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10 Dinge, die man HR niemals erzählen sollte

Was 10 Dinge über Sie will HR wirklich nicht wissen?

Abhängig von Ihrer Personalabteilung und Ihrer Beziehung zu Ihren Personalmitarbeitern gibt es möglicherweise Dinge über Sie, die Sie der Personalabteilung niemals mitteilen sollten. Während viele Mitarbeiter die Unterstützung ihres HR-Teams schätzen, glauben andere, dass HR nicht dein Freund ist.

Aber, Ihr durchschnittlicher Angestellter versteht nicht den prekären Balanceakt, der erforderlich ist, wenn Sie im HR arbeiten. Sie verstehen auch nicht, wie HR denken muss, um das Unternehmen sowie die Manager und die anderen Mitarbeiter erfolgreich zu bedienen.

Dieser Mangel an Verständnis kann zu einem tiefen Misstrauen gegenüber HR führen. Manchmal wird das Misstrauen verdient; HR-Mitarbeiter sind Menschen. Sie können sie nicht in eine Schublade stecken und sie in eine saubere Kategorie stellen, die nicht die tatsächliche Komplexität von Menschen und HR-Büros widerspiegelt.

Ich werde anerkennen, dass einige HR-Mitarbeiter gedankenlos, unvorsichtig, niederträchtig sind, sich schlecht um das Management kümmern und sich wenig um die Mitarbeiter oder ihre Rechte kümmern. Aber es ist auch nicht fair, alle HR-Mitarbeiter unter einem Dach zusammenzufassen. Für jede unprofessionelle HR-Person, von der ich im Laufe der Jahre gehört habe, habe ich persönlich mit vielen vertrauenswürdigen Fachleuten gearbeitet.

Also, bevor Sie ein Geheimnis über sich selbst mit HR an Ihrem Arbeitsplatz teilen, kennen Sie Ihre HR-Mitarbeiter. In zu vielen Arbeitsbereichen sind dies die 10 Dinge, die Sie niemals mit HR teilen sollten.

10 Dinge, die du niemals mit HR teilen solltest

1. Sie nehmen an Aktivitäten teil, die illegal sind, auch wenn sie völlig außerhalb der Arbeit stattfinden. Ihre HR-Person könnte sich dazu gezwungen fühlen, etwas zu tun oder etwas dazu zu sagen. HR möchte nicht darüber entscheiden, ob er gesetzlich verpflichtet ist, Sie bei der Polizei zu melden. Die Tatsache, dass Sie das Problem verursacht haben, wird nicht ihre glücklichen Glocken läuten. Es wird ihre Meinung von Ihnen und Ihrem Platz in Ihrer Organisation tief beeinflussen.

2. Sie überlegen, ob Sie während Ihres FMLA-Mutterschaftsurlaubs eine Vollzeitmutter werden wollen. Hier ist eine wahre Geschichte, die von einem Freund geteilt wird. Eine Lehrerin, nennen wir sie Jan, teilte HR mit, dass sie genau das tat - in der Hoffnung zu sehen, ob die Mutter zu Hause die beste Rolle für ihr Lebensgleichgewicht war, sobald das Baby kam. Ungefähr nach der Hälfte ihrer FMLA-Zeit wurde sie von ihrer HR informiert, dass sie beauftragt worden war, eine andere Klasse in einer anderen Schule zu unterrichten. Ihr Langzeit-Sub war eingestellt worden, um ihre frühere Lehrerrolle zu übernehmen.

In der Zwischenzeit hatte Jan entschieden, dass es nicht professionell war, zu Hause zu bleiben, und sie vermisste den Unterricht und ihre Schüler. Als Ergebnis dessen, dass sie ihre Gedanken mit der Personalabteilung teilte, lernte sie jedoch eine ganz neue Schule kennen und bereitete Lehrmaterialien für eine ganz neue Klassenstufe vor, während sie gleichzeitig die Anforderungen ihres Kindes abwog.

Der Schlüssel liegt darin, dass die Personalabteilung im besten Interesse des Arbeitgebers Entscheidungen trifft, wenn sie sich über Ihre Zuverlässigkeit oder Verpflichtung nicht sicher sind. Gib ihnen nicht die Informationen, die sie glauben machen, dass sie Entscheidungen treffen müssen, die für dich ungünstig sind.

3. Sie benötigen eine günstige Behandlung, Freizeit oder andere Privilegien von der Firma wegen eines Ereignisses, das nicht wahr ist. Es wird immer wieder kommen, um dich zu verfolgen. Ein anderer Freund teilte diese Geschichte. Ihr Cousin hatte in seinem HR-Büro gelogen, als er jung und dumm über den Tod und die Beerdigungen seiner Mutter und Großmutter war. Er sagte, dass er die Zeit brauchte, um zu einer Beerdigung zu gehen - wenn die Person nicht tot war.

Die Zeit verging und er engagierte sich für seinen Job und seinen Arbeitgeber. Dann wurde seine Mutter wirklich krank und brauchte, dass er sich frei nahm, um ihr zu helfen. Seine früheren Lügen stellten ihn in eine unglückliche Position. Wenn er seine Lügen gestand, sagte Firmenpolitik, dass die Kündigung die Folge war.

Aber die FMLA-Zeit war nur für enge Verwandte erlaubt, also konnte er sich, ohne es zu gestehen, nicht die Zeit nehmen, die Pflege zu geben, die seine Mutter brauchte. Dies ist ein Beispiel, aber es ist ein gutes Beispiel. Sie können sich für immer vermasseln, indem Sie HR lügen.

4. Sie haben während des Einstellungs- und Interviewprozesses etwas gelogen, bevor Ihnen der Job angeboten wurde. Yahoo CEO Scott Thompson, der seinen Job nach nur vier Monaten im Jahr 2012 verließ, behauptete auf seinem Lebenslauf, um einen Abschluss in Informatik zu haben - wenn er es nicht tat. Er war gezwungen, als CEO zurückzutreten, und er ist nicht der einzige Firmenchef, der in einer Lüge gefangen ist. Die meisten Unternehmen haben eine Richtlinie, und es kann sogar bei der Bewerbung darauf hingewiesen werden, dass jede unwahre Aussage zur Kündigung führen kann.

Unternehmen müssen in ihren Praktiken konsistent sein. Wenn Ihre Organisation diese Richtlinie hat, egal wie sehr Sie geschätzt oder gemocht werden, können Sie sich ohne Arbeit finden. Der beste Rat? Lügen Sie niemals während des Einstellungsprozesses durch Unterlassung oder Provision. Sie wollen nicht die nächsten 10 Jahre bei der Arbeit verbringen, um Ihre Unwahrheiten zu verschleiern. Aber sag niemals HR, wenn du es getan hast.

5. Ihr Lebensgefährte, Partner oder Ehegatte könnte in einen anderen Ort in einer anderen Stadt versetzt werden, der vom aktuellen Standort aus nicht kommutierbar ist. Wie bei einer Reihe der anderen Empfehlungen, werden Sie Ihre Karriere auf sofortiges Halten setzen.

Ihre Organisation wird nicht für Sie werben oder Ihnen berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, wenn sie denken, dass Sie gehen werden. Sie sind möglicherweise nicht berechtigt, eine pädagogische Unterstützung zu erhalten, die Mitarbeiter oft über Jahre hinweg zurückzahlen müssen.

Das ist mehr Karriereschock, als Ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie auf der Suche nach Arbeit sind, weil der Arbeitgeber erkennt, dass Sie weniger Kontrolle über das Ergebnis haben. (Sagen Sie HR niemals, dass Sie außerhalb Ihres Unternehmens suchen. Während Sie vielleicht denken, HR würde Ihnen helfen, Ihren Job oder Ihr Unternehmen zu verbessern, ist es Zeit, sich für Verbesserungen zu interessieren und daran teilzunehmen.)

6. Sie moonlighting in einem zweiten Job, wenn Ihr gegenwärtiger Job Vollzeit ist. Wenn Sie HR mitteilen, dass Sie einen zweiten Job bearbeiten, kommunizieren Sie alle Arten von Nachrichten, die Sie möglicherweise nicht meinen. Das Ergebnis? HR fragt nach Ihrem Engagement für das Unternehmen und Ihren aktuellen Job.

Sie machen sich Sorgen, dass Sie vielleicht nach Arbeit suchen, weil der aktuelle Job entweder nicht für Ihre Lebenshaltungskosten aufkommt oder Sie zusätzliche Herausforderungen benötigen.

Auf jeden Fall hast du dich ihrer Aufmerksamkeit zugewandt. Ein gutes HR-Team wird nach den Gründen für den zweiten Job suchen, um festzustellen, ob es etwas gibt, was Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber anbieten kann oder tut. Das HR-Team, mit dem Sie niemals etwas teilen sollten, wird es Ihnen vorenthalten, und Sie verlieren den Zugang zu den Möglichkeiten an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz.

Plus, sie werden alle Fehler, die Sie ausstellen, verantwortlich machen, wie fehlende Arbeit, zu spät ankommen, für eine Besprechung nicht verfügbar sein und so weiter, in Ihrem zweiten Job. Unvernünftig? Vielleicht. Aber es passiert. Also, sag HR nicht.

7. Sie haben Ihren früheren Arbeitgeber wegen Belästigung, ADA-Unterkunft oder Verletzung von Bürgerrechten verklagt. Personalabteilungen haben Angst vor Klagen - sogar vor den guten, ethischen und akribisch fairen Abteilungen. Wenn Sie jemals verklagt wurden, verstehen Sie, wie viel Personal Sie investieren müssen - selbst wenn Sie im Recht sind.

Und die im Allgemeinen folgende EEOC-Klage erfordert mehr Zeit und Energie und enthüllt jahrelange Aufzeichnungen von Mitarbeitern gegenüber der Regierung und Anwälten - beides sollten Sie um jeden Preis vermeiden.

Sie haben also nichts zu verdanken, als den Personalverantwortlichen über frühere Rechtsstreitigkeiten Bescheid zu sagen. HR-Mitarbeiter betrachten auch die Tatsache, dass Sie diese Informationen mit ihnen teilen, als potenziell bedrohlich für sie und Ihren Arbeitgeber.

Im Laufe der Jahre wurden viele Beschwerden eingereicht, und eine solche Klage kann Ihre Beschäftigungsaussichten beeinträchtigen. Wenn Sie nach Arbeit suchen, diskriminieren Arbeitgeber (heimlich, weil es illegal ist), wenn sie wissen, dass Sie in der Vergangenheit Arbeitgeber verklagt haben.

8. Sie haben medizinische Probleme, die den Arbeitsablauf unterbrechen können, wenn Sie sich frei nehmen, behindert sein oder eine umfassende medizinische Behandlung in Anspruch nehmen müssen. Wenn Sie Ihren Gesundheitszustand oder Ihre Informationen zu sehr teilen, stellen Sie vielleicht fest, dass Ihr Arbeitgeber anfängt, um Sie herum zu arbeiten, als ob Sie nicht dort wären. Der Arbeitgeber versucht, seine Produktivität, Rentabilität und Arbeitsbelastung zu schützen; Ihre Abwesenheit würde den Arbeitsplatz beeinträchtigen.

Wenn Sie eine Situation schaffen, in der der Arbeitgeber Ihre Abwesenheit irgendwann in der Zukunft vorwegnimmt, verabschieden Sie sich im Allgemeinen von Transfers, Beförderungen, Verkaufschancen und Führungspositionen von Pflaumen, um nur einige Beispiele zu nennen.

9. Sie haben je nach Ihrem Aufenthaltsort ein DWI oder DUI erhalten oder wurden anderweitig wegen Straftaten wie Steuerhinterziehung, Betrug, Diebstahl usw. festgenommen. Ja, Aktivitäten und Ereignisse, die außerhalb des Arbeitsplatzes stattfinden, sind Ihre eigenen Angelegenheiten und sollten getrennt von der Entscheidungsfindung bei der Arbeit sein. Halte sie so. Sagen Sie HR nicht, was sie nicht wissen müssen.

Wenn kein Ereignis droht, in Ihren Arbeitsplatz zu fließen - in diesem Fall, informieren Sie immer HR, bevor sie blind sind - ist Ihr persönliches Geschäft privat. Aber, wenn Sie ein Firmenfahrzeug für Geschäfte fahren und Sie ein DUI erhielten, kommen Sie am besten rein.

Wenn Sie in der Buchhaltungsabteilung arbeiten und gerade dabei waren, Tausende von Dollars aus Ihrer Kirche zu veruntreuen, riskieren Sie viel, indem Sie erzählen oder nicht erzählen. Kenne dein Unternehmen, aber die meisten HR-Praktiker sind Befürworter der Wahrheit.

Arbeitgeber sind klug, auch umfassende Hintergrundprüfungen durchzuführen. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, wenn Sie ein Verbrechen in Ihrer Akte haben, enthüllen Sie es, wenn Sie auf der Anwendung gefragt werden. Wenn der Arbeitgeber in einem Hintergrund-Check findet, erhalten Sie den Job nicht.

Im schlimmsten Fall, bei dem ein Mitarbeiter der Personalabteilung angetroffen wurde, konnte eine Firma keine gründliche Hintergrundüberprüfung einer neuen Gruppe von Mitarbeitern durchführen. Später, als die Angestellten wegen Diebstahls entlassen wurden, hatten sie alle Vorstrafen. Einer war wegen Brandstiftung ins Gefängnis gegangen, und jetzt, da er nicht mehr im Gefängnis war, musste er eine Restitution von mehr als 100.000 Dollar zahlen. Natürlich stehlte er das Produkt an seinem Arbeitsplatz von seinem $ 12 pro Stunde Job.

10. Ihr persönliches Leben ist im Allgemeinen in Trümmern. Dinge wie, Sie haben Angst vor Ihrem Stalker Ex-Freund, haben Sie eine Klage gegen Ihren Nachbarn eingereicht, oder Sie haben nicht mit Ihrer Schwester in fünf Jahren gesprochen, gehören nicht bei der Arbeit.

Sie trüben bewusst oder unbewusst die Meinung des Arbeitsplatzes über Sie als Person. Diese Schlussfolgerungen können sich nachteilig auf Ihre Karriere und Ihre Möglichkeiten auswirken. Der Arbeitgeber, der Entscheidungen trifft, kann niemals erkennen, dass er oder sie Entscheidungen über Sie trifft, basierend auf dem, was über Ihr persönliches Leben bekannt ist. Dies liegt daran, dass unbewusste Voreingenommenheit schwer zu erkennen oder zu adressieren ist.

Geben Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mehr Informationen, als für einen freundlichen, zusammenhängenden und teamorientierten Arbeitsplatz erforderlich sind. Vertraue diesem. Es gibt wirklich viele Informationen, die HR nicht wissen möchte.

(Ein Vorbehalt: etwas, das in die Arbeit oder den Arbeitsplatz zu driften droht, sollte mit der HR geteilt werden. Zum Beispiel der Ex-Freund des Stalker, der sich auf Facebook und auf deinem Handy verspottet hat, aber jetzt bei ihm auftaucht Orte, an denen Sie sich befinden, sollten als potenzielles Problem der Sicherheit am Arbeitsplatz geteilt werden.)

Ganz gleich, wie gut und kompetent Ihre Personalabteilung ist, all diese zehn Dinge liefern Ihnen Informationen, die Sie für sich behalten sollten. Spielen Sie nach den gleichen Regeln wie professionelle HR-Abteilungen. Wenn dies hier nicht der Fall ist und Ihre aktuelle Arbeit oder Ihr Arbeitsplatz nicht beeinträchtigt wird, sollten Sie die Informationen dort aufbewahren, wo sie hingehören - zu Hause. Um so viele Ihrer HR-Kollegen zu hören, wollen wir das alles nicht über Sie wissen. Also, bitte behalte es für dich.

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