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Die besten Möglichkeiten, um einen Job zu bitten

Was ist der beste Weg, um ein Vorstellungsgespräch zu beenden? Indem ich nach dem Job frage.

Wenn Sie dabei zusammenzucken, machen Sie sich keine Sorgen: Sie müssen nicht aggressiv werden. Eigentlich solltest du nicht. Vorstellungsgespräche sind zum Teil ein Verkaufsargument, aber Sie versuchen nicht, dem Interviewer ein Gebrauchtwagen zu verkaufen. In der Tat, es sei denn, der Job ist in Verkauf oder Finanzen, und das Unternehmen hat eine sehr hochotige Atmosphäre, Sie sollten wahrscheinlich nicht direkt herauskommen und fragen: "Habe ich den Job?" Ein wenig Subtilität geht einen langen Weg.

Die gute Nachricht ist, dass es absolut möglich ist, den Job auf eine Weise zu fordern, die sowohl Sie als auch den Interviewer sich in der Konversation wohl fühlt - gut genug, um Ihnen zu helfen, den Deal zu besiegeln und das Jobangebot zu bekommen. (Oder zumindest, finde heraus, ob du einen guten Schuss hast.)

Um einen Job bitten: Do's and Don'ts

Machen:

Express Begeisterung. Was hat dich während des Interviews am meisten beeindruckt - die Unternehmenskultur, die Mission des Unternehmens, die Art und Weise, wie Teams zusammenarbeiten, um etwas zu erledigen? Jetzt ist es an der Zeit, es zu erwähnen. Der Interviewer wird wahrscheinlich von Ihrer Begeisterung bewegt sein. Sicher wird es zeigen, dass Sie gut passen. (Anmerkung: Seien Sie ehrlich. Täuschen Sie keine Aufregung über Elemente des Jobs vor, die Sie nicht ansprechen. Die meisten Leute sind schlechte Lügner ... aber wirklich gut darin zu sagen, wenn jemand anders unehrlich ist.)

Beispielskript: "Ich bin so begeistert von den Plänen des Unternehmens für das XYZ-Projekt und würde gerne dabei sein. Brauchst du mehr Informationen über meine Fähigkeiten in Bezug auf ...? "

Bieten Sie mehr Informationen an. Ihre abschließende Frage ist eine gute Zeit, um zu fragen, ob der Interviewer etwas anderes über Sie wissen muss. Dies ist eine letzte Gelegenheit, um zu zeigen, dass Ihre Fähigkeiten Sie für die Organisation fit machen. (Aber nicht Ihre letzte Chance. Das ist der Dankeschön, der als ein Verkaufsschlager für das Angebot dienen kann.)

Beispielskript: "Was müssen Sie noch über mich wissen, um zu wissen, dass ich gut darin bin und mir den Job anbieten?"

Fragen Sie nach den nächsten Schritten. Job Interview Prozesse sind in den meisten Unternehmen ähnlich, aber nicht gleich. Eine Organisation könnte einen Monat brauchen, um zu einer potenziellen Anstellung zurückzukehren, während eine andere am selben Nachmittag am Telefon mit einem vielversprechenden Kandidaten telefoniert. Ohne diese Frage zu stellen, werden Sie nicht wissen, ob Sie weitere Interviews erwarten, welche zusätzlichen Materialien Sie senden müssen, um Ihre Fähigkeiten zu präsentieren ... und vor allem, wann Sie den nächsten wichtigen Anruf erwarten.

Beispielskript: "Ich habe es wirklich geliebt, von der Mission und den Zielen des Unternehmens für das kommende Jahr zu hören, und ich fühle, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen mich hervorragend ergänzen. Kannst du mir von den nächsten Schritten im Interviewprozess erzählen? "

Danke deinem Interviewer für ihre Zeit. Egal, welchen Ansatz Sie verwenden, ein wenig Dankbarkeit ist ein langer Weg. Vergessen Sie also nicht, sich am Ende des Interviews zu bedanken. (Und senden Sie ein Dankeschön, um zu folgen!)

Beispielskript: "Vielen Dank, dass Sie heute mit mir sprechen. Ich bin wirklich begeistert von der Firma und ihren Plänen. Gibt es noch etwas, was ich dir sagen kann ...? "

Nicht:

Komm zu stark. Auch hier gibt es Umgebungen, in denen ein aggressives "Ich habe den Job?" Funktionieren wird. Aber in den meisten Nicht-Verkaufspositionen ist es nicht der richtige Weg, ein Angebot zu bekommen. Sie wollen sie davon überzeugen, dass Sie der beste Kandidat sind, nicht darauf bestehen, den Job zu bekommen. Anspruch ist kein gutes Aussehen, vor allem, wenn Sie versuchen, einen Job zu landen.

Verlangen Sie mehr als Sie anbieten. Sie möchten viel von Ihrem Personalchef - Details über den Prozess, eine Anleitung, wie Sie Ihren Fall umsetzen können, und letztendlich ein Stellenangebot. Um die Dinge auf einem gleichmäßigen Stand zu halten, sollten Sie so viel anbieten, wie Sie verlangen. Informieren Sie sich über Ihre Fähigkeiten. Angebot Referenzen und Empfehlungen. Halte die Interaktion in eine Zwei-Wege-Straße.

Drücken Sie zur Bestätigung, nachdem Sie zurückgewiesen wurden. Als ich Manager war, hatte ich oft Bewerber, die das Bewerbungsgespräch mit der Bitte um den Job abschließen. Während ich die nächsten Schritte und weitere Informationen über den Prozess anbieten konnte, konnte ich kein Angebot an Ort und Stelle machen. So wie meine Abteilung strukturiert war, mussten alle Einstellungen vom Team vereinbart werden.

Es wäre also das Gegenteil von Überzeugungskraft gewesen, wenn mich ein Kandidat nach meiner Ablehnung zu einem Jobangebot gedrängt hätte. Tatsächlich hätte ich vielleicht gedacht: "Oh Junge, möchte ich wirklich mit jemandem zusammenarbeiten, der so aufdringlich sein wird?" - selbst wenn das Interview bis dahin gut gelaufen ist.

Unterm Strich ist es nicht unbedingt eine schlechte Nachricht, wenn der Personalchef vor Ort kein Angebot machen kann. Aber es könnte schlechte Nachrichten für Sie werden, wenn Sie darauf bestehen.

Follow-up so hart, Sie sind auf Stalker Territorium grenzt. Senden Sie ein Dankesschreiben ohne 24 Stunden Ihres Vorstellungsgesprächs, und folgen Sie in dem Intervall, das angemessen erscheint, angesichts dessen, was der Interviewer Ihnen über den Einstellungsvorgang erzählt hat. Aber belagern Sie Ihren Kontakt nicht mit E-Mails und Anrufen. Einen Arbeitgeber zu jagen wird fast nie zu einem Jobangebot führen.

Mehr über Getting Hired : Wie man sagt, wenn Sie ein Job-Angebot bekommen | Was zu tun ist, wenn Sie ein Job Interview gesprengt haben


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