Wenn Sie einen Bewerbungsantrag ausfüllen, werden Arbeitgeber oft nach dem Grund fragen, warum Sie jede Ihrer früheren Positionen verlassen haben. Es gibt natürlich alle möglichen guten und schlechten Gründe dafür, dass Sie einen Job verlassen haben.
Wie bei jedem Job-Suchdokument müssen Sie ehrlich mit Ihrer Antwort sein. Es ist möglich, dass potenzielle Arbeitgeber Ihre ehemaligen Arbeitgeber anrufen, um zu überprüfen, ob der von Ihnen angegebene Grund richtig ist. Aber Sie wollen auch einen Grund angeben, der Sie in ein positives Licht rückt. Also, wenn Sie einen Job verloren haben, weil Sie Ihre tägliche Arbeit verachtet haben, könnten Sie es stattdessen als "Auf der Suche nach neuen Herausforderungen" formulieren.
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihre Gründe für das Ausscheiden aus einem Job in eine Stellenbewerbung auflisten können, zusammen mit Tipps für den Umgang mit heiklen Situationen wie entlassen oder entlassen werden.
Tipps zum Auflisten von Gründen für das Verlassen einer Stellenbewerbung
Einige Gründe werden einfach und leicht akzeptiert, wie:
- Umzug in eine Position mit mehr Verantwortung
- Bietet eine neue Position von einer anderen Firma an
- Fehlende Wachstumschancen im Unternehmen
- Ausgelöst vom Job aufgrund der Unternehmensfusion
- Links für den Beginn des Herbstsemesters
- Ließ einen höher bezahlten Job
- Links, um sich auf den Uni-Baseball im Frühling zu konzentrieren
- Links, um den Akademikern mehr Zeit zu widmen
- Position endete nach dem Sommer
In anderen Fällen hatten Sie möglicherweise eine konkrete Begründung wie:
- Pflege für ein krankes Familienmitglied
- Mit einer Krankheit fertig werden, die vorbei ist
- Ehepartner in eine neue Stadt übertragen
- Bewegte sich näher an der Familie
Natürlich werden Sie Gründe nennen wollen, die sich nicht negativ auf Sie auswirken, wann immer dies möglich ist. Hier kann der Vorteil des Zweifels zum Tragen kommen. Angenommen, Sie wurden von einem Arbeitgeber entlassen, der in finanzielle Schwierigkeiten geriet. Obwohl ein zweiter Grund, warum Sie ausgewählt wurden, war, dass Sie ein leistungsschwächerer Mitarbeiter waren, ist es fair genug, Budgetkürzungen anzuführen, wenn Sie sonst wahrscheinlich nicht entlassen worden wären.
Versuche es positiv zu halten
Sie sollten auch vermeiden, Gründe zu nennen, die einen früheren Arbeitgeber negativ beeinflussen. Vielleicht haben Sie die Position verlassen, weil Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Kollegen nicht gut miteinander auskamen, aber es ist besser zu sagen, dass Sie eine neue Herausforderung wollten, eine höher bezahlte Position angeboten wurde oder dass das Unternehmen umstrukturiert wurde.
Potenzielle Arbeitgeber neigen dazu, negativ auf Mitarbeiter zu schauen, die ihre ehemaligen Kollegen verunglimpfen, daher sollten alle Hinweise über weniger als optimale Umstände so positiv wie möglich sein.
Tricky Gründe für das Verlassen
Wenn Sie einen Job aus einem positiven Grund verlassen, ist es eine einfache Sache, auf Ihrem Antrag und in einem Interview zu erklären. Manchmal sind Ihre Gründe für das Verlassen ein wenig komplexer. Vielleicht hast du deine vorherige Position aufgegeben, weil du unglücklich warst - dein Chef war schwierig, dein Job ging nirgendwohin, oder du hattest Kollegen, die unerträglich waren. Vielleicht wurdest du gefeuert, weil deine Einstellung problematisch war, du hast dich mit deinem Vorgesetzten gestritten oder du hast nicht gut genug gearbeitet.
Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie eine Stelle verlassen, manchmal mit Ihrem Arbeitgeber darüber verhandeln können, wie Ihre Abreise für zukünftige Arbeitgeber aussehen könnte, und vermeiden Sie so einige dieser schwierigen Anwendungsprobleme. Und selbst nachdem Sie gegangen sind, können Sie versuchen, sich mit Ihrem ehemaligen Manager oder Personalabteilung in Verbindung zu setzen und zu fragen, ob es eine neutrale Möglichkeit gibt, wie Sie Ihren Austritt aus dem Unternehmen beschreiben können.
Deinen Job beenden
Es gibt viele Gründe, von einer Position zurückzutreten, aber einige von ihnen klingen für zukünftige Arbeitgeber besser als andere. Bevor Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben, haben Sie hoffentlich darüber nachgedacht, Ihren Job gnädig zu verlassen. Sie hatten wahrscheinlich einen sehr guten Grund, auszusteigen, aber jetzt müssen Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber auf eine Art und Weise erklären, auf die Sie und Ihr ehemaliger Arbeitgeber sich im wahrscheinlichen Fall einigen, dass sie dies überprüfen.
Wie auch immer die Umstände sein mögen, versuchen Sie, keine Schuld zu vergeben, denn das wird Sie nur schlecht reflektieren.
Wenn Sie gefeuert wurden
Zu erklären, gefeuert zu werden, kann eines der schwierigsten Dinge sein, denen Sie während der Jobsuche begegnen. Es ist wahrscheinlich ein emotionales Problem für dich, und selbst wenn es nicht so ist, kann es schwierig sein, es zu erklären, während dein Ruf unbefleckt bleibt. Wenn Sie einen Grund für eine Bewerbung angeben müssen, kann es schwierig sein, eine entsprechende Antwort zu finden, die von Ihrem früheren Arbeitgeber bestätigt wird. Hier ist eine Liste von Gründen, warum Sie einen Job verlassen sollten, um Ihnen zu helfen, die Frage angemessen zu beantworten.
Bleib bei den Fakten
Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihre früheren Arbeitgeber den Grund, den Sie in Ihrem Antrag aufgeführt haben, nicht faktisch bestreiten können, da Ihr zukünftiger Arbeitgeber jede Unwahrheit in einem Antrag als Grund für eine Kündigung verwenden kann, selbst wenn sie nach Ihrer Einstellung ans Licht kommen die Arbeit.
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