Geschäft

Kommission des Präsidenten für Strafverfolgung und Justizverwaltung

Fakten von Präsident Johnsons Strafverfolgungsbehörde

Im Jahr 1965 sahen sich die Vereinigten Staaten einer verblüffenden Kombination aus einem unfairen Strafjustizsystem, schwerfälligen und unerleuchteten Polizeitaktiken und einer zunehmenden Verbrechensepidemie gegenüber. Als Reaktion darauf berief Präsident Lyndon Johnson am 23. Juli 1965 eine Sonderkommission für Strafverfolgung und Justizverwaltung ein.

Die Kommission bestand aus 19 vom Präsidenten ernannten Männern und Frauen, 63 Vollzeitmitarbeitern und 175 Beratern.

In den nächsten zwei Jahren begann die Kommission mit der erhabenen und lobenswerten Aufgabe, jede Facette des amerikanischen Strafjustizsystems zu untersuchen und gab 1967 ihren Abschlussbericht heraus. Der ehrgeizige Bericht " Die Herausforderung der Kriminalität in einer freien Gesellschaft" hat sieben Ziele und mehr als 200 konkrete Empfehlungen herausgegeben.

Jahrzehnte später sind ihre Ergebnisse noch gültig. Was haben sie zu sagen? Werfen wir einen Blick auf die Ziele, die sie als Weg zur Bekämpfung der Kriminalität und zur Erhaltung der Freiheit identifiziert haben.

Erstes Ziel: Kriminalprävention

Die Kommissare haben deutlich gemacht, dass der erste Schlüssel zur Bekämpfung der Kriminalität darin besteht, darauf hinzuarbeiten, sie überhaupt zu verhindern. Sie lehnten die Vorstellung ab, dass Kriminalität ausschließlich das Problem der Polizei und der Gerichte sei, und bestanden auf der kritischen Rolle, die die Gesellschaft insgesamt darin spielt, frei von Verbrechen zu sein.

Sie betonten die Bedeutung der Familie, des Schulsystems, der Schaffung von Arbeitsplätzen und der Beratung bei der Entwicklung gut angepasster und produktiver Mitglieder der Gesellschaft.

Sie erkannten auch, dass eine kritische Komponente der Kriminalprävention eine Gewissheit sei, festgenommen zu werden. Das heißt, je wahrscheinlicher man war, als würden sie erwischt werden, desto weniger wahrscheinlich würden sie Verbrechen begehen. Zu diesem Zweck empfahlen sie die Einführung von computergestützten Führungssystemen und prädiktiven Polizeimodellen zur besseren Zuteilung von Arbeitskräften.

Zweites Ziel: Neue Wege zum Umgang mit Tätern

Bei der Erkennung der potenziellen Gefahren, die einer Person aus der Haft erwachsen, empfahlen die Kommissare, nach neuen Alternativen für den Umgang mit Kriminellen zu suchen.

Sie befürworteten die Einrichtung von Jugendgerichtsbarkeitsprogrammen und -beamten, Jugendgerichten und Behandlungsprogrammen, die den Einsatz von Gerichtsmedizinern und Kriminalpsychologen vorsahen. Das Ziel: Rehabilitation fördern und Rückfälligkeit reduzieren.

Drittes Ziel: Beseitigung von Ungerechtigkeit

Die Kommissare erkannten eine inhärente Ungerechtigkeit in der Rechtssprechung zwischen den Staaten, die das Vertrauen der Amerikaner in die Polizei und das Strafjustizsystem verschlechterte. Sie gaben Empfehlungen, Fälle zu beschleunigen, Fallzahlen zu reduzieren und Alternativen zu Bail-Systemen zu finden, die die Mittellosen bestrafen.

Sie erkannten auch die angespannte Beziehung zwischen der Polizei und den Gemeinschaften, denen sie dienen, insbesondere in städtischen und ärmeren Gemeinden. Um dies zu verringern, empfahlen sie Community-Relations-Programme, um Partnerschaften aufzubauen, die Kommunikation zu verbessern und das Vertrauen zu stärken.

Viertes Ziel: Personal verbessern

Die Kommissare erkannten den Bedarf an intelligentem, gut ausgebildetem Personal im gesamten Strafjustizsystem. Sie ermutigten Programme, die Einstellung und Entwicklung besser ausgebildeter Polizeibeamter zu fördern, indem sie sich von einem einzigen Einreiseprogramm entfernten, in dem jeder, der zumindest die Mindestqualifikationen als Polizeibeamter erfüllt, auf derselben Ebene eingestellt wird.

Stattdessen empfahlen sie ein Einstellungssystem auf der Grundlage von Stufen, in denen den Beamten Gehälter und Gehälter gezahlt werden, die der Erfahrung und Ausbildung entsprechen. Sie empfahlen den Staaten auch, Polizeistandards und -kommissionen einzurichten, um sie zu überwachen und Professionalität und Ausbildung zu standardisieren.

Fünftes Ziel: Forschung

In Anerkennung der Notwendigkeit neuer und innovativer Wege, auf Verbrechen zu reagieren, schlugen die Kommissare vor, größere Mengen an Ressourcen für die Forschung einzusetzen. Insbesondere ermutigten sie die Strafverfolgungsbehörden, sich mit der Untersuchung der Auswirkungen der Kriminalität, der Auswirkungen verschiedener Strafen auf die Kriminalität und Möglichkeiten zur Verbesserung der Verfahren innerhalb der Polizei, der Gerichte und der Justiz zu befassen.

Sechstes Ziel: Geld

Die Kontrolle der Kriminalität liegt in der Verantwortung der Gemeinschaft und der Regierung, ist aber nicht billig. Die Kommissare waren der Ansicht, dass die Regierungen mehr Mittel zur Verbesserung der Programme und zur Erhöhung der Gehälter für Polizeibeamte und andere Berufsangehörige der Strafjustiz bereitstellen sollten.

Siebentes Ziel: Verantwortung für den Wandel

Schließlich bestand die Kommission darauf, dass die Verantwortung für Änderungen im Strafrechtssystem allen zustehe. Einzelne Bürger, Unternehmen, Universitäten, Glaubensgemeinschaften und Regierungen spielen eine Rolle bei der Prävention und Bekämpfung von Kriminalität in den Gemeinden.


Interessante Artikel
Empfohlen
Was beinhaltet ein Jobangebot? Ein Job-Offer-Brief ist ein formales schriftliches Dokument, das von einem Arbeitgeber an einen Job-Kandidaten geschickt wird, der für eine Anstellung ausgewählt wurde. Wenn ein Unternehmen ein verbales Jobangebot macht, ruft der Einstellungsmanager den ausgewählten Kandidaten in der Regel an, um ihn darüber zu informieren, dass ihm die Position angeboten wird. Ab
Frauen erhalten im Durchschnitt nicht den gleichen Lohn für die gleichen Tätigkeiten wie Männer. Frauen sollten nicht nur faire Bezahlung erhalten, weil sie es verdienen, sondern auch, weil dies der US-Wirtschaft zugute käme. Bedenken Sie Folgendes: 41 Prozent der Frauen sind die einzige Einkommensquelle ihrer Familie und 83 Prozent des Bruttosozialprodukts tragen Frauen bei. Fr
Alle Mitarbeiter möchten wissen, was von ihnen erwartet wird, und jeder Manager sollte diese Frage beantworten können. Um die Erwartungen an einen Job zu klären, ist es erforderlich, eine Stellenbeschreibung zu verfassen, für eine Position zu werben, Mitarbeiter auszuwählen, Mitarbeiterorientierung, Zielsetzung, Feedback und Coaching sowie jährliche Leistungsbeurteilungen. Es g
Personalfragen, Management und arbeitsbezogene Fragen und Antworten Während es scheint, dass der beste Tag in der Woche für einen neuen Angestellten Montag ist, denken Sie darüber nach. Warum ist Montag der beste Tag, abgesehen davon, dass es der erste Tag der Woche ist? Ja, es wurde ursprünglich von Human Resources festgelegt, dass ein Montag-Startdatum in Organisationen der richtige Weg war, aber das ist nur noch ein Rest von den Tagen, als die meisten HR-Angelegenheiten durch Finanzen abgewickelt wurden. In
Drittanbieterpotenzial für mehr Buchformate, mehr Buchumsatz Nebenrechte ("sub rights") sind Bestandteil von Autorenverträgen und von entscheidender Bedeutung für die Erstellung und Veröffentlichung von Publisher-Einnahmen. Was sind Nebenrechte? In einem Buchvertrag überträgt der Autor dem Verlag das Recht, sein Werk in Buchform zu veröffentlichen (zB ein Hardcover-Buch). Der B
Der zweite Regieassistent (auch bekannt als zweiter AD) dient direkt unter dem ersten Regieassistenten als seine rechte Person. Daher besteht die Hauptfunktion eines zweiten AD darin, die Befehle und Anweisungen des Chefs auszuführen. Obwohl Karrieren in Film und Fernsehen häufiger sind, gibt es auch Möglichkeiten für Theater- und Regieassistenten. Pf