16 Tipps für den Arbeitgeber zur Reduzierung von Urlaubsstress
Möchten Sie die Produktivität und die Stimmung Ihrer Mitarbeiter in den Ferien positiv beeinflussen? Sie suchen nach Möglichkeiten, um den stressigen Urlaub zu erleichtern? Sie können damit beginnen, keinen Stress zu verursachen. Als Arbeitgeber kontrollieren Sie viele der Variablen, die Urlaubssaison Stress für Menschen schaffen.
Fast jeder will für die Feiertage extra Geld verdienen, aber übermäßige Überstunden und bezahlte Feiertage verringern die Moral der Angestellten. Verlieren Wochenenden zur Vorbereitung auf die Ferien verursacht noch mehr negative Gefühle.
Kurze Fristen für wichtige Projekte und der Druck, die Jahresziele zu erreichen, können den Urlaub zusätzlich belasten. Selbst einfache, spaßige Events wie der Kauf eines Secret Santa-Geschenks oder das Backen für einen Cookie-Austausch können den Stress im Urlaub verstärken. Sie schaffen nur noch eine Sache zu tun.
Dies gilt auch für die Notwendigkeit, dass die Mitarbeiter eine bezahlte Freizeit nehmen, die sie Ende Dezember verlieren werden, wenn sie sich nicht die Zeit nehmen. Die meisten Arbeitgeber begrenzen den Betrag der bezahlten Freizeit, die Mitarbeiter in das neue Jahr übertragen können. Und, nicht alle Arbeitgeber sind bereit, die Angestellten für diese Zeit nicht verwendet zu bezahlen.
Mein Artikel, Create a Very, Merry Holiday Season, erzählt Ihnen, wie Sie sich um Urlaubsstress auf persönlicher Ebene kümmern können. Die folgenden Tipps der Gesellschaft für Human Resource Management informieren Sie darüber, was Arbeitgeber tun, um den Stress von Arbeitnehmern zu begrenzen.
SHRM-Mitarbeiter fragten Personalfachleute: "Führt Ihr Unternehmen eine der folgenden Maßnahmen durch, um den Urlaubsstress unter Ihren Mitarbeitern zu lindern?" Dies sind die am häufigsten genannten Aktionen.
- 51 Prozent planen Urlaubsereignisse während der normalen Geschäftszeiten.
- 39 Prozent erinnern die Mitarbeiter an ihr Employee Assistance Program.
- 33 Prozent zeigen Wertschätzung für Mitarbeiter, die während eines Urlaubs arbeiten.
- 32 Prozent ermutigen Casual-Kleidung für Ferienpartys.
- 30 Prozent bieten Ferienessen an.
- 23 Prozent geben den vierteljährlichen oder jährlichen Bonus früh für den Weihnachtseinkauf.
- 20 Prozent bieten Schwebetage für Ferien an.
- 14 Prozent bieten reduzierte Stunden, so dass Mitarbeiter Besorgungen machen können.
- 13 Prozent erlauben Zeit für freiwillige Gelegenheiten während der Arbeitszeit.
- 8 Prozent stellen zusätzliche Schichten bereit, damit die Leute Feriengeld verdienen können.
- 1 Prozent deckt die Kinderbetreuung für Besorgungen der Mitarbeiter ab.
- 15 Prozent der Arbeitgeber bieten andere Vergünstigungen und Möglichkeiten für Mitarbeiter.
Willst du mehr Ideen? Probieren Sie diese auch aus.
- Geben Sie jedem Mitarbeiter ein Geschenk von der Firma. Ein Unternehmen gab mit dem Firmenlogo einen eindrucksvollen Stift. Urlaub Abendessen Essen ist eine gute Idee, wenn das Geschäft für alle bequem ist.
- Bieten Sie flexible Zeitpläne, damit sich die Leute Zeit für ihre Urlaubsvorbereitungen und Feierlichkeiten nehmen können.
- Ziehen Sie in Erwägung, mehr Ferien zu verbringen, damit die Menschen ihre religiösen und kulturellen Traditionen mit einer bezahlten Auszeit erfüllen können. Denken Sie an Ramadan, Kwanzaa, Hanukah und mehr, aber die meisten Organisationen bieten bezahlten Urlaub nur für Weihnachten und Neujahr.
- Geben Sie Boni für die Teilnahme oder andere Geschenke, die Sie im normalen Verlauf der Veranstaltung anbieten, in Form von konsumierbaren Formaten, wie Geschenkgutscheinen, Geschenkgutscheinen oder Telefonkarten.
- Berücksichtigen Sie, dass Mitarbeiter an einigen Tagen in den Ferien Telearbeit leisten können, um die Zeit zu sparen, die sie für die An- und Abreise benötigen. Dies ist die Zeit, die dann für die Mitarbeiter zur Verfügung steht, um ihre Aktivitäten und Veranstaltungen in der Ferienzeit zu verfolgen.
Die Möglichkeiten, Mitarbeitern dabei zu helfen, Urlaubsstress zu kontrollieren, zu bewältigen und zu eliminieren, sind endlos - und werden endlos geschätzt. Stellen Sie sich diese Liste als Beginn eines Brainstormings vor, nicht das Ziel.