Geschäft

Interview-Fragen des Pathologen

Wenn Sie sich auf ein Interview für eine Redepathologe-Position vorbereiten, ist es hilfreich, die Fragen zu berücksichtigen, die Sie speziell zur Sprachpathologie stellen, sowie die allgemeineren Interviewfragen über sich selbst, die Sie wahrscheinlich stellen werden.

Hier finden Sie eine Liste von häufig gestellten Fragen für Logopäden im Allgemeinen und spezifische Fragen für verschiedene Arten von Logopäden.

Fragen im Vorstellungsgespräch für Pathologe (Allgemein)

Ihr Interviewer wird wahrscheinlich einige Fragen haben, die sich auf Logopäden im Allgemeinen beziehen, um einen Gesamteindruck von Ihrer Geschichte, Ihrer Erfahrung, Ihrer Motivation und Ihrem Stil zu bekommen.

  • Warum haben Sie Sprachpathologie als Karriereweg gewählt?
  • Welche Bereiche der Sprache-Sprache-Pathologie interessieren Sie am meisten?
  • Was ist deine Vertrautheit mit unterstützender Technologie?
  • Welche Ausbildung und Erfahrung haben Sie mit Autismus?
  • Mit welchen Kommunikationsstörungen haben Sie Erfahrung in der Arbeit?
  • Was ist ein neuer Trend in der Sprachpathologie, den Sie für wichtig halten?
  • Wie planen Sie, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten?
  • Was ist der Unterschied zwischen einer Artikulationsstörung und einer phonologischen Störung?
  • Was sind einige der formalen Beurteilungsinstrumente, die Sie verwendet haben, um kognitive Patienten zu bewerten?
  • Beschreiben Sie die Schritte, die Sie unternehmen würden, um eine Bewertung durchzuführen (sowohl quantitativ als auch qualitativ).
  • Mit welcher Art von Kollaboration / Teamwork waren Sie beschäftigt?
  • Erzählen Sie uns von einigen Ihrer schwierigsten Fälle / Patienten und wie Sie damit umgegangen sind?
  • In welchen Bereichen brauchen Sie die meiste Aufsicht? Wie gehst du mit Kritik um?
  • Wie beurteilen Sie den Erfolg eines Patienten?
  • Beschreibe eine deiner größten Errungenschaften mit einem Patienten.

Vorstellungsgespräch für Pathologe (Schule)

Wenn Sie für eine Stelle in einer Schule interviewen, wird Ihr Interviewer nach Informationen darüber suchen, wie Sie mit einer Vielzahl von Menschen arbeiten. Sie werden Fragen zu Ihrer Interaktion mit Eltern und Lehrern sowie mit Schülern stellen.

  • Welche klinische Erfahrung haben Sie in einer Schule gemacht?
  • Welche Art von Strategien würden Sie mit einem Kind verwenden, das stottert, und warum?
  • Stellen Sie sich vor, ein Elternteil kommt zu Ihnen und sagt Ihnen, dass sie ihr Kind aus der Rede nimmt, weil das Kind es nicht mag. Wie werden Sie antworten?
  • Sie befinden sich in einer Gruppenumgebung mit einem Kind, das stottert, einem Kind mit einer rezeptiven Verzögerung und einem Kind mit nur artikulären Problemen. Wie werden Sie einen Therapieplan entwickeln, der die Ziele jedes Kindes erfüllt?
  • Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der Sie einen Fall von Kindesmissbrauch vermuteten?
  • Erklären Sie, wie Sie ein Kind beurteilen würden, das nicht Englisch spricht.

Fragen im Vorstellungsgespräch des Pathologen (Krankenhaus / Privatklinik)

Für eine Position in einem Krankenhaus oder einer Privatklinik ist Ihr Interviewer daran interessiert festzustellen, ob Ihre Fähigkeiten, Interessen und Erfahrungen für Ihre Patientenpopulation geeignet sind. Sie werden wahrscheinlich auch Fragen darüber stellen, wie Sie Ihre Arbeit mit anderen Therapeuten, die die Patienten behandeln, integrieren könnten.

  • Welche Art von Erfahrung haben Sie mit Stimmstörungen?
  • Mit welchen oralen Motorprogrammen kennen Sie sich aus?
  • Welche Erfahrung haben Sie in der Zusammenarbeit mit Menschen anderer Disziplinen (OT, PT, etc.)?
  • Wie kompetent sind Sie bei MBS?
  • Sagen Sie mir, wie Sie eine richtige CVA beurteilen würden.
  • An welchen Patienten interessiert Sie am meisten, in Bezug auf Alter und Art der Behinderung?


Interessante Artikel
Empfohlen
Mitarbeiter betrachten Unternehmensvermögen nicht als einen Schwerpunkt ethischen Verhaltens Öffnen Sie die Zeitung und Sie werden feststellen, dass ethische Krisen wie Unterschlagung, Betrug oder Missbrauch von Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens Schlagzeilen machen. Solche ethischen Brüche haben alles mit etwas zu tun, was dem Herzen eines Unternehmens am Herzen liegt. s
Ghostwriting kann ein lukratives Geschäft für einen Schriftsteller sein, wenn Sie wissen, wo Sie nach Arbeit suchen. Wenn Sie daran denken, Ghostwriter zu werden, oder etwas Ghostwriting gemacht haben und mehr tun wollen, so die Autorin Marcia Layton Turner, Gründerin und Executive Director der Association of Ghostwriters, gibt es viele Möglichkeiten für Ghostwriting. Hie
Leserfrage: Ich bin ein Verwaltungsangestellter und in meiner Abteilung gibt es einige große Veränderungen, eine davon sind die Stunden, die wir geöffnet haben, und die Aufgabe, all diese Stunden mit begrenzter Personalausstattung abzudecken. Ich verstehe, dass wir in dieser Position arbeiten, bis die Arbeit erledigt ist, aber das sollte auch etwas Flexibilität für den Angestellten ermöglichen. Mein
Von riesigen Musikfestivals bis zu Yoga-, Tanz-, Kunst-, Essens- und Bierfestivals werden Festivals weltweit zum Sommergrundstück. Natürlich produzieren Festivals sich nicht selbst. Es braucht ein vielseitiges und hart arbeitendes Team, um ein Festival zum Leben zu erwecken. Dementsprechend gibt es viele verschiedene Jobs im Zusammenhang mit Festivals.
Siehe Common Sense Solutions, um den Diebstahl von Mitarbeiterzeiten zu reduzieren Sie haben vielleicht von Lohndiebstahl gehört, bei dem ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht das bezahlt, was er schuldet - sei es durch eine illegale Einbehaltung oder die versehentliche Einordnung eines Arbeitnehmers in die Ausnahmeregelung, wenn er Anspruch auf Überstundenvergütung hätte. Ab
Employee Attitudes Regel, wenn Manager Motivation verstehen Der Schlüssel zum finanziellen Erfolg und ein profitables Geschäft sind nicht die Strategien oder Systeme des Unternehmens. Der Charakter und die Fähigkeiten der einzelnen Manager, die das, was sie predigen, praktizieren und die Rolle des Managers im Coaching von Mitarbeitern und Mitarbeitermotivation erkennen, zählen. &q