Erfahren Sie, was die Personalanforderungen sind
Menschen zu mögen ist nicht die einzige Qualifikation für eine Karriere in Personalwesen (HR). Es hilft, aber es ist nicht ausreichend für den Erfolg. HR-Jobs und -Karrieren wachsen weiter in Raffinesse und die Erwartungen des Arbeitgebers entwickeln sich.
Die HR-Abteilung ist nicht länger erfolgreich, wenn sie mit Finanzmitteln arbeitet, um Mitarbeiter zu bezahlen, bietet sie Vorteile, die Mitarbeiter binden, schützt sie den Arbeitgeber vor Klagen und kümmert sich um die meisten Probleme der Mitarbeiter.
In der Tat sind diese Aufgaben von HR-Mitarbeitern zwar wichtig und notwendig, aber nicht, wie eine Organisation die Effektivität ihrer HR-Funktion beurteilt.
Anwerbung und Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld sind entscheidend für den Geschäftserfolg. Sie suchen nun die Führung und Führung der Personalabteilung. Ohne starke Beiträge in jedem dieser Bereiche tragen Personalabteilungen weniger dazu bei, als die Organisation von ihnen benötigt.
Im Personalwesen gibt es wie in jeder anderen Laufbahn einige Mindestanforderungen für den Eintritt in das Feld. Aber bei vielen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, diese Fähigkeiten und Erfahrungen im Job weiter zu entwickeln, mit der Möglichkeit einer späteren Beförderung zu einer höheren Position in der Personalabteilung.
Vorbereitung auf eine Karriere in der Personalabteilung
In kleineren Unternehmen kann einer oder wenige Mitarbeiter viele Hüte tragen und HR-Generalist mit Verantwortung für alle Aspekte der Humanressourcen arbeiten. In größeren Unternehmen kann ein Personalleiter oder Vizepräsident mehrere Abteilungen leiten, die von Managern geleitet werden, die sich auf Bereiche wie Ausbildung und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen oder Arbeitsbeziehungen spezialisiert haben.
Aufgrund der Vielfalt der Positionen in diesem Bereich haben Sie die großartige Möglichkeit, eine Arbeitsumgebung zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Stärken, Ihrer Präferenz für die Unternehmensgröße oder Ihrem Wunsch, sich zu spezialisieren oder zu verallgemeinern, entspricht.
Um sich auf eine erfolgreiche Karriere in der Personalabteilung vorzubereiten, sollten Sie sich nach Abschlüssen und Qualifikationen umsehen, die zu dieser Rolle passen. Entwickeln Sie die Fähigkeiten, die jeder erfolgreiche Personalmitarbeiter benötigt.
Abschlüsse, die eine Karriere in der Personalabteilung ergänzen
Das " Occupational Outlook Handbook" geht davon aus, dass die Karriere- und Jobchancen von HR-Mitarbeitern weiterhin am besten für Menschen verfügbar sind, die diese drei Schlüsselpunkte berücksichtigen:
- Der Bildungshintergrund von HR-Mitarbeitern ist sehr unterschiedlich und spiegelt die Vielfalt der Aufgaben und Verantwortungsebenen wider. (Sie sind auch davon abhängig, wo Sie leben und arbeiten wollen und welche Konkurrenz auf diesem Markt bestehen könnte.)
- Zertifizierungen und frühere Erfahrungen sind für die meisten Personalspezialisierungen von Vorteil und für fortgeschrittene Positionen, einschließlich Manager, Schiedsrichter und Mediatoren, unerlässlich
- Mit einem College-Abschluss und einer verdienten Zertifizierung kann die Tür zu den besten Jobmöglichkeiten öffnen
Viele Colleges und Universitäten haben Bildungsprogramme, die zu Abschlüssen in Personalwesen, HR-Spezialitäten wie Ausbildung und Entwicklung oder Wirtschaft führen. Abhängig von der Schule, die Sie wählen, finden Sie Kurse, die zu einer Karriere im HR-Management in Abteilungen wie Wirtschaft, Bildung, Lehrdesign oder Technologie, Organisationsentwicklung, Human Services, Kommunikation und öffentliche Verwaltung führen.
Ergänzende Kurse für HR-Positionen
Menschen, die erfolgreich in der Personalwirtschaft arbeiten wollen, sollten Kurse in Business, Sozialwissenschaften wie Psychologie und Soziologie und Finanzen belegen. Das Occupational Outlook Handbook empfiehlt ausdrücklich:
"Die meisten zukünftigen Personalspezialisten sollten Kurse in den Bereichen Vergütung, Rekrutierung, Training und Entwicklung sowie Leistungsbeurteilung sowie Kurse zu Managementprinzipien, Organisationsstrukturen und Industriepsychologie absolvieren."
Andere relevante Kurse für Studenten, die ein Interesse an Humanressourcen haben, können Betriebswirtschaft, öffentliche Verwaltung, Psychologie, Soziologie, Politikwissenschaft, Wirtschaft und Statistik umfassen.
Zunehmende Bedeutung eines Hochschulabschlusses
Wenn Sie eine Karriere in Personalwesen erwägen, müssen Sie wissen, dass viele Profis einen Master-Abschluss in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft (MBA) und andere zu wählen wählen. In zunehmendem Maße ist ein Master-Abschluss erforderlich, wenn Sie erwarten, für die besten, begehrenswertesten, hoch bezahlten HR-Jobs wettbewerbsfähig zu sein.
Einige HR-Profis sagen, dass das Masters der neue Bachelor-Abschluss in diesem Bereich ist. Und wegen der Herausforderung des Arbeitsrechts, mehr Personal-Profis erhalten Juristen-Abschlüsse oder übertragen in HR von der Anwaltschaft.
Laut dem Occupational Outlook Handbook :
"Viele Arbeitsverhältnisse erfordern ein Studium in Industrie- oder Arbeitsbeziehungen. Für Vertragsverhandler, Vermittler und Schiedsrichter ist ein starker Hintergrund in den Arbeitsbeziehungen und im Rechtswesen sehr wünschenswert. Tatsächlich sind viele Menschen in diesen Fachgebieten Anwälte. Ein juristischer Hintergrund ist wünschenswert für Manager von Sozialleistungen und andere, die die wachsende Zahl von Gesetzen und Vorschriften interpretieren müssen.Ein Master-Abschluss in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen oder in Betriebswirtschaft mit einer Konzentration in Personalmanagement wird dringend für diejenigen, die allgemeine und Top-Management zu empfehlen Positionen. "
Top Qualifikationen für HR Job Kandidaten
Während Ausbildung wichtig ist, können Ihre anderen Qualifikationen und Fähigkeiten genauso wichtig sein wie Ihre Studienarbeit und Ihren Abschluss. Einige der Schlüsselqualifikationen und persönlichen Qualifikationen, die Sie benötigen, um im Personalwesen erfolgreich zu arbeiten, umfassen Folgendes.
- Effektive zwischenmenschliche Fähigkeiten, damit Sie erfolgreich mit allen Mitarbeitern in der Organisation interagieren können
- Kenntnisse über Computer und Informationssysteme, seit HRIS eine zentrale Rolle in der Dokumentation und im Self-Service von Mitarbeitern spielt.
- Effektive mündliche und schriftliche Kommunikation
- Komfort mit verschiedenen Menschen, die verschiedene Bildungsniveaus, kulturelles Erbe, religiöse Praktiken, Alter, Arbeitserfahrung und Meinungen haben
- Verständnis für Statistik und Finanzen
- Konfliktlösungsfähigkeiten, um Konflikte am Arbeitsplatz zu initiieren und zu vermitteln
- Fähig Ziele zu setzen und zu erreichen und als Mitglied eines Teams zu arbeiten
- Zeigen Sie ein hohes Maß an Integrität, Vertraulichkeit und Fairness
Einstiegsmöglichkeiten und Erfahrungen sammeln
Es ist schwierig, eine Karriere in der Personalabteilung oberhalb der Einstiegsstufe zu beginnen. Aufeinanderfolgende Positionen auf der HR-Generalisten- und Manager-Ebene oder höher erfordern das Wissen und die Erfahrung, die in Einstiegspositionen erworben wurden.
Gelegentlich können erfahrene Personen, die Führungspositionen in Unternehmen, der Regierung oder dem Militär bekleidet haben, für Stellen oberhalb der Einstiegsebene in Betracht gezogen werden. Wenn Sie in dieses Lager fallen, könnten Sie in Erwägung ziehen, Zertifizierungen zu erhalten oder Kursarbeit in Ihrem Interessengebiet zu absolvieren, um sich auf eine Karriere im HR-Bereich vorzubereiten.
Wenn Sie eine HR-Einstiegsposition anstreben, versuchen Sie, etwas Erfahrung zu sammeln, während Sie in der Universität als Praktikant sind. Auch Teilzeitarbeit oder ein Praktikum in anderen Bereichen bereichern Ihr Potenzial als Kandidat. Führungsrollen in Clubs, ehrenamtliche Erfahrungen, Club- oder Hochschulsport und reale Projekte für ein Unternehmen erhöhen Ihre Glaubwürdigkeit als Kandidat.
Hoffentlich hat diese Information Sie darauf vorbereitet, eine Karriere in HR zu verfolgen. Es ist ein lohnendes Feld mit allen möglichen Vorteilen sowohl emotional als auch in Bezug auf Stabilität und gutes Einkommen. Suchen Sie zusätzliche Informationen von Ihrem College Placement Büros und Berater. Oder sprechen Sie mit Menschen, die in HR arbeiten, wo Sie leben und arbeiten wollen.