Interview nie sagt

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