Ich kann keine Lüge erzählen

Falsche Aussagen über militärische Rekrutierungspapiere

Lassen Sie mich diesen Artikel vortragen, indem ich sage, dass ich persönlich Dutzende von militärischen Rekruten kenne. Jeder einzelne, den ich persönlich kenne, sind fleißige, ehrliche Profis. Sie kennen die Vorschriften und die Einstellungsvoraussetzungen ihres Dienstes und arbeiten hart daran, Rekruten legal für die Einberufung zu bearbeiten. Recruiting ist eine schwierige Aufgabe, und Recruiter, die ihre Arbeit gut machen und legal meinen größten Respekt haben.

Ich bin mir auch bewusst, dass einige Rekruten ihre Rekrutierer nicht über disqualifizierende Faktoren informieren und - wenn sie später beim Lügen ertappt werden - versuchen, den Rekrutierer zu beschuldigen und sagen: "Mein Rekrutierer hat mir gesagt, dass ich lügen soll."

In Wirklichkeit

Leider ist es mir aufgrund von E-Mails, die ich erhalten habe, klar geworden, dass es einige Rekrutierer gibt, die Rekruten ermutigen (und in manchen Fällen regelrecht unterrichten), über ihre kriminelle oder medizinische Geschichte zu lügen. Hier sind nur ein paar Beispiele (buchstäblich Hunderte):

• Ein Bewerber behauptet, sein Anwerber habe ihm gesagt, er solle über sein Asthma in der Kindheit lügen. Der Rekrut tut dies und wird akzeptiert. Eine Woche vor dem Abschluss des Bootcamps erkrankt er an einem Atemproblem. Die medizinischen Beamten diagnostizieren es als Asthma, und die Truppe wird für einige Wochen in einen "Holding-Status" versetzt, während das Militär frühere zivile Krankenakten ausfindig macht und beschafft. Die Aufzeichnungen sind lokalisiert und zeigen eine Kinderdiagnose von Asthma. Der Rekrut erhält eine administrative Entlassung wegen betrügerischer Einreise mit einem Wiederzulassungs-Berechtigungscode von "4" (er kann sich nie wieder anmelden). Seine betrügerische Entlassung wird ihm für den Rest seines Lebens folgen.

• Ein Bewerber wird von seinem Personalvermittler aufgefordert, über seine Hausaufgaben zu lügen (er hatte einen GED). Nachdem er seine technische Schule fast abgeschlossen hatte, wird er vom Kommandanten vorgeladen und angewiesen, in einer laufenden Untersuchung gegen den Werber zu kooperieren. Aufgrund seiner Mitarbeit hatte er Glück. Er wurde nicht entlassen oder vor ein Kriegsgericht gestellt. Stattdessen erhielt er außergerichtliche Bestrafung (Artikel 15), reduzierte ihn vom Rang E-3 auf E-1 und verlor seine Sicherheitsüberprüfung, was zum Verlust seines garantierten Arbeitsplatzes führte.

• Ein Rekrut wurde als Jugendlicher strafrechtlich verfolgt, aber die Unterlagen wurden versiegelt. Der Personalvermittler führte einen lokalen kriminellen Hintergrund-Check durch und es kam wieder sauber. Der Personalvermittler wies den Rekruten an, bei Abgeordneten zu lügen, und der Rekrut wurde in das Programm für verzögerte Einberufung aufgenommen. Monate später kehrte der Rekrut an die Mitglieder des Europäischen Parlaments zurück, um den Versand für die Grundausbildung vorzubereiten. Er wurde zu dieser Zeit darüber informiert, dass die kriminalpolizeilichen Ermittlungen des FBI die Verurteilung wegen Jugendkriminalität entdeckt hatten. Er wurde aus der DEP entlassen und kann sich nie wieder registrieren lassen (hatte er dies ursprünglich gemeldet, hätte ein Verzicht gewährt werden können).
• Nach fünfjähriger Dienstzeit unterzog sich ein Unteroffizier der Air Force, der in Okinawa stationiert war, einer routinemäßigen Sicherheitsüberprüfung. Die Untersuchung ergab eine frühere, nicht gemeldete Dienstzeit in der Marine. Der Unteroffizier wurde wegen betrügerischer Einberufung vor ein Kriegsgericht gestellt, zu neun Monaten Gefängnis verurteilt und zu einer unehrenhaften Entlassung verurteilt. (Anmerkung: In diesem Fall war dem Personalvermittler der vorherige Militärdienst nicht bekannt).
• Basierend auf dem Rat seines Rekrutierers konnte ein Marine-Rekrut nicht berichten, dass er in der Vergangenheit mit Depressionen diagnostiziert worden war. Er schaffte das Grundlagentraining, wurde aber während des Infanterietrainings deprimiert. Die medizinischen Beamten fanden und erhielten seine Zivilakten und entdeckten die Diagnose. Er erhielt eine "UOTHC-Entlassung".

• Ein Rekrut der Air Force wurde als Jugendlicher verhaftet, und die Aufzeichnung wurde später gelöscht. Ein Anwalt und sein Anwerber sagten ihm, dass er die Festnahme nicht melden müsse. Der Personalvermittler prüfte die lokalen Strafverfolgungsbehörden und fand keine Aufzeichnungen über die Festnahme. Auf Empfehlung des Rekrutierers und des Anwalts hat der Rekrut die Festnahme auf seinen Einstellungsunterlagen nicht bekannt gegeben. Während der letzten Woche des Grundtrainings wurde er von seinem Flug entfernt und für eine Entlassung für einen rassistischen Eintritt behandelt. Eine Aufzeichnung der Festnahme wurde gefunden, als er seine Hintergrunduntersuchung zur Sicherheitsüberprüfung durchführte. (Das Militär verlangt, dass Sie * ALLE * Verhaftungen melden, ungeachtet des Endergebnisses).
• Im zarten Alter von 11 Jahren stahl ein Marine-Rekrut ein Fahrzeug und zerstörte es. Die Familie machte Restitution, und die meisten Anklagen wurden fallen gelassen, und der Jugendliche wurde einer Probezeit unterworfen. Der Rekrut "vergaß", den Vorfall während des Einstellungsverfahrens zu erwähnen. Die Navy entdeckte den Vorfall während einer Hintergrunduntersuchung für eine Sicherheitsüberprüfung. Der Rekrut wurde wegen betrügerischer Rekrutierung entlassen, nur ein paar Wochen vor dem Boot Camp-Abschluss.

• Ein Rekrut der Air Force hatte eine Geschichte von Asthma in der Kindheit. Er hatte seit seinem zwölften Lebensjahr keinen Asthmaanfall mehr gehabt. Der Rekrutierer riet dem Rekruten, über das Asthma bei Kindern zu lügen, und informierte den Rekruten, dass das Militär nicht in der Lage sei, alle Krankenakten der Welt zu durchsuchen und zu entdecken. Der Personalvermittler sagte ihm, er solle sicherstellen, dass er während der medizinischen Untersuchung bei jeder Frage der Abgeordneten mit "Nein" antwortete. Der Personalvermittler sagte ihm, dass "NEIN" für "Neue Möglichkeiten" stand und "JA" für "Deine Einstellungsstopps" stand. Der Rekrut trat in die Luftwaffe ein und absolvierte eine Grundausbildung. Während er PT an der technischen Schule machte, hatte er einen Asthmaanfall und brach zusammen. Er wurde ins Krankenhaus gebracht, wo die Mediziner Asthma diagnostizierten. Eine Überprüfung seiner Einstellungsunterlagen zeigte keine berichtete Geschichte von Asthma. Die Beamten telefonierten einfach in Krankenhäusern, die sich in den Gebieten befanden, in denen der Rekrut in der Vergangenheit gelebt hatte (diese Informationen befinden sich auf dem Einstellungsgesuch), und fanden seine Krankenakten. Der Rekrut wurde wegen betrügerischer Einberufung entlassen, nur wenige Tage vor dem Abitur. Er erhielt einen RE-Code von "4", was bedeutet, dass er niemals einen Militärdienst antreten kann. Der traurige Teil ist, dass die Geschichte von Asthma in der Kindheit heute oft aufgegeben wird, wenn sie offenbart wird, und ein Lungenfunktionstest zeigt keine Anzeichen von aktuellen Atemproblemen.

• Basierend auf dem Rat seines Recruiters meldete ein Navy-Rekrut keine Knieoperation, die er im Alter von 14 Jahren erlitten hatte. Die Operation war so, dass es einen Verzicht erforderlich gemacht hätte. Der Rekrut hatte eine Bewertung (Job) ausgewählt, die nur eine GEHEIME Sicherheitsfreigabe erforderte, also versicherte ihm sein Rekrutierer, dass die Navy niemals seine Krankenakten überprüfen würde, es sei denn, er verletzte sich später vielleicht noch einmal am Knie. Der Personalvermittler hat sich geirrt. Während der A-School (Berufsschule) wurde der Rekrut vorläufig für eine Aufgabe ausgewählt, für die eine TOP SECRET Clearance erforderlich gewesen wäre. Als Teil des ersten Zuordnungs-Screening-Prozesses. Der DSS (Defense Security Service) begann eine detaillierte Hintergrunduntersuchung. Bei Interviews führte ein Bekannter des Rekruten zufällig die Zeit an, die der Rekrut in einem Krankenhaus verbrachte. Der Untersuchungsbeamte stellte fest, dass der erste Einstellungsvorgang des Krankenhauses nicht erwähnt wurde, deshalb suchte er nach den Krankenakten. Der Rekrut erhielt eine betrügerische Enlistment-Entlassung.

Die oben genannten sind nur ein paar Beispiele. In den letzten drei Jahren wurden ich von Dutzenden von ehemaligen Militärangehörigen kontaktiert, die wegen betrügerischer Einberufung entlassen oder vor ein Kriegsgericht gestellt wurden (Gerichtsverfahren wegen betrügerischer Einberufung sind selten, aber sie kommen vor). Jede dieser Personen wollte wissen, ob sie ihre Entladungen irgendwie verbessern konnten.

Die traurige Antwort ist wahrscheinlich nicht. Das Gesetz erlaubt eine militärische Entlastung nur in sehr begrenzten Fällen zu verbessern.

Lügen, um ins Militär zu kommen, ist eine Schwerverbrechen

Kommen wir gleich zur Sache. Wissentlich falsche Informationen zu geben oder erforderliche Informationen in Rekrutierungsformularen vorzuenthalten, ist eine Straftat (wenn die Information eine Person dazu gebracht hätte, sich anzumelden, oder eine Verzichtserklärung verlangt hätte). Es ist kein Vergehen, es ist nicht das Gleiche wie ein Strafzettel. Es ist eine Straftat, die mit einer Geldstrafe von 10.000 Dollar und drei Jahren Gefängnis bestraft wird. Wenn Sie lügen, um ins Militär zu gelangen, begehen Sie ein Verbrechen. So einfach ist das. Wenn Sie damit lange genug durchkommen, um sich tatsächlich anwerben zu lassen und später erwischt zu werden, ist es auch ein "militärisches Vergehen". Sie können wegen eines Verstoßes gegen Artikel 83 des Uniform Code of Military Justice (UCMJ) strafrechtlich verfolgt werden, der besagt:

"Jede Person, die--

• (1) seine eigene Einberufung oder Ernennung in den Streitkräften durch wissentlich falsche Vertretung oder vorsätzliche Verheimlichung seiner Qualifikationen für diese Einberufung oder Ernennung erhält und dafür Lohn oder Zulagen erhält; oder
• (2) seine eigene Trennung von den Streitkräften durch wissentlich falsche Darstellung oder vorsätzliche Verheimlichung seiner Eignung für diese Trennung erwirkt; soll bestraft werden, wie es ein Kriegsgericht ausrichten kann. "

Das Handbuch für Kriegsgerichte (MCM) nennt die Höchststrafe für einen Verstoß gegen diesen Artikel als: unehrenhafte Entlassung, Reduzierung auf den niedrigsten Dienstgrad, Verwirkung aller Entgelte und Freibeträge und Haft auf harte Arbeit für zwei Jahre.

Der Eintragungsvertrag (DD Form 4/1) kann dies nicht deutlicher machen. In Absatz 13a des Vertrags (vom Rekruten unterzeichnet) heißt es:

13a. Meine Annahme für die Aufnahme basiert auf den Informationen, die ich in meinem Antrag auf Einschreibung gegeben habe. Wenn eine dieser Informationen falsch oder falsch ist, kann diese Einberufung von der Regierung verworfen oder beendet werden, oder ich kann vor einem Bundes-, Zivil- oder Militärgericht vor Gericht gestellt werden und kann, wenn sie für schuldig befunden wird, bestraft werden.

Ein Personalvermittler, der Sie zum Lügen ermuntert, hat gegen seine eigenen Dienstleistungsbestimmungen verstoßen und kann wegen Verstoßes gegen eine Vorschrift nach Artikel 92 der UCMJ strafrechtlich verfolgt werden. Wenn der Personalvermittler darüber hinaus weiß, dass Sie gemäß den Vorschriften nicht für den Wehrdienst qualifiziert sind und Ihre Einberufung trotzdem bearbeiten, kann dieser Personalvermittler wegen Verstoßes gegen Artikel 84 der UCMJ angeklagt werden, der besagt:

"Jede Person, die diesem Kapitel unterliegt, die eine Einberufung oder eine Trennung von den Streitkräften einer Person vornimmt, von der bekannt ist, dass sie für diese Einberufung, Ernennung oder Trennung nicht in Betracht kommt, weil dies durch Gesetz, Verordnung oder Ordnung wird bestraft, wie ein Kriegsgericht sich richten kann. "

Das Handbuch für Gerichte-Martial (MCM) nennt die maximale Strafe für diesen Artikel als: unehrenhafte Entlassung, Reduktion auf die niedrigste Dienstgrad, Verlust aller Vergütungen und Zulagen, und Beschränkung auf harte Arbeit für 5 Jahre.

Wenn Sie jedoch in Ihren Lügen gefangen sind, wenn Sie denken, dass der unehrliche Rekrutierer (derjenige, der Ihnen gesagt hat, dass er lügen soll) aufsteht und sagt: "Ja, ich habe ihm gesagt, er soll lügen, es ist alles meine Schuld", dann Sie Ich werde deinen Kopf besser untersuchen lassen. Er / sie wird sagen: "Nein. Er / sie hat mir nichts davon gesagt!" Sie sind derjenige, der die Konsequenzen Ihrer Entscheidung erleiden wird, ein Verbrechen zu begehen.

Lassen Sie mich das noch einmal sagen: Ein Rekrutierer, der Sie ermutigt, eine Straftat zu begehen, um sich beim Militär zu melden, ist nicht Ihr Freund . Er / Sie könnte sich weniger darum kümmern, ob Sie später entlassen werden, vor ein Kriegsgericht gestellt werden, eine außergerichtliche Strafe erhalten oder Ihre garantierte Arbeit verlieren.

Sie werden es herausfinden

Einige Recruiter sagen: " Der Job des Recruiters besteht darin, Sie ins Militär zu bringen, und die Aufgabe der Military Entrance Processing Station (MEPS) besteht darin, Sie zu disqualifizieren. Sie werden Ihnen eine" Panikrede "bei den Abgeordneten geben, aber Achte nicht darauf, solange du es ihnen nicht sagst, können sie es nicht herausfinden.

"

ABSOLUT FALSCH! Der Job von MEPS ist der gleiche wie der Job des Recruiters. Es soll sicherstellen, dass nur qualifizierte Kandidaten teilnehmen. Die kriminalpolizeilichen Überprüfungen und Sicherheitsüberprüfungen können und werden gesiegelte Aufzeichnungen finden. Wenn dir jemand etwas anderes sagt, belügen sie dich. Wenn Sie während des Militärs krank werden und die Mediziner vermuten, dass es sich um einen bereits bestehenden Zustand handelt, wird das Militär alle Anstrengungen unternehmen, um frühere zivile medizinische Aufzeichnungen aufzuspüren. Auch wenn jemand Ihnen sagt, dass das Militär diese Dinge nie überprüft, dann sagen sie Ihnen nicht die Wahrheit. Wenn Sie über Ihren früheren Drogenkonsum lügen (auch wenn es keine Vorstrafen gibt) und Ihre militärische Arbeit / Aufgabe (entweder jetzt oder eine zukünftige Aufgabe) eine streng geheime Genehmigung erfordert, kann das Militär dies herausfinden (siehe Sicherheitsgeheimnisse ).

Es gibt kein Recht, in den Streitkräften der Vereinigten Staaten zu dienen. Die Militärbehörden haben das absolute Recht zu bestimmen, wer qualifiziert und wer nicht qualifiziert ist, zu dienen. Individuelle Personalvermittler sind nicht berechtigt oder qualifiziert, diese Feststellungen zu treffen. Für jede der Dienstleistungen gibt es einen Verzichtsprozess, bei dem leitende Rekrutierungs- und medizinische Beamte auf bestimmte disqualifizierende medizinische oder moralische (rechtliche) Faktoren verzichten können, abhängig von den aktuellen Bedürfnissen des Dienstes und den anderen Qualifikationen des Antragstellers.

Ich sollte an dieser Stelle erwähnen, dass es absolut nichts Schlechtes gibt, wenn ein Personalvermittler Ihnen Anweisungen gibt, wie Sie Fragen bei Abgeordneten beantworten können, solange er Sie nicht dazu ermutigt, unehrlich zu sein. Abgeordnete können manchmal sehr pingelig sein, wenn es um die Festlegung von Qualifikationen geht. Wenn Sie zum Beispiel zu Ihrem Personalvermittler sagen: "Ich habe vielleicht Asthma als Kind gehabt, aber kein Arzt hat es jemals als Asthma diagnostiziert", dann hat der Rekrutierer vollkommen Recht, Ihnen die richtige Antwort auf die Frage "Haben Sie jemals? Wurde Asthma diagnostiziert? " ist "Nein". Man sollte die Fragen sorgfältig lesen und ihnen wahrheitsgemäß antworten, aber es ist nie eine gute Idee, mehr Informationen anzubieten als tatsächlich gefragt.

Warum ermuntern einige Anwerber Sie zu lügen?

Rekrutierung ist eine harte, harte Pflicht. Recruiter müssen "Mission machen" (oder Konsequenzen für ihre Karriere haben), und "Mission machen" ist oft außerhalb ihrer Kontrolle. Dieses System der "Missionsarbeit" zwingt manchmal einige Rekrutierer, die Regeln zu brechen (verdammt, wenn sie es tun, verdammt, wenn sie es nicht tun). Das rechtfertigt das nicht, aber es erklärt, warum es passiert.

Von einem ehemaligen Marine Corps Recruiter:

Dies kann Ihnen dabei helfen, mehr über die militärische Rekrutierungssituation zu verstehen und Sie davon abzuhalten, aufgrund Ihrer eigenen schlechten Erfahrungen übermäßig zu generalisieren.

Ahhh ... wo ich anfangen soll. Ich habe ungefähr 9 Jahre damit verbracht, von der Stationsebene bis zur Zentrale zu rekrutieren ... und sogar dazwischen. (Ja, die Marines) Es gibt keine guten Antworten darauf, wie man ein besseres System schafft. Glauben Sie mir, wenn ich Ihnen sage, dass die Services und die große Mehrheit aller Recruiter unter diesen Umständen ihr Bestes geben. Die Ressourcen sind knapp, die Quoten sind hoch, jeder Werber bedeutet eine Person weniger, die den Krieg bekämpft, und ja, der Druck ist intensiv und kontinuierlich. Ich werde nicht mehr darüber sprechen, wie schwer es ist, oder es wird so aussehen, als würde ich Ausreden für diejenigen finden, die gegen die Regeln verstoßen.

Ich werde Ihnen sagen, dass es den Diensten sehr wichtig ist, das Richtige zu tun, und die Rekrutierer entlassen werden, normalerweise ohne Gnade, wenn sie erwischt werden, wenn sie gegen die Regeln verstoßen.

Jedes Schießen eines Rekrutierers (Erleichterung, wie wir es nannten), beinhaltete normalerweise eine gründliche Untersuchung und je nach Situation wurde es oft von irgendeiner Form der Bestrafung begleitet ... in einigen Fällen, einer Entlassung aus dem Dienst. Wenn in einer ganzen Rekrutierungsstation weit verbreitete Vergehen vorkommen oder das örtliche Kommando dafür verantwortlich ist, schlechte Rekrutierungspraktiken zuzulassen, können sie auch mehrere Offiziere und leitende Aufseher entlassen.

Unnötig zu sagen, dass die meisten Strafen Karriere beenden. Jetzt, zusätzlich zu der Tatsache, dass man von der Rekrutierungsverpflichtung gefeuert wird, weil man seine Quoten nicht gemacht hat, endet normalerweise auch die Karriere. Recruiter fühlen sich oft zwischen einem harten und einem harten Ort, weil sie es normalerweise sind. Ihre Beobachtung über die Auswirkungen des Drucks, der die Menschen dazu verleitet, alles zu tun, um ihre Quote zu erreichen, ist nicht weit vom Ziel entfernt.

Die MEPS ist von jedem Service unabhängig und hat keine Quote. Viele Rekrutierer betrachten die MEPS als Feind, als Hindernis für die Rekrutierung. Folglich neigen einige dazu, ihre Bewerber zu "coachen", wie sie die medizinischen Fragen beantworten sollen. Ja, es ist falsch, aber MEPS Leute sind ziemlich gut darin, es zu erkennen.

Bessere Köpfe als deine und meine haben versucht, ein effektiveres System zu entwickeln. DoD hat daran gearbeitet. Die Dienste treffen sich und versuchen, Ideen darüber auszutauschen, was funktioniert und was nicht. Es gibt unzählige Studien, Untersuchungen und Experimente. Einige Dienste haben handverlesene Rekrutierer, einige nehmen nur Freiwillige, sie haben Teamquoten probiert, keine Quoten, haben mehr Offiziere hinzugefügt, Rekrutierungskarrieren geschaffen, um die Besten dort draußen zu halten, gemietete Marketing- / Werbeagenturen, gemietete Zivilisten, um Sie zu rekrutieren Nenne es, sie versuchen es.

Der Grund, warum Quoten so groß sind, ist die Tatsache, dass das Militär so viele Körper braucht, um die Arbeit zu erledigen. Der Kongress verlangt, dass jeder Dienst am Ende des Jahres eine bestimmte Anzahl (Endstärke) hat. Diese Zahl ist an das Budget und das Geld gebunden, das sie erhalten. Wenn sie zu weit unter diese Zahl fallen, weil sie ihre jährlichen Rekrutierungsziele vermissen, könnte der Kongress die Größe des Dienstes und die damit verbundenen Dollars reduzieren. Mein Punkt ist, diese Rekrutierungsquoten sind wirklich Do-or-Die-Zahlen, obwohl sie immer noch legal und ethisch gemacht werden müssen.

Wie auch immer, ich entschuldige mich, wenn es so aussieht, als ob ich predige oder Ausreden für die wenigen Werber treffe, die die Grenze überschreiten. Es gibt wirklich keine Entschuldigung dafür, aber genauso sehr wie wir alle denken möchten, dass alle Recouter hart arbeiten, hoch ethisch, absolut ehrlich und die Besten der Besten, bleibt die Tatsache, dass sie wirklich nur Menschen sind wie alle anderen .

Die meisten glauben wirklich an das Produkt, das sie verkaufen wollen und tun das Beste, was sie können, bis sie zu dem Job zurückkehren, für den sie sich gemeldet haben.

Was zu tun ist, wenn man zu Lie gesagt wird

Also, was sollten Sie tun, wenn Ihr Personalvermittler Sie ermutigt, ein Verbrechen zu begehen, indem Sie lügen? Nun, das liegt an dir. Sie können dem Personalvermittler zuhören und Ihre Chancen nutzen. Du kannst ihm sagen "Nein!" und bleib bei deinen Waffen. Sie können einen anderen Personalvermittler anfordern oder finden. Oder Sie können helfen, diese rechtswidrige Praxis zu stoppen, indem Sie eine offizielle Beschwerde einreichen. Verstehen Sie, dass eine offizielle Beschwerde nicht zur strafrechtlichen Verfolgung des Recruiters führen kann (es hängt davon ab, wie viele Beweise es gibt), aber es wird sicher sicherstellen, dass die Vorgesetzten des Recruiters wissen, dass etwas falsch läuft.

Nur so können sie eine Problemsituation (oder einen Problem-Recruiter) korrigieren. Wenn Sie die Adresse oder Telefonnummer des unmittelbaren Befehlshabers des Rekrutierers finden können, ist dies der beste Ort für Ihre Beschwerde. Wenn nicht, können Sie Folgendes schreiben:

Generalinspekteur der Luftwaffe
Air Force Recruiting Service
Hauptquartier AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150

Generalinspekteur der Armee
US Army Recruiting
USAREC
Fort Knox, KY 40121

Marineinspektor General
COMNAVCRUITCOM-Code 001
5722 Integrität Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054

Marinekorps (Ostküste) kommandierender General
Marine Corps Rekrutierungslager (MCRD)
Parris Island, SC 29905

Marinekorps (Westküste) kommandierender General
Marine Corps Rekrutierungslager (MCRD)
San Diego, CA 92140

Was, wenn Sie bereits gelogen haben. Es ist zu spät?

Also, was ist, wenn Sie bereits im Delayed Entry Program (DEP) sind? Ist es zu spät, um die Wahrheit zu sagen? Nein! In der Regel verfolgt das Militär niemals Mitglieder in der DEP (ich kenne keinen einzigen Fall, bei dem jemand in der DEP jemals strafrechtlich verfolgt wurde).

Im besten Fall führt das Korrigieren falscher Informationen über Ihre Einstellungsunterlagen während der DEP zu einem verärgerten Rekrutierer und zu Verzögerungen bei der Zustellung, wenn ein Verzicht in Betracht gezogen wird. Schlimmer noch, Sie werden aus der DEP entlassen. Die Entlassung aus der DEP ist nicht gleichbedeutend mit einer betrügerischen Einreiseentlastung.

Tatsächlich ist es überhaupt keine Entlassung, weil Sie keine Entlassungsmerkmale erhalten (dh "ehrenhaft", "allgemein" oder "unter anderen als ehrenhaft"), und Sie erhalten keine DD-Form 214 (Record of Entladen). Wenn Sie aus der DEP entlassen werden, können Sie mit "Nein" ehrlich auf eine Stellenbewerbung antworten, in der Sie gefragt werden, ob Sie jemals im Militär Dienst geleistet haben. Darüber hinaus hat eine Entlassung aus der DEP keinerlei Auswirkungen auf Sie, wenn Sie versuchen, einer anderen Militärdienststelle beizutreten (eine Entlassung aus der DEP kann Sie daran hindern, dem gleichen Dienst beizutreten, von der DEP, aus der Sie entlassen wurden, jedoch). Sobald Sie diesen letzten Schwur ablegen und in den aktiven Dienst treten, ist das eine ganz andere Geschichte.

Wenn Sie in der DEP sind und Sie die erforderlichen Informationen zu Ihren Einstellungsunterlagen gelogen oder zurückgehalten haben, liegt es in Ihrer Verantwortung, diese zu korrigieren. Es ist Ihre Unterschrift auf den Formularen, die bestätigen, dass die von Ihnen angegebenen Informationen korrekt und vollständig sind. Sie beginnen mit Ihrem Personalvermittler. Sie INSISTIEREN, dass Ihr Papierkram korrigiert wird und INSISTIEREN, dass Ihnen ein Korrekturnachweis vorgelegt wird . Sagen Sie Ihrem Personalvermittler, dass Sie die MEPS bei Ihrem letzten Versandtag (bevor Sie den aktiven Pflichtschwur ablegen) absolut die Wahrheit sagen, auch wenn dies Disqualifikation bedeutet.

Wenn Ihr Personalvermittler versucht, Sie davon zu überzeugen, hören Sie nicht zu! Es ist dein Leben, und du wirst die Konsequenzen erleiden, wenn deine falschen Aussagen später entdeckt werden. Wenn Ihr Personalvermittler es ablehnt, Ihnen bei der Korrektur der Formalitäten zu helfen, informieren Sie diese höflich, aber bestimmt, dass Sie, wenn Sie keine Unterstützung erhalten, einen Verstoß gegen Artikel 84 des Uniform Code of Military Justice melden möchten. Sie können sie über eine der oben genannten Adressen melden oder direkt an Service Laison bei MEPS melden.