Es gibt keine bestimmte Anzahl von Tagen oder Stunden, um die Zeit zu beschreiben, die Regierungsangestellte erhalten, aber normalerweise erhalten Regierungsangestellte viel Freizeit.
So gut wie alle Regierungsangestellten bekommen Bundesferien. Selbst wenn sie an Feiertagen arbeiten müssen - wie Polizisten, Feuerwehrmänner und Schutzdienste, die Aufnahme-Spezialisten tun könnten -, verdienen sie sich Zeit, um später abzuheben. Es gibt zehn von der Bundesregierung anerkannte Feiertage:
- Neujahr
- Geburtstag von Martin Luther King, Jr.
- Washingtons Geburtstag (auch Presidents Day genannt)
- Gedenktag
- Tag der Unabhängigkeit
- Tag der Arbeit
- Kolumbus-Tag
- Veteranen-Tag
- Erntedank
- Weihnachtstag
Viele staatliche und lokale Gerichtsbarkeiten haben ihre eigenen zusätzlichen Feiertage. Zum Beispiel, Mitarbeiter in staatlichen Stellen in Texas starten Texas Independence Day, Geburtstag von Lyndon B. Johnson und ein paar andere Feiertage. Agenturen sind offen, aber sie arbeiten mit skeleton Crews. Mitarbeiter, die an diesen Tagen arbeiten, verdienen Zeit. Städte, Landkreise und Schulbezirke geben oft Freiräume für große lokale Veranstaltungen wie Jahrmärkte und Festivals.
Kranken- und Urlaubsurlaub
Die meisten Regierungsangestellten verdienen zwei Haupttypen von Freizeit- und Urlaubsurlaub. Mitarbeiter nehmen wegen geplanter Arzttermine und Krankheiten für sich selbst und ihre unmittelbaren Familienangehörigen krankgeschrieben. Sie nehmen Urlaubsurlaub aus anderen Gründen, die nicht unter die Zuständigkeitsregeln ihrer Gerichte fallen. Im Allgemeinen sind kranke Urlaubstage, die Arbeitnehmer wegen ihrer Gesundheit einnehmen müssen, und Urlaubsurlaub ist Freizeit, die sie nehmen, weil sie es nehmen wollen.
Wenn Regierungsorganisationen nicht in der Lage sind, die Gehälter des Privatsektors zu decken, hilft die Freistellungszeit, die Regierungsangestellte erhalten, den Regierungen, ihre Angestellten zu behalten. Die Rückstellung von Regierungsangestellten ist tendenziell viel besser als die des privaten Sektors. Großzügige Urlaubsanwartschaften bieten Regierungsmitarbeitern eine Work-Life-Balance, die viele Privatunternehmen einfach nicht bieten können. Mehr Angestellte verdienen manchmal mehr Urlaub als neuere Angestellte, und Angestellte können oft Urlaubssalden für das nächste Jahr tragen. Manchmal können Mitarbeiter sogar ihre Urlaubssalden nutzen, um ihre Rentenfähigkeit zu erhöhen.
Leistung oder Verwaltungsurlaub
In einigen Jurisdiktionen können Manager auch Freistellungszeiten für gute Leistungen vergeben. Unternehmen legen fest, wie viel Leistungsurlaub (manchmal als "administrativer Urlaub" bezeichnet), den ein Manager einem Mitarbeiter innerhalb eines Geschäftsjahres gewähren kann, begrenzt wird. Wenn Manager keine Gehaltserhöhungen anbieten können, kann der Leistungsurlaub für die Mitarbeiter ein kleiner Trost sein. Diese Art des Urlaubs stellt die Manager vor ein Dilemma. Der Urlaub kostet nichts für den Manager zu geben, so Manager neigen dazu, großzügig damit umzugehen. Zu viel Großzügigkeit führt jedoch dazu, dass die Mitarbeiter den Urlaub unabhängig von der Leistung erwarten.
Die Performance Leave verliert damit ihren Bezug zur tatsächlichen Performance.