Einstieg in die Personalabteilung?

Hier sind Ideen über die Gewinnung der Erfahrung, die Sie benötigen

In regelmäßigen Abständen hat die Frage eines Lesers universelle Anziehungskraft und Anwendung, so dass ich sowohl die Frage als auch meine Antwort teile. Diese spezielle Frage kommt mir besonders von Menschen, die in den HR-Bereich wechseln wollen, sehr entgegen.

Mit wenig bis keiner formalen Ausbildung in HR und wenig Berufserfahrung, was kann die Person tun, um ihre Fähigkeit schnell zu beeinflussen, im HR-Bereich zu arbeiten?

Leserfrage: Darf ich mich vorstellen?

Mein Name ist Ann und ich bin ein Absolvent der BBA (Bachelor of Business Administration). Ich habe mehrere Jahre Erfahrung als Buchhaltungsassistent, Verwaltungsassistent, Dateneingabe-Operator und so weiter. Ich bin jetzt 30 Jahre alt und möchte mich in meiner Karriere weiterentwickeln und die Personalabteilung interessiert mich.

Aber alle HR-Stellen (auch HR-Assistenten) erfordern HR-Erfahrung. Also dachte ich daran, weiter zu lernen, um meine Chancen auf eine HR-Position zu erhöhen.

Ich plane, einen Graduate Certificate-Kurs in Australien zu machen und es gibt zwei Möglichkeiten:

• Graduate Certificate in Personalwesen
• Graduate Certificate in Geistes- und Sozialwissenschaften

Was denkst du, könnte mir vielleicht die Chance geben, in HR einen Fuß in die Tür zu setzen? Ich wäre Ihnen sehr verbunden, wenn Sie in dieser Angelegenheit einen Rat geben könnten. Danke für deine Zeit und deine Gedanken.

Human Resource Response: Ich bin nicht vertraut mit vielen Diplom-Zertifikaten, daher ist es schwierig, spezifische zu kommentieren, aber ich würde denken, dass eine, die HR-Studien und Business-Studien erlaubt, wenn das Ihr Ziel ist, wäre besser.

Ich habe jedoch einige zusätzliche Ideen.

Vorbereitung auf die Arbeit im HR

• Warum nicht mehrere erfolgreiche HR-Manager in Ihrer Gemeinde befragen, die Ratschläge zum Einstieg in den HR-Bereich suchen und sich vorbereiten? Viele HR-Mitarbeiter sind bereit, diese Informationsgespräche zu führen. Bei diesen Interviews können Sie herausfinden, welche Abschlüsse und Qualifikationen in Ihrer Umgebung für eine HR-Einstellung suchen.
  
  Anstatt über die Welt nach Rat zu suchen, ist es am besten, sie von den Leuten zu bekommen, die eventuell in Erwägung ziehen, Sie einzustellen - wo Sie wohnen und arbeiten wollen. In den USA beispielsweise sind Zertifizierungen in größeren Unternehmen und in den großen Städten wie Chicago, Detroit, New York und Houston wichtiger. In kleineren Unternehmen werden sie selten benötigt.
  
  Die Informationsgespräche, an denen Sie teilnehmen, sind auch eine Möglichkeit, Ihren Namen als Person, die sich für HR interessiert, in Ihre Gemeinschaft zu bringen. Wenn ein Arbeitgeber weiß, dass Sie verfügbar und interessiert sind, kann der Arbeitgeber beschließen, keine offene Position zu bewerben.

• Gibt es eine Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben in Ihrem aktuellen Job zu übernehmen, die Sie in HR-Richtung führen? Viele Leute haben im HR begonnen, indem sie Lohnbuchhaltung als Beispiel genommen haben. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der HR-Person Ihres Unternehmens über Ihr Ziel und lassen Sie sich beraten. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, wie die Abteilungen Sie teilen können.
  
  In einem Kundenunternehmen bat der Controller darum, sich stärker in der Personalabteilung zu engagieren, und der HR-VP war erfreut, dass er verantwortungsvolle Hände für den Ausbau der HR-Dienstleistungen hatte. Die Controllerin lernte das Feld kennen und wurde Vertrauensperson der HR VP und erwarb ihren Master in HR. Dies war ein großer Gewinn für das Unternehmen.
• Arbeiten Sie mit einem anständigen Lebenslauf Schriftsteller oder Ihrem College Career Services Office, um Ihre Buchhaltung Erfahrung und machen es sinnvoll in einer HR-Abteilung. In der Personalabteilung werden immer Zahlen benötigt. Vielleicht kann diese Erfahrung eine Brücke in eine HR-Karriere schlagen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihren Lebenslauf so anpassen, dass er die im HR benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt.
• Können Sie sich für ein HR-Praktikum kurz verabschieden? Praktika geben Ihnen die praktische Erfahrung, die Sie benötigen, um Ihre HR-Karriere zu starten. Erwägen Sie Teilzeit oder vier Tage pro Woche bei Ihrer aktuellen Arbeit, wenn Ihr Arbeitgeber bereit ist, Flexibilität zuzulassen.

• Wenn Sie keinen Abschluss in HR oder Business haben, denken Sie daran, dass sie im HR immer wichtiger werden und Sie vielleicht besser arbeitsfähig machen.

Bewerben Sie sich für HR-Jobs ohne Erfahrung

Ich würde mich für die Positionen bewerben, die Erfahrung erfordern. Arbeiten Sie mit Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben, um Ihre aktuellen Fähigkeiten und Aufgaben für HR relevant zu machen, und bewerben Sie sich.

Hier sind ein paar Gedanken darüber, wie Sie in die Personalabteilung kommen und wie Sie sich über HR-Stellen informieren können, wo Sie leben und arbeiten möchten.

Leser teilen Übergangsgeschichten

• Gedanken zum Wechsel von einem anderen Feld in HR.
• Wie man in HR übergeht.