Hier erfahren Sie, wie Sie Karrierewege für HR-Jobs finden
Viele Menschen sind begierig auf eine Karriere in der Personalabteilung, da es ein schnell wachsendes Berufsfeld mit vielen lukrativen Möglichkeiten für Manager, HR-Generalisten und mehr ist. Sehen Sie über 130 HR-Stellentitel, für die Sie sich eventuell qualifizieren können, wenn Sie eine HR-Karriere verfolgen. Sie können sich für jede von ihnen als eine bevorzugte HR-Karrierepfad qualifizieren.
Karriereanalysten erwarten, dass die Zahl der Arbeitsplätze in der Personalabteilung in Zukunft steigen wird und das mittlere Jahreseinkommen für Karrieren in der Personalabteilung über dem nationalen Durchschnitt liegt. Dies macht Human Resources Karrieren zu außergewöhnlichen Möglichkeiten für Menschen, die ihre Karriere planen und beginnen.
Aus diesen und anderen Gründen fragen Sie sich wahrscheinlich, wie Sie Ihre Karriere in der Personalabteilung beginnen können. Im Folgenden finden Sie nützliche und zuverlässige Informationen, die Sie durch den Prozess des Lernens, Verstehens und Findens zu einer lohnenden HR-Karriere führen.
Wie man in eine Karriere im Personalwesen einbricht
Es ist einfacher, eine Karriere in der Personalabteilung zu beginnen, wenn Sie Ihr Leben, Ihre Ausbildung und Ihre Arbeitserfahrung rund um die Qualifikation für HR-Berufe planen. Die Einkommens- und Chancenaussichten sind laut dem Occupational Outlook Handbook für die nächsten ein oder zwei Jahrzehnte günstig.
HR ist eine professionelle Karriere, die Integrität, Vertraulichkeit (Mitarbeiterinformation ist unantastbar) und ein hohes Maß an zwischenmenschlicher Interaktionsfähigkeit von ihren Praktikern erfordert. Für eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen benötigen Sie auch, wenn möglich, eine Ausbildung in den Bereichen Business Management, Finanzen und Buchhaltung.
Sie müssen bereit sein, ein gründliches Verständnis für das Geschäft zu entwickeln, mit dem Ihr Arbeitgeber in einer HR-Karriere erfolgreich ist.
Wie man sich auf eine Karriere im Personalwesen vorbereitet
Menschen zu mögen ist nicht die einzige Qualifikation für eine Karriere in der Personalwirtschaft. Es hilft, aber es ist nicht ausreichend für den Erfolg. HR-Jobs und -Karrieren wachsen weiter in Raffinesse, und die Erwartungen der Arbeitgeber steigen jedes Jahr.
Ihre Fähigkeit, zur Mitarbeiterentwicklung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung und einer positiven, motivierenden Arbeitsumgebung beizutragen, ist entscheidend für den Geschäftserfolg. Folglich sind dies Erwartungen an die Beiträge der Personalmitarbeiter.
Und vor allem für die Zukunft ist Ihr Know-how in der Messung des Erfolgs von HR-Prozessen und -Programmen entscheidend für den Geschäftserfolg.
Personal-Job-Job-Aussichten und Einkommen
Die Beschäftigungsaussichten für verschiedene Human Resources-Positionen variieren je nach Position, aber sie reichen von einem Wachstum, das so schnell wächst wie der Durchschnitt für andere Berufe, um schneller zu wachsen als der Durchschnitt für andere Berufe, so das Bureau of Labor Statistics im Occupational Outlook Handbook.
Werfen Sie einen Blick auf die Jobaussichten und -ergebnisse, wenn Sie Ihre Entscheidungen über eine HR-Karriere treffen.
Übergang zu einer Karriere im Personalmanagement
Auf ihrem Weg in das Personalmanagement gehen die Menschen sehr unterschiedliche Wege. Sie treten mit Glück und Design in das Personalmanagement ein und bleiben, weil sie die Arbeit und die Menschen genießen. Gemeinsame Themen entstehen, wenn Sie die Geschichten lesen, die Menschen über ihren Übergang in das Personalmanagement erzählen.
Leser haben ihre Geschichten darüber erzählt, wie sie den Übergang zur HR gemacht haben. Ich habe einige ihrer Kenntnisse in diesem Artikel zusammengefasst. Lesen Sie ihre Übergangsgeschichten, wenn Sie einen Übergang von einem anderen Berufsfeld zu HR in Erwägung ziehen.
Warum Personalverantwortliche brauchen Abschlüsse
Personalchefs brauchen Abschlüsse. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen in Betracht ziehen oder versuchen, Ihre aktuelle Karriere voranzutreiben, werden ein Bachelor-Abschluss und sogar ein Master-Abschluss Ihnen helfen, Ihre Ziele und Träume zu erreichen.
Abschlüsse sind in den meisten Bereichen wichtiger geworden, aber nirgends ist der Wechsel so dramatisch wie im HR-Bereich aufgetreten. Wo in den frühen Tagen des Feldes eine Person auf die Stufe eines VP ohne Abschluss vorrücken konnte, ist dies weniger üblich. Darüber hinaus erhalten mehr HR-Profis juristische Abschlüsse. weil das Arbeitsrecht verrückt komplex ist.
Da die Erwartungen der Organisation an die möglichen Beiträge eines HR-Pro gestiegen sind, hat auch der Bedarf des HR-Führers an Erfahrung und einem Abschluss zugenommen. In der Tat wird ein Abschluss unerlässlich.
Sind Zertifizierungen für eine HR-Karriere erforderlich?
Sind HR-Zertifizierungen wie der Professional in Human Resources (PHR) oder Senior Professional in Human Resources (SPHR) durch die Gesellschaft für Human Resources Management (SHRM) oder das Human Resource Certification Institute (HRCI) notwendig für eine Karriere im HR?
Die Antwort hängt von Ihrer Region und Ihren Erwartungen für Ihre eigene HR-Karriere ab. Zertifizierungen sind nicht erforderlich, um eine Karriere im HR zu beginnen. Vor allem in größeren Städten und in großen Unternehmen erscheinen die Zertifizierungen regelmäßig in Stellenausschreibungen als Anforderungen. Kleine - mittlere Organisationen kommen langsam an Bord, also macht das die Zertifizierung schön, aber nicht erforderlich.
Zertifizierte HR-Experten verdienen wesentlich mehr als ihre nicht zertifizierten Kollegen. Daher sollten Sie die Zertifizierung als Ihren Fortschritt in Ihrer HR-Karriere betrachten.
Bereit zum Start? So finden Sie Jobs in Human Resources-Fast
Sind Sie bereit für Ihre Karriere in der Personalabteilung? Wenn Sie alle diese früheren Schritte erfolgreich abgeschlossen haben, sollten Sie sich für eine HR-Karriere qualifizieren.
Diese Qualifikationen werden Ihre Aussichten auf eine erfolgreiche Karriere im HR vergrößern. Finden Sie heraus, wie Sie Karriereinformationen erhalten können, die für Ihren Wohnort und Ihre berufliche Zukunft geeignet sind, damit Sie schnell Ihren Traumjob in HR finden können.
Informieren Sie sich über HR-Beschäftigung
Während Sie sich über Berufe im Personalwesen informieren, möchten Sie auch die Grundlagen der HR-Beschäftigung verstehen. Hier sind die Grundlagen und Grundlagen, die Sie wissen müssen, um sich in einem lohnenden Job in HR zu finden.