Wie man damit umgeht, wenn ein Unternehmen vergisst, dass Sie ein Auftragnehmer sind
Freiberufliches Leben ist viel einfacher mit einem Anker-Client, jemand, der Sie auf einer laufenden oder langfristigen Basis engagiert, um eine bestimmte Menge an Arbeit für eine bestimmte Menge an Lohn zu leisten. Aber während Ankerkunden die Bezahlung der Rechnungen wesentlich erleichtern, bringen sie auch Freiberufler ihre eigenen Fallstricke.
Zum Beispiel ist es leicht, sich zu viel mehr Arbeit verpflichtet zu sehen, als Sie ursprünglich vereinbart haben, oder zu erwarten, dass Sie sich auf eine Weise verhalten, die für einen Vollzeitangestellten angemessener ist. Wenn Sie jemals einen Kunden hatten, der erwartete, dass Sie alles für seine Prioritäten fallenlassen oder während der Arbeitszeit jederzeit verfügbar sind, wissen Sie bereits, wovon ich rede.
Natürlich ist eine gewisse Gegenleistung zu erwarten, wenn ein Kunde einen hohen Prozentsatz Ihrer Zeit bucht. Es ist nur ein gutes Geschäft, um sicherzustellen, dass Ihre besten Kunden zufrieden sind. Aber gute Kunden zufrieden zu stellen, sollte Sie nicht davon abhalten, neue zu entwickeln oder andere Projekte zu erledigen. Lassen Sie Ihre Kunden vergessen, dass Sie kein Angestellter sind, und Sie könnten Vollzeit-Arbeit für Teilzeitlöhne, ohne Vorteile, bezahlte Freizeit oder Arbeitslosenversicherung finden.
Was zu tun ist, wenn ein Kunde Sie wie einen Angestellten behandelt
Fazit: Wenn es um freiberufliche Tätigkeiten geht, möchten Sie Ihren Kunden die beste Arbeit geben und tun, was Sie sagen, was Sie tun werden - aber Ihre ultimative Loyalität sollte für Sie und Ihr Geschäft sein. Hier ist, wie man die Linie zeichnet.
Auftragnehmer gegen Mitarbeiter
Das Wichtigste zuerst: Das IRS verfügt über sehr spezifische rechtliche Richtlinien, die den Unterschied zwischen Auftragnehmern und Mitarbeitern definieren. Die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale beziehen sich auf "Kontrolle und Unabhängigkeit". Im Allgemeinen sind Sie für die Zwecke des IRS ein Angestellter, wenn das Unternehmen, das Sie bezahlt, die Kontrolle hat oder das Recht hat, Folgendes zu kontrollieren:
1. Die Verhaltensaspekte Ihrer Arbeit, dh was Sie bei der Arbeit tun und wie Sie es tun.
2. Die geschäftlichen Aspekte Ihrer Arbeit, dh wie Sie bezahlt werden, wie Ausgaben erstattet werden und wer Werkzeuge und Zubehör bereitstellt.
3. Die Art der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen, dh Verträge oder Vorteile, ob die Arbeit weitergeht und ob die Arbeit ein Schlüsselaspekt des Geschäfts ist.
Gründe, freiberuflich zu bleiben
Manchmal werden die Beziehungen zwischen Auftragnehmern zu Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, was allen Beteiligten zugute kommt. Der Klient wird vielleicht erkennen, dass ein Freiberufler gut zu einer Position passt, die er gerade im Unternehmen eröffnet hat, oder dass die Arbeit in einem Umfang wächst, in dem ein neuer Job aus einem temporären Projekt entsteht. Das sind gute Neuigkeiten, wenn beide Seiten an einer dauerhafteren Arbeitsbeziehung interessiert sind.
Aus der Perspektive eines Unternehmens kostet die Einstellung eines Mitarbeiters Geld, kann aber auch rechtliche Probleme ersparen, wenn der Auftragnehmer bereits Arbeiten vom Typ Mitarbeiter durchführt. Aus der Sicht eines Freiberuflers gibt es auch viele Vorteile, einschließlich offensichtlicher Gründe wie der Arbeitsplatzsicherheit (oder in diesen Tagen die Illusion des gleichen), Anspruch auf Arbeitslosengeld bei bestimmten Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Splitting die Kosten für Sozialversicherungs- und Medicare-Lohnsteuern bei einem Arbeitgeber.
In Anbetracht dessen, dass jemand Vollzeit arbeiten möchte, warum sollte jemand freiberuflich bleiben wollen? Der Schlüssel ist in dem Begriff. Für manche Menschen bietet die freiberufliche Arbeit mehr Freiheit. Sicher, Sie müssen Selbstständigkeitssteuer zahlen, gelegentlich Kunden für die Bezahlung bezahlen und sich mit Auftritten beschäftigen, die verschwinden - aber Sie haben auch ein ungewöhnliches Maß an Kontrolle über Ihr Arbeitsleben.
Wenn Sie ab und zu schlafen wollen oder eine Woche frei haben, um zu reisen, oder Ihre Stunden fallen lassen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, ist Freiberuflichkeit eine bessere Wette als Vollzeit zu arbeiten (zumindest für die meisten Arbeitgeber). Freelancing macht auch klar, was für die Arbeiter in der heutigen Wirtschaft gilt: Man muss auf seiner eigenen Seite sein, oder niemand wird es sein. Jobsicherheit gibt es im 21. Jahrhundert wirklich nicht. Freiberufler sind sich dessen mehr bewusst als die meisten Mitarbeiter.
Das bedeutet nicht, dass Freiberuflichkeit für alle ist. Aber wenn es für Sie ist, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie besser auf sich selbst als auf einen Arbeitgeber zählen.
Wie man den Umfang-Schleichen vom Drehen Sie in einen geheimen Angestellten behält
Sobald Sie sich entschieden haben, das freiberufliche Spiel auf unbestimmte Zeit zu spielen, ist es das Ziel, sicherzustellen, dass Sie sich nicht wie ein Angestellter verhalten.
Arbeitgeber versuchen möglicherweise nicht einmal bewusst, Sie wie einen Angestellten zu behandeln. Es gibt viele Gründe, warum es passiert, einschließlich Projekte, die größer als erwartet werden und ein Team, das hauptsächlich aus Vollzeitkräften besteht. Wenn Sie der einzige Freiberufler im Raum sind, wird es schwer für die Leute sein, sich daran zu erinnern, dass Sie nicht um 9 Uhr morgens, ihre Ortszeit, an jedem Wochentag an Ihrem Schreibtisch sind.
Um zu verhindern, dass der Umfang Ihrer freiberuflichen Träume ruiniert, versuchen Sie Folgendes:
1. Vermeiden Sie laufende Arbeit am selben Tag.
Als Redakteur und Redakteur hatte ich jede Menge Gigs, die einen Turnaround am selben Tag erforderten, zum Beispiel das Bearbeiten von Blogposts zu aktuellen Nachrichten. Aber im Allgemeinen habe ich herausgefunden, dass es am besten ist, meine Kundenliste nicht mit diesen zu packen, weil sie mich an meinen Schreibtisch binden und den Freiheitsaspekt der freiberuflichen Arbeit zunichte machen, den wir vor einer Minute diskutiert haben.
Wenn Sie nicht genügend bezahlt werden, um während der restlichen Arbeitswoche flexibler zu sein, oder ein Projekt von kurzer Dauer übernehmen, empfehle ich, nicht zu viele Projekte am selben Tag zu übernehmen. Buchen Sie sich über 40 Stunden pro Woche, um jeden Tag zur gleichen Zeit an Ihrem Schreibtisch zu sitzen, und Sie können sich statt einer freiberuflichen Arbeit auch nach einem Vollzeit-Telearbeit-Gig umsehen - oder zurück ins Büro gehen.
2. Legen Sie Grenzen fest und bleiben Sie dabei.
Freelancer hassen es, Nein zu sagen. Jedes Mal, wenn wir es tun, fühlt es sich an, als würde man Geld ablehnen. Grenzen zu setzen ist jedoch nicht dasselbe wie zu sagen, dass du nie wieder verfügbar sein wirst. Solange Sie tun, was Sie sagen, werden Sie tun, und ab und zu Unterkünfte für gute Kunden zu machen, haben Sie jedes Recht, Ihren Zeitplan und Balance Ihre Kundenliste, wie Sie für richtig halten.
Das Ziel ist es, Ihre Zeit zu verwalten, nicht Ihre Zeit zu verwalten.
3. Kommunizieren.
Viele Freiberufler fühlen sich seltsam, wenn sie mit einem Kunden über ihre Verantwortung gegenüber anderen Kunden sprechen. Ich denke, das ist ein Fehler. Wenn Sie mit Ihren Kunden über Ihre anderen Fristen informiert sind, werden Sie eher als Unternehmer auftreten, der versucht, Verpflichtungen einzuhalten, und nicht durch einen unbestimmten Mitarbeiter, der sich vor einem Projekt versteckt.
Sie müssen die Details nicht teilen. Haben Sie keine Angst, sich zu äußern, wenn eine Kundenanfrage mit Ihren anderen Verantwortlichkeiten in Konflikt gerät. Wenn Sie sich dadurch besser fühlen, denken Sie daran, dass Sie nicht nein sagen, sondern "nicht sofort" sagen - und dann diesen Klienten an die Spitze der Liste stellen, wenn es das nächste Mal einen Konflikt gibt.
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