Beschäftigungsgesetze ändern sich häufig, und die Arbeitnehmer sind mit der Unsicherheit über die neuesten Vorschriften und den Schutz ihrer Rechte konfrontiert. Im Folgenden finden Sie einige der aktuellsten, zuverlässigsten und informativsten Websites zur arbeitsrechtlichen Beratung. Verwenden Sie diese Ressourcen, um Vorschriften zu recherchieren und Antworten auf Fragen zu Fragen zu finden, die in einem modernen Arbeitsplatz auftreten.
US-Arbeitsministerium (DOL)
Das US-Arbeitsministerium (DOL) verwaltet Bundesarbeitsgesetze. In den USA sind Lohn-, Stunden- und Arbeitsgesetze entweder auf Bundes- oder Länderebene festgelegt. Was passiert, wenn Unterschiede zwischen föderalen Vorschriften und denen des Staates, in dem ein Unternehmen tätig ist, auftreten? In diesen Fällen sollte die Unternehmenspolitik die Gesetze widerspiegeln, die im besten Interesse des Mitarbeiters sind. Sie können geltende Vorschriften wie das Fair Labor Standards Act (FLSA), das Family and Medical Leave Act (FMLA) und das Americans With Disabilities Act (ADA) mit dem DOL untersuchen.
Staatliche Arbeitsgesetze
Staaten können ihre eigenen Arbeitsgesetze festlegen und ändern. Diese ersetzen die Bundesgesetze nicht, es sei denn, die Arbeitnehmerrechte werden vom Staat besser geschützt. Wenn beispielsweise das Landesrecht einen Mindestlohn höher als den Bundesstundensatz festlegt, hat das Landesrecht Vorrang. Darüber hinaus werden Probleme wie Drogentests von Mitarbeitern oft auf staatlicher Ebene geregelt. Unternehmen sollten daher klare Richtlinien unter den geltenden staatlichen Vorschriften haben.
Unternehmen sollten eine Aufschlüsselung anderer Arbeitsgesetze ihres Staates von der DOL erhalten.
Equal Employment Opportunity Kommission (EEOC)
Die Equal Employment Opportunity Commission hat die Aufgabe, die Chancengleichheit bei den Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewährleisten. Die EEOC befasst sich mit Diskriminierung. Das beinhaltet:
Sexuelle Belästigung
Rassendiskriminierung
Altersdiskriminierung
Behinderung Diskriminierung
Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft
Genetische Information
Die EEOC skizziert auch Gesetze über Vergeltung. Dies macht es Arbeitgebern unrechtmäßig, sich gegen Arbeitnehmer zu rächen, die eine Forderung auf der Grundlage der EEOC-Vorschriften einreichen. Sie bieten auch Informationen über Arbeitgeberrechte. Sie können darüber beraten, wie ein Arbeitgeber die gegen sie erhobenen Gebühren handhaben soll, sowie die Anforderungen an die Buchführung.
Cornell-Gesetz
Verstehen Sie die Auswirkungen von Arbeitsgesetzen mit der Cornell University Law School. Die Webseiten der Regierung umreißen die Regeln, aber es ist oft auslegungsbedürftig, wie diese Regeln angewendet werden. Cornell verfügt über eine umfassende Liste alphabetischer Links zu den Websites der einzelnen Arbeitsämter. Sie bieten Informationen zu beschäftigungsbezogenen Themen wie:
Tarifverhandlungen
Pensionen
Einkommenssicherungsgesetz (ERISA)
Sicherheit am Arbeitsplatz
Arbeitslosenunterstützung
Arbeiter Entschädigung
Zugriff auf eine juristische Enzyklopädie auf der Website der Cornell University für Erläuterungen zu rechtlichen Begriffen am Arbeitsplatz.
Nationaler Arbeitsbeziehungsausschuss (NLRB)
Das NLRB untersucht das Bundesarbeitsrecht und berät zu gewerkschaftlich organisierten Arbeitsumgebungen. Sie verwalten das National Labour Relations Act, das regelt, wie Arbeitgeber und Gewerkschaften zusammenarbeiten. Die Agentur schützt das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu organisieren und auszuwählen, um ihre Bedürfnisse zu vertreten. Sie schützen Arbeitnehmer auch vor unfairen Arbeitspraktiken, und Sie können etwas über den Prozess lernen, den sie zur Beilegung von Fällen verfolgen.
US-Small Business Administration (SBA)
Die SBA ist eine unabhängige Agentur, die die Interessen von Kleinunternehmen schützt. Advocacy, ein Büro innerhalb der SBA, ist eine Aufsichtsbehörde für das Regulatory Flexibility Act (RFA). Sie kommunizieren Anliegen von Kleinunternehmen vor dem Kongress, dem Weißen Haus, Bundesbehörden und Gerichten sowie staatlichen Politikern. Zugriff auf zahlreiche Ressourcen zu Verbänden, Gesetzen und Verordnungen über ihre Website.
Arbeitsrechtsinformationsnetz (ELIN)
Das Employment Law Information Network ist in erster Linie eine kostenlose Ressource für Juristen und HR-Personal. Es beobachtet jedoch die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht auf Bundes- und Landesebene. Ihr Ziel ist es, Menschen, die Beratung zu Arbeitsfragen benötigen, mit Fachleuten in Verbindung zu bringen, die die Vorschriften kennen. Sie haben eine umfassende Bibliothek von Artikeln, in denen die Ergebnisse einer Reihe von Arbeitsfragen wie Nutzen, Diskriminierung und allgemeine Arbeitsgesetze diskutiert werden.