Tipps, um aus einem zwanglosen Interview das Beste herauszuholen
Wie bei vielen Arbeitsplätzen werden Vorstellungsgespräche auch bei Gelegenheitsarbeit durchgeführt. Statt eines strukturierten, formellen Interviews in einem Konferenzraum beginnen viele Einstellungsmanager jetzt mit einer zurückhaltenden, informellen Konversation.
Einstellungsleiter oder Personalvermittler können zum Beispiel Kandidaten für eine Tasse Kaffee einladen, und anstatt ein Interview zu geben, kann das Gespräch als Erkundungs- oder Informationssitzung gestaltet werden.
Diese informellen Interviews sind besonders häufig, wenn angestellte Manager aktiv einen Kandidaten rekrutieren.
Für Kandidaten kann dieser zwanglosere Interviewstil eine Reihe neuer Herausforderungen darstellen:
- Was solltest du anziehen?
- Was solltest du mitbringen?
- Und wie sollst du dich verhalten?
Erfahren Sie, warum informelle Interviews an Popularität gewinnen und wie Sie diese Erfahrung steigern können.
Warum sind informelle Interviews ein Trend?
Ein häufiger Grund, warum ein Arbeitgeber sich für ein informelles Interview entscheidet, ist, dass sie immer noch die genaue Struktur des Jobs formulieren. Durch das Treffen mit einer Vielzahl von Kandidaten, ohne eine spezifische Stellenbeschreibung, können Arbeitgeber die genauen Verantwortlichkeiten und Erwartungen für die Rolle konkretisieren.
Oder Arbeitgeber können diesen Weg gehen, weil die Finanzierung zu vorläufig ist, um formelle Interviews zu beginnen, oder weil das Unternehmen eine andere Rolle für den gegenwärtigen Jobinhaber erwägt und alternatives Talent erforschen will, bevor es mit der Neuzuweisung oder der Zündung fortfährt.
Executive Recruiter versuchen vielleicht nur, ein Talent für zukünftige Kunden zu finden.
Vorbereitung auf ein zwangloses Interview
Bereiten Sie sich auf eine "Konversation", ein "Kaffee-Date" oder ein anderes zwangloses Interview vor, genauso gründlich, wie Sie sich auf ein formelleres, traditionelles Vorstellungsgespräch vorbereiten würden. Es bedeutet, umfangreiche Forschung über die Organisation und ihre Produkte / Dienstleistungen, Herausforderungen, Leistungen und Wettbewerb zu führen.
Sie sollten bereit sein, Ihren Karriereweg und Ihre langfristigen Ziele zu besprechen und Vermögenswerte und Stärken zu beschreiben, die es Ihnen ermöglicht haben, einen Mehrwert für verschiedene Projekte und Rollen zu schaffen. Bereiten Sie sich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen oder Geschichten zu erzählen, die durchgeführte Aktionen und erzielte Ergebnisse zeigen. Und genau wie bei einem formellen Interview sollten Sie Ideen haben, wie Sie in das Unternehmen passen und welche positive Rolle Sie spielen könnten.
Was man anziehen soll
Da es sich um ein Informationstreffen handelt, müssen Sie sich keine professionelle Interviewkleidung anziehen, es sei denn, Sie tragen es normalerweise zur Arbeit. Ansonsten ist Business-Casual oder Start-up-Casual-Kleidung, abhängig von Ihrem Berufsfeld und der Branche, angemessen. Natürlich, auch wenn Ihre Kleidung etwas lässiger ist, sollten Sie immer noch ein Outfit tragen, das sauber und im Büro des Unternehmens angebracht ist. Auf diese Weise wird Ihr Aussehen nicht von Ihren Qualifikationen ablenken.
Was zu bringen
Bringen Sie einige zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mit, Ihre Visitenkarte, wenn Sie eine haben, und eine Mappe mit einem Notizblock und einem Stift, damit Sie Notizen machen können.
Was man den Anwerber fragen sollte
Ein Vorteil eines weniger formellen Interviews besteht darin, dass Sie früh einige Fragen stellen können, um mehr über potenzielle Chancen zu erfahren, da Sie möglicherweise keine formelle Stellenbeschreibung erhalten haben.
Fragen wie "Kannst du mir ein bisschen mehr darüber erzählen, warum du mich kontaktiert hast, um dieses Treffen zu planen?" oder "Sie haben einige mögliche Änderungen in Ihrer Operation erwähnt, können Sie mir ein bisschen mehr sagen, wie jemand wie ich in dieses Bild passen könnte?" wird Ihnen helfen, eine klarere Vorstellung darüber zu entwickeln, welches Ihrer Vermögenswerte die Bedürfnisse des Arbeitgebers am besten erfüllen könnte. Es hilft auch zu klären, ob Sie sich für den Job interessieren.
Auf den Spot-Angeboten
In einigen Fällen kann es sein, dass Ihnen am Ende oder kurz danach eine Stelle angeboten wird. Ein Arbeitssuchender, den ich kenne, entwickelte sich von einer LinkedIn-Nachricht über Chancen in einem Unternehmen zu einer Tasse Kaffee mit einem Einstellungsmanager, um drei Tage später ein Arbeitsangebot vom CEO zu bekommen. Wenn die Anpassung stimmt, sind die Interviewer oft bestrebt, einen Kandidaten einzusperren.
Wenn der Personalvermittler Sie mit einer bestimmten Gelegenheit überrascht, seien Sie bereit, Ihre Aufregung und Wertschätzung auszudrücken, wissen Sie aber, dass Sie sich das Recht vorbehalten können, diese neuen Informationen zu verarbeiten und in naher Zukunft darauf zurückzugreifen. Ich bin nicht gezwungen, eine Entscheidung darüber zu treffen, ob ich den Job vor Ort ausüben soll.
Pass auf, was du sagst
Eine Gefahr eines informellen Treffens ist die Tendenz, zu frei zu sprechen. Selbst wenn Personalvermittler auf den Boden der Tatsachen fallen oder in erster Linie versuchen, Sie in einem Unternehmen zu verkaufen, werden sie alles, was Sie sagen oder tun, zur Kenntnis nehmen und in ihre Bewertung einbeziehen. Also sagen Sie nie etwas Negatives über einen Kollegen, ehemaligen Vorgesetzten oder ehemaligen Arbeitgeber. Halten Sie die Dinge auf einem professionellen Niveau, auch wenn der Rekrutierer sein oder ihr Haar ausblendet.
Es ist auch eine gute Idee, den Personalvermittler zu bitten, das Meeting vertraulich zu behandeln, damit Sie Ihren aktuellen Job nicht gefährden. Das sollte man verstehen, aber es ist besser, sicher zu sein, dass das Wort Ihres Treffens nicht zu Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber zurückkommt.
Informationsbeschaffung
Einige Personalvermittler werden informelle Treffen nutzen, um sich über andere potentielle Kandidaten Gedanken zu machen, insbesondere wenn sie merken, dass ihre Öffnung nicht für Sie geeignet ist. Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über den Job, aber teilen Sie keine Namen Ihrer Kontakte mit, bevor Sie sie nicht löschen. Ihre Kontakte haben möglicherweise einen Grund, warum sie nicht mit einem bestimmten Personalvermittler zusammenarbeiten möchten oder im Job-Suchmodus zu sein scheinen.
Wer bezahlt
Wenn Sie eingeladen werden, sich mit einem Personalvermittler für eine Tasse Kaffee oder eine Mahlzeit zu treffen, werden sie die Registerkarte aufheben. Es gibt keine Notwendigkeit zu zahlen. Sagen Sie aber dem Personalvermittler oder dem Einstellungsleiter Danke.
Follow-up nach dem Treffen
Fragen Sie die Person, die Sie getroffen haben, nach ihrer Visitenkarte, damit Sie die Informationen haben, die Sie nachverfolgen müssen. Es ist wichtig, nach dem Meeting weiter zu arbeiten, besonders wenn Sie spüren, dass es durch den Personalvermittler einige realisierbare Möglichkeiten gibt. Da ein primäres Ziel für Ihr Treffen mit Ihnen gewesen sein könnte, Sie in Bezug auf Ihr Interesse Niveau zu fühlen, stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail oder Brief deutlich Ihr Interesse an der Erforschung von Dingen weiter bestätigt, wenn das der Fall ist.
Wenn Sie von einem bestimmten Job oder einer Position, die Sie anspricht, erfahren haben, erwähnen Sie einige diskrete Stärken, die es Ihnen ermöglichen, in dieser Eigenschaft einen Mehrwert zu erzielen. Wenn der Rekrutierer irgendwelche Vorbehalte oder Bereiche Ihres Hintergrundes angedeutet hat, die nicht ganz passen, versuchen Sie, Informationen zu liefern, die diesen Bedenken entgegenwirken würden.
Auch wenn Sie nicht an der Firma interessiert sind, senden Sie ein kurzes Dankeschön. Laden Sie den Personalbeschaffer auch dazu ein, sich auf LinkedIn mit Ihnen in Verbindung zu setzen, wenn Sie nicht bereits verbunden sind. Eine schnelle Tasse Kaffee könnte sich in eine zukünftige Beschäftigungsmöglichkeit verwandeln, selbst wenn das Timing und der Job gerade nicht stimmen.
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