Arbeitszeitpläne und Lohn für das Arbeiten an einem Feiertag
Mitarbeiter fragen oft, ob sie in den Ferien arbeiten müssen, wenn sie für die Arbeit im Urlaub extra bezahlt werden und, wenn sie arbeiten müssen, wie viel Überstundengeld sie haben.
Wenn es um die Frage geht, ob man an Urlaubs- und Urlaubsgeld arbeiten soll, gibt es nicht eine einzige Antwort, die alle Arbeitnehmer erfasst. Einige Arbeitnehmer erhalten einen Urlaub von der Arbeit (entweder bezahlt oder unbezahlt), andere müssen für regelmäßige Bezahlung arbeiten, und einige Mitarbeiter können für die Arbeit im Urlaub extra bezahlt werden.
An einem Feiertag arbeiten
Ob Sie in einem Urlaub arbeiten müssen, hängt davon ab, für wen Sie arbeiten, ob Sie unter einen Gewerkschaftsvertrag fallen und ob Sie sich in Bezug auf Feiertage an die Unternehmenspolitik halten.
Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, erhalten Sie jedes Jahr zehn bezahlte Feiertage, einschließlich Neujahr, Geburtstag von Martin Luther King, Jr., Washingtons Geburtstag (auch als President's Day bekannt), Memorial Day, Independence Day (4. Juli) ), Tag der Arbeit, Columbus Day, Veterans Day, Thanksgiving Day und Weihnachtstag.
Viele private Arbeitgeber folgen dem gleichen Urlaubsplan und bieten auch Urlaubstage oder Urlaubsgeld für die Arbeit im Urlaub. Andere bieten nur einige dieser Feiertage an oder bieten Urlaub nur für einige dieser Feiertage an.
Vollzeitbeschäftigte, die Urlaub von der Arbeit nehmen, haben einen gesetzlichen Anspruch auf "Urlaubstage", wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt, beispielsweise auf einen Samstag oder Sonntag. Je nach Arbeitgeber wird der Urlaub am nächsten Arbeitstag vor oder nach dem Nicht-Arbeitstag, wie zB einem Freitag oder Montag, quittiert.
Unternehmen müssen jedoch nicht Urlaub von der Arbeit machen oder für Urlaubstage bezahlen. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Zeit, wie Ferien oder Ferien. Bei diesen Leistungen handelt es sich in der Regel um eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder dem Arbeitnehmervertreter, dh einer Gewerkschaft oder einem anderen Tarifverhandlungsvertreter.
Was ist Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld wird für Feiertage, wie Weihnachten, oder eine andere Zeit gezahlt, die gearbeitet wird, wenn ein Unternehmen geschlossen wird oder der Arbeitnehmer Urlaub nehmen darf.
Arbeitgeber müssen nicht extra (über den normalen Tarif hinaus) für die Arbeit im Urlaub bezahlen, es sei denn, Sie haben einen Vertrag, der Urlaubsgeld festlegt. Die Unternehmen müssen Ihnen auch keinen Urlaub von der Arbeit machen.
Im Allgemeinen erhalten Sie als Lohnempfänger keine zusätzlichen Vergütungen oder Überstunden für die Arbeit im Urlaub. Mitarbeiter in Einzelhandels- und Bewirtungspositionen erhalten oft keine spezielle Urlaubsrate, da Ferien- und Wochenendschichten Teil ihrer normalen Geschäftszeiten sind.
Einige Arbeitgeber bieten Urlaub oder bezahlen extra für die Arbeit im Urlaub; Es gibt jedoch keine Bundes- oder Landesgesetze, die Unternehmen verpflichten, Ihnen Urlaub zu entschädigen oder Ihnen (zusätzlich zu Ihrem normalen Stundensatz) für die Arbeit im Urlaub zu bezahlen. Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie einen Vertrag haben, der Urlaubsgeld festlegt.
Private Unternehmen haben einen beträchtlichen Spielraum in Bezug auf die von ihnen angebotenen Leistungen und können finanzielle Anreize für Arbeitnehmer bieten, die sich dafür entscheiden, im Urlaub zu arbeiten. Unabhängige Auftragnehmer und freiberufliche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre eigenen Vorteile auszuhandeln und können Sondertarife für die Arbeit im Urlaub mit den Firmen festlegen, die ihre Dienste in Anspruch nehmen.
Mitarbeiter, die sich für Urlaubsgeld qualifizieren
Es gibt jedoch viele Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine besondere Urlaubsvergütung haben. Wenn Sie unter einen Tarifvertrag fallen, in einem öffentlichen Dienst arbeiten oder für einen Arbeitgeber arbeiten, der Überstunden für die Arbeit im Urlaub leistet, haben Sie Anspruch auf Urlaubsgeld.
In einigen Fällen, in denen der Davis-Bacon und die damit verbundenen Gesetze anwendbar sind, müssen die Arbeitgeber bestimmten Arbeitnehmern Urlaubsgelder zahlen, die von ihrer Einstufung und ihrem Vertrag abhängen. In ähnlicher Weise erfordern Regierungsverträge wie der McNamara O'Hara Service Contract (SCA) Urlaubsgeld und Sozialleistungen, wenn die Verträge 2.500 $ übersteigen.
Überstunden und Urlaubsgeld
Wenn Sie Überstunden machen, indem Sie den Urlaub machen, und Anspruch auf Überstunden haben, würden Sie zum Überstundensatz entschädigt. Sie sollten das Urlaubsgeld mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Vertreter der Personalabteilung besprechen, wenn Sie einen Job beginnen, bei dem erwartet wird, dass Ferienjobs von Ihrer Position abgedeckt werden.
Feiertags-Timing
Der Zeitpunkt der Ferien am Arbeitsplatz variiert. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, werden die Feiertage, die an einem Sonntag fallen, am Montag beobachtet, während diejenigen, die an einem Samstag fallen, normalerweise am Freitag vorher beobachtet werden.
Urlaub Arbeit Termine
Unternehmen veröffentlichen in der Regel eine Liste von Feiertagen, die sie zu Beginn eines jeden Jahres einhalten. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten oder bei Ihrer Personalabteilung, um einen bevorstehenden Urlaubsplan für das laufende Jahr oder für zukünftige Jahre zu erhalten.
Fragen zu Ihrem Stundenplan oder Bezahlen
Wenn Sie Fragen zu Ihrem Arbeitszeitplan oder Urlaubsgeld haben oder einen Urlaub von der Arbeit verlangen möchten, wenden Sie sich so früh wie möglich an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung. Je mehr Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, desto flexibler wird er sein, um Ihrer Anfrage nachzukommen.