Warum bist du die beste Person für den Job?

Ein Interviewer könnte Ihnen die Frage stellen: "Warum sind Sie die beste Person für den Job?" Dies ist vergleichbar mit anderen üblichen Interviewfragen wie "Warum sollten wir Sie einstellen?" Der Interviewer möchte wissen, warum Sie ein besserer sein würden Möglichkeit zur Einstellung als andere Kandidaten. Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie wissen, was sie in einem Jobkandidaten suchen.

Wenn Sie diese Art von Fragen beantworten, möchten Sie sich dem Arbeitgeber "verkaufen" und ihn davon überzeugen, dass Sie ein einzigartiger und starker Kandidat sind.

Lesen Sie weiter unten, um Ratschläge zur Vorbereitung und Beantwortung der Interviewfrage sowie Beispielantworten zu erhalten.

Optionen für das Beantworten

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie diese Frage beantworten können. Der erste Weg ist zu erklären, wie Ihre Persönlichkeit oder Ihre persönlichen Eigenschaften Sie zu einem idealen Kandidaten machen. Sie könnten zum Beispiel erklären, dass Sie besonders motiviert sind oder dass Sie dafür bekannt sind, dass Sie bei Ihren Arbeitgebern weit darüber hinaus gehen.

Ein zweiter Weg, um zu antworten, ist, Ihre einzigartigen Fähigkeiten zu betonen. Wenn Sie Fähigkeiten haben, die Sie zu einem starken Kandidaten machen (besonders wenn nicht viele Leute diese Fähigkeiten haben), erwähnen Sie diese.

Egal, wie Sie antworten, achten Sie darauf, was Sie einzigartig macht. Sie möchten dem Arbeitgeber zeigen, wie Sie sich unter den anderen Bewerbern abheben.

Tipps für die Beantwortung

Im voraus vorbereiten. Vor einem Interview überlegen Sie genau, was Sie zu einem idealen Kandidaten für die Position macht. Sehen Sie sich zuerst die Stellenanzeige an und kreisen Sie alle wichtigen Fähigkeiten oder Qualifikationen ein.

Schauen Sie sich dann Ihren Lebenslauf an und notieren Sie bestimmte Erfahrungen oder Fähigkeiten, die zu der Stellenanzeige passen. Betonen Sie diese Qualifikationen in Ihrer Antwort auf die Frage.

Nenne Beispiele. Sie möchten bei der Beantwortung dieser Frage so genau wie möglich sein. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Fähigkeiten oder ein Persönlichkeitsmerkmal betonen, stellen Sie sicher, dass Sie ein oder zwei spezifische Beispiele vorlegen, die belegen, dass Sie diese Qualitäten besitzen und wie Sie sie am Arbeitsplatz anwenden.

Idealerweise werden Ihre Beispiele aus vergangenen Erfahrungen bei der Arbeit stammen. Wenn Sie jedoch neu auf dem Arbeitsmarkt sind, können Sie auch Erfahrungen aus der Schule, außerschulische Aktivitäten oder Freiwilligenarbeit betonen.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie dem Unternehmen helfen können. Vermeiden Sie Antworten, die betonen, warum Sie den Job möchten. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten können. Um sich auf diese Art von Antwort vorzubereiten, sollten Sie sicherstellen, dass Sie etwas über das Unternehmen im Voraus wissen.

Vergleiche dich nicht mit anderen. Auch wenn die Frage ist, wie Sie mit anderen Kandidaten vergleichen, kritisieren Sie nicht die anderen Arbeitssuchenden. Dies kann als negativ oder unhöflich wirken. Heben Sie stattdessen hervor, was Sie einzigartig positiv macht, ohne andere Kandidaten anzugreifen oder zu beleidigen.

• Sagen Sie das nicht: Im Gegensatz zu einigen der anderen Kandidaten, die Sie heute sicher gesehen haben, habe ich Erfahrung in diesem Bereich, was bedeutet, dass ich am ersten Tag auf den Boden gehen kann.
• Sagen Sie: Meine langjährige Erfahrung in diesem Bereich hat mir praktische Kenntnisse vermittelt sowie ein Gespür dafür, wo sich die Branche befindet und wohin sie in Zukunft führt. Ich habe technische Fähigkeiten, die nur von der Arbeit für mehrere Jahre kommen. Ich kann nahtlos in diese Rolle gleiten und schon am ersten Tag Ziele erreichen.

Beispiele für die besten Antworten

Werfen Sie einen Blick auf diese möglichen Antworten und passen Sie sie Ihren spezifischen Bedürfnissen, Hintergründen und Erfahrungen an:

• Meine vorherige Tätigkeit als Rezeptionistin hat mir die ideale Erfahrung für diese Position gegeben. Fünf Jahre lang entwickelte ich viele der für diesen Job erforderlichen Fähigkeiten, einschließlich der Beantwortung von Telefonen und E-Mails, der Verarbeitung von Zahlungen und der Eingabe von Daten in mehrere Computerprogramme.
  
• Meine Fähigkeiten passen perfekt zu den beruflichen Anforderungen. Insbesondere meine Verkaufskompetenz und Managementerfahrung machen mich zu einem idealen Kandidaten für diese Position. Zum Beispiel habe ich bei meinem letzten Job ein Verkaufsteam von fünf Mitarbeitern geleitet, und wir hatten den höchsten Verkaufsrekord unserer Firmenfiliale. Ich kann meine Erfolge und Erfahrungen in diesen Job bringen.
  
• Ich habe die Fähigkeit, meine Nische innerhalb einer Gruppe zu finden und die Bemühungen aller zu unterstützen. Zum Beispiel beinhaltete mein letzter Job viele Teamprojekte. Ich war immer in der Lage, die Fähigkeiten meiner Teamkollegen zu erkennen und Aufgaben zu delegieren, die zu den Fähigkeiten jedes Einzelnen passen. Ich weiß, dass dieser Job viel Teamwork und Gruppenprojekte beinhaltet und ich weiß, dass dies ein Arbeitsstil ist, in dem ich mich auskenne.
  

• Ich bin eine selbstmotivierte Person, die bereit ist, bei jedem Projekt mehr zu leisten und wertvolle Fähigkeiten in meiner Freizeit zu erlernen. Zum Beispiel habe ich mir in der Schule fünf Computer-Programmiersprachen beigebracht, einfach aus Leidenschaft, um zu lernen, wie man programmiert. Ich weiß, dass Sie nach einem selbstmotivierten Computertechniker mit Fähigkeiten und Leidenschaft suchen, und ich bin diese Person.

Weitere Tipps zum Beantworten von Bewerbungsfragen

Ihr Interviewer kann Ihnen einige Fragen über Sie stellen, z. B .: "Erzählen Sie mir etwas über Sie, das nicht auf Ihrem Lebenslauf steht" oder "Was ist Ihre größte Stärke?" Wenn Sie nervös werden, lesen Sie diese Anleitung zur Beantwortung von Interviewfragen dich selber.

Einige Fragen haben keine richtige oder falsche Antwort, z. B. wenn Sie gebeten werden, eine Herausforderung zu beschreiben, die Sie erfolgreich bestanden haben, oder eine andere offene Frage. Hier erfahren Sie, wie Sie Interviewfragen ohne richtige oder falsche Antwort beantworten können.

Egal welche Art von Fragen Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs beantworten müssen, Sie fühlen sich wohler, wenn Sie etwas Zeit mit dem Üben verbringen. Studieren Sie diese Interviewfragen und Antworten, um sich auf Ihr nächstes Interview vorzubereiten.

Und schließlich erwartet Ihr Interviewer, dass Sie einige Fragen zum Job oder zur Firma haben. Wenn Sie nicht gut darin sind, Fragen zu stellen, lesen Sie diese Interviewfragen für Bewerber, um einen Interviewer zu fragen.