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So erklären Sie eine Kündigung in einem Bewerbungsgespräch

Tipps zum Beantworten von Fragen über die Kündigung von Ihrem Job

Wenn Sie gefeuert oder aus anderen Gründen aus dem Arbeitsleben entlassen wurden, ist eine der schwierigsten Fragen, die Sie beantworten müssen, der Grund für Ihre Kündigung. Es ist schwierig genug darüber zu reden, dass du deinen Job bei Familie und Freunden verlierst. Es ist noch schwieriger, wenn Sie mit jemandem sprechen, dem Sie einen Job anbieten möchten.

Was ist der beste Weg zu reagieren? Wie können Sie Ihre Abreise von der Arbeit im bestmöglichen Licht gestalten? Was sollten Sie - und sollten Sie nicht - über Ihre Amtszeit bei Ihrem letzten Arbeitgeber sagen?

Es kann eine Herausforderung sein, gute Antworten auf Fragen zur Kündigung aus einem früheren Job zu finden. Sie möchten Ihre Chancen auf eine neue Stelle nicht gefährden, weil Sie Fragen dazu beantwortet haben, wie Ihr letzter Job endete.

Das heißt, weil Arbeitgeber Referenzen überprüfen und Ihr früherer Arbeitgeber den Grund für Ihre Kündigung bekannt geben kann, ist es wichtig, ehrlich zu sein. Wenn möglich, sprechen Sie mit Ihrem früheren Arbeitgeber, damit Sie sicher sind, dass der Grund, den Sie geben, und der Grund, den das Unternehmen gibt, übereinstimmen.

Optionen für die Beantwortung von Fragen zur Beendigung

Reagieren und weitermachen. Der einfachste Weg, um auf Fragen zu antworten, warum Sie gekündigt wurden, besteht darin, die Anfrage direkt und kurz zu beantworten, damit Sie zu anderen Themen übergehen können.

Bringen Sie es vor den Interviewer. Eine andere Möglichkeit besteht darin, das Problem zu beheben, bevor Sie danach gefragt werden. Die Erwähnung, dass Sie vor der Befragung beendet wurden, kann eine Möglichkeit sein, Ihre Abreise zu Ihren Bedingungen zu erklären und mit dem Rest des Interviews fortzufahren.

Halte es einfach. Gehen Sie nicht in lange Erklärungen und nicht Schuld. Es ist keine gute Idee, Ihre ehemalige Firma oder Ihren Chef zu verunglimpfen. Mach dir auch keine Vorwürfe. In der Tat, versuchen Sie Ihr Bestes, um es positiv zu halten, indem Sie sich darauf konzentrieren, dass es der Job war, der nicht gut passte. Geben Sie dem Interviewer keinen Hinweis darauf, dass Sie kein guter Angestellter sein werden, wenn Sie eingestellt werden.

Vermeiden Sie Antworten, die Sie vom Job disqualifizieren

Wenn möglich, konzentrieren Sie sich auf Probleme, die nicht bedeuten, dass Sie nicht für den Job qualifiziert sind, für den Sie in Betracht gezogen werden. Vermeide es, das Wort "gefeuert" zu erwähnen - du kannst etwas von dem Stigma vermeiden, das damit verbunden ist, gefeuert zu werden, wenn du nicht direkt herauskommst und es sagst. Begriffe wie "loslassen", "der Job war nicht die beste Lösung" und sogar "Kündigung" klingen besser als gefeuert.

Das Erwähnen eines persönlichen Mangels, der nicht spezifisch mit dem Job zusammenhängt, für den Sie interviewen, während Sie auch auf Dinge verweisen, die Sie bei Ihrem früheren Job erfolgreich gemacht haben, kann eine effektive Möglichkeit sein, auf Interviewfragen darüber zu antworten, warum Sie Ihren Job verloren haben.

Beispiele für gute Antworten

Sie wurden möglicherweise aufgrund von Einschränkungen bei der Erstellung von Computerprogrammen für eine Technologieplattform beendet. Vielleicht haben Sie sich jedoch bei der Lösung von Kundenproblemen und bei der Schulung anderer zur Verwendung der Software hervorragend bewährt. Wenn Sie sich jetzt mit Schulungen, technischem Support oder Verkaufspositionen beschäftigen, könnte sich das Unternehmen trotz Ihrer Kündigung weiterhin für Sie als Kandidat interessieren.

Manchmal wird ein Angestellter wegen eines Qualifikationsmangels, der durch Kursarbeit oder Seminare behandelt werden kann, gekündigt. Zum Beispiel wurden Sie möglicherweise aus dem Verkehr gezogen, weil Sie keine komplexen Excel-Makros erstellen konnten, aber anschließend einen Kurs absolviert haben, in dem Sie Excel beherrschen und Ihre aktuelle Kompetenz dokumentieren können. Sie können erwähnen, wie Sie das Problem während der Interviews angesprochen haben.

Downsizing und Restrukturierung von Unternehmen

In einigen Fällen könnte eine Kündigung zumindest teilweise auf die Verkleinerung oder die Abwertung eines Produkts oder einer Dienstleistung durch einen früheren Arbeitgeber zurückzuführen sein, die mit der Arbeitsfunktion des Bewerbers zusammenhängt.

Manchmal verliert eine Organisation gegenüber Mitbewerbern an Bedeutung und muss ihre Mitarbeiter streichen, während ihre Produktlinie umstrukturiert wird. Wenn Sie in diesem Fall denken, Sie könnten sich beispielsweise bei einer Funktion wie Verkaufsunterstützung oder Marketing mit einer tragfähigeren Produktlinie auszeichnen, könnten Sie in der Lage sein, ähnliche Aufgaben mit anderen wettbewerbsfähigeren Arbeitgebern in Ihrer Branche zu übernehmen.

Beendigung der Kündigung für Ursache

Eine der schwierigsten Beschäftigungssituationen, die es zu bewältigen gilt, und in Vorstellungsgesprächen zu diskutieren, wird aus wichtigem Grund beendet. Denken Sie daran, dass eine Kündigung aus wichtigem Grund eine Lernerfahrung sein sollte, bei der Sie entweder Ihre Stärken und Schwächen neu bewerten, um sich in eine andere Arbeitsrichtung zu bewegen oder einen Plan für die Bearbeitung von Problembereichen zu entwickeln Berufsfeld.

Sobald Sie Ihren nächsten Job bekommen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere-Reputation wieder aufzubauen und es wird viel einfacher sein, das nächste Mal nach Jobsuche zu suchen.


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