Die meisten Menschen wollen für ihren eigenen einzigartigen Wert anerkannt werden, nicht dafür, wie sie mit anderen Menschen verglichen werden. Wenn Sie sich so fühlen, kann es schwierig werden, wenn ein Arbeitgeber Sie fragt, was Sie besser macht als andere Kandidaten, die um den Job wetteifern.
Ein Arbeitgeber könnte Sie beispielsweise fragen: "Was können Sie besser für uns tun als ein anderer Kandidat?" oder: "Warum sollten wir dich auswählen, anstatt jemanden anderen auszuwählen?"
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie diese Fragen beantworten
Es mag hinterhältig scheinen, aber diese Art von Frage kann auch eine Falle sein, um festzustellen, ob Sie eine übertriebene Sicht auf sich selbst haben oder dazu neigen, Ihre Kollegen zu sehr zu kritisieren. Der beste Ansatz besteht normalerweise darin, diese Art von Fragen als eine Gelegenheit zu sehen, Ihre Stärken gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber hervorzuheben. Seien Sie sicher, wenn Sie Ihre Stärken hervorheben, implizieren Sie nicht, dass Sie besser sind als alle anderen in Ihrer Umgebung.
Beginnen Sie mit einem Haftungsausschluss
Es kann hilfreich sein, mit einem Disclaimer zu beginnen, dass Sie sich der Stärken der anderen Kandidaten nicht bewusst sind. Beachten Sie auch, dass Sie sicher sind, dass einige beeindruckende Personen sich für eine solch attraktive Position bewerben. Danach können Sie behaupten, dass Sie viele Vermögenswerte haben, die es Ihnen ermöglichen, einen soliden Beitrag zum Unternehmen zu leisten, sollten Sie eingestellt werden.
Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Obwohl ich mit den anderen, die Sie für diese Position interviewen, nicht vertraut bin, bin ich sicher, dass sich viele talentierte Leute für den Job bewerben. Aufgrund meiner einzigartigen Erfahrungen und Erfahrungen denke ich darüber nach ich bin ein starker Kandidat für diese Position. "
Folge deinen Stärken nach
Dann können Sie Ihre spezifischen Stärken genau beschreiben. Aber es reicht nicht, Ihre Stärken allgemein darzustellen. Sie müssen darauf vorbereitet sein, 6 - 8 Stärken in Bezug auf Fähigkeiten, vergangene Erfahrungen, Wissensbereiche und persönliche Qualitäten, die Sie in die Position bringen, zu benennen.
Denken Sie daran, dass Ihre Präsentation am überzeugendsten ist, wenn Sie konkrete Beispiele dafür geben, wie Sie Ihre Stärken genutzt haben, um Ihre bisherigen Jobs, einschließlich Praktika, zu verbessern. Abhängig von der Tiefe Ihrer Arbeitserfahrung können Sie auch auf Schulprojekte und Freiwilligenarbeit zurückgreifen. Beschreiben Sie Situationen oder Herausforderungen, Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und die quantitativen Ergebnisse, die Sie generiert haben, indem Sie auf jede Ihrer einzigartigen Stärken tippen. Das mag eine Menge Arbeit sein, aber es ist die Mühe wert, wenn Sie den Job schnappen.
Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, überprüfen Sie die Beschreibung des Arbeitsplatzes und ermitteln Sie, welche Verantwortlichkeiten für den Arbeitgeber am wichtigsten sind. Versuchen Sie, so viele Ihrer Attribute wie möglich zu teilen, die mit den Kernfunktionen des Jobs korrelieren.
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