Ein Mutterschaftsbrief ist eine Integration von Arbeit und Leben vom Feinsten.
Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten zusammensetzen, um mitzuteilen, dass Sie schwanger sind, werden Sie schriftlich etwas verlangen.
Dies ist eine Anfrage für einen Mutterschaftsbrief.
Das nächste, was du tun kannst, ist, zu untersuchen, was ein Geburtsbrief ist und was enthalten sein sollte (ich weiß, dass ich das getan habe!)
Ihr Mutterschaftsbrief kann viel mehr als Ihre Schwangerschaft Ankündigung, Ihr Fälligkeitstermin und wie viel Zeit Sie möchten.
Es handelt sich um einen formellen Plan für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, der öffentlich geteilt wird. Das ist Work-Life-Integration vom Feinsten! Es kann eine große Chance sein, dass ich dich ermutige, es voll auszunutzen. Hier ist wie…
Setze Erwartungen
Von Beginn Ihrer Schwangerschaft an können Sie sich gut fühlen oder Sie fühlen sich schrecklich. Abhängig davon, wie du dich fühlst (weil jede Person anders ist und jede Schwangerschaft anders ist) setze die Erwartung, wenn du gelegentlich kranke Zeit verwenden willst. Niemand außer dir weiß, was in deinem Körper vor sich geht.
Um zu vermeiden, dass Sie sich schuldig fühlen, ein paar Tage krank zu sein, indem Sie mir mitteilen, dass Sie dies tun können, wenn es schwierig wird. Schwangerschaft ist eine Zeit, um extreme Selbstfürsorge zu üben, so dass Sie beginnen können, indem Sie Erwartungen setzen.
Stellen Sie sicher, dass Sie für monatliche Arzttermine frei haben und gegen Ende der Schwangerschaft (die Monate angeben) diese Termine erhöhen werden. Je mehr Sie im Voraus über Ihre Verfügbarkeit informiert sind, desto besser, weil sie anderen die Möglichkeit gibt, besser nach Ihrem Zeitplan zu planen.
Setze persönliche Grenzen
Wenn es Projekte gegeben hat, von denen die Mitarbeiter glauben, dass Ihre Aufmerksamkeit jetzt benötigt wird, ist es an der Zeit, feste Grenzen zu setzen. Benennen Sie eine Ausschaltzeit, wenn neue Projekte in Ihrem Zeitplan nicht erlaubt sind. Dies kann sein, sobald Sie Ihre Schwangerschaft ankündigen, oder vielleicht wird es sein, wenn Sie die Hälfte Ihrer Schwangerschaft sind. Das wird dein Ruf sein, dich zu erinnern, du hast immer die Wahl.
Wenn du nicht möchtest, dass deine Schwangerschaft privat ist, sag das. Wenn Sie etwas nicht diskutieren möchten, legen Sie die Grenze in Ihrem Brief so fest, dass Sie lieber Gespräche zu beruflichen Themen führen möchten. Wenn Sie Ihre Meinung ändern, haben Sie immer die Wahl.
Geben Sie Vorschläge und Empfehlungen
Sie kennen Ihre Arbeit am besten, so dass Ihr Arbeitgeber sehr an Ihrer Meinung über Ihre täglichen Pflichten interessiert ist. In Ihrem Schreiben können Sie Ihre aktuellen Projekte auflisten und wer in Ihrer Abteilung am besten mit welchem Projekt oder Kunden zusammenarbeiten würde. Erstellen Sie auch einen Übergabeplan, der Folgendes enthält: Wenn Sie sich mit Kollegen treffen möchten, wenn Sie Ihren Kunden Ihre guten Nachrichten mitteilen und wie Sie den Fortschritt des Übergangs erreichen möchten.
Fragen Sie nach dem, was Sie wollen, nachdem das Baby geboren ist
Möchten Sie von zu Hause aus arbeiten oder einen Telearbeitsplan ausarbeiten, wenn Sie aus dem Mutterschutz zurückkehren? Sie können dies am Ende Ihres Briefes erwähnen, um das Gespräch zu beginnen. Erwähnen Sie, was Sie gerne sehen würden, bringt den Ball in Bewegung. Auf diese Weise wird noch eine Sache abgedeckt, bevor Sie gehen und Ihr Arbeitgeber weiß, wo sich Ihr Kopf befindet. Es wäre schön zu wissen, welche Optionen Sie haben.
Ihr Mutterschaftsbrief ist ein öffentlich geteilter Plan, der beschreibt, wie Sie Ihre Schwangerschaft und Ihre Arbeitsbelastung ausgleichen werden. Es ist eine Möglichkeit, Ihrem Unternehmen zu sagen, was es von Ihnen erwarten kann, und es ist ein perfekter Zeitpunkt, Grenzen zu setzen. Dies ist eine Zeit, in der Sie in Ihren beruflichen Fähigkeiten kühner werden. Wenn Sie einen Plan verfolgen, fühlen Sie sich sicher, produktiv und verstanden.
Das Baby wird kommen, je früher Sie einen Plan starten, um alle auf die gleiche Seite wie Sie zu bringen, desto selbstbewusster, sicherer und produktiver (sowohl persönlich als auch beruflich) werden Sie fühlen, wenn es Zeit ist, in den Kreißsaal zu gehen.