Taktik, um mit dem Druck umzugehen
Stress-Interviews gibt es in vielen Formen und Größen, von leicht beunruhigend bis hin zu aggressiv. Der Interviewer macht sich nicht einfach daran, dich zu winden; Der Zweck ist vielmehr, dich in die Defensive zu versetzen, um zu sehen, wie du unter Druck leistest.
Warum Arbeitgeber Stress Interviews verwenden
Die Logik ist, dass die Art und Weise, wie Sie während des Interviews unter Stress reagieren, ein Hinweis darauf ist, wie Sie ähnliche Situationen im Job bewältigen. Die Schaffung eines emotional chaotischen Umfelds stellt die Kandidaten unter psychischen Stress, um zu sehen, ob sie unter Druck brechen, ruhig bleiben oder sogar gedeihen.
Stress-Interviews können kontrovers sein, weil sie eine sensible und emotional aufgeladene Beziehung zwischen dem Bewerber und dem einstellenden Manager und damit dem Unternehmen schaffen. Manchmal werden sogar die erfolgreichsten Bewerber ein Angebot aufgrund der Art des Interviews allein ablehnen.
Ansätze
Ein Kandidat kann wiederholt schwierige oder scheinbar unangemessene Interviewfragen stellen, sich Tests unterziehen, mehreren Interviewern gleichzeitig oder sequentiell begegnen, lange warten oder unhöflich sprechen.
Einschüchternde Fragen: "Warum bist du von deinem letzten Job gefeuert worden?" "War dein früherer Job zu viel für dich?" Diese aggressiven Fragen sollen Sie an Ort und Stelle bringen.
Aggressives Verhalten: Ein Beispielszenario ist ein Szenario, in dem der Bewerber den Raum betritt und der Interviewer mit den Füßen auf dem Schreibtisch sitzt, während er eine Zeitung liest, die er hochhält und sein Gesicht verdeckt. "Holen Sie meine Aufmerksamkeit", fordert der Interviewer.
Unerwartete Antworten: Der Interviewer kann die gleiche Frage mehrmals stellen und so tun, als ob er Ihre Antwort vergessen oder nicht verstanden hat, wenn Sie frustrierter über sein oder ihr mangelndes Verständnis werden.
Brainteasers: "Wie viele Ratten gibt es in New York City?" "Wie viel von New Yorks Müll konsumieren sie?" Obwohl man nicht erwartet, dass man es von oben versteht, muss man seine Fähigkeit unter Beweis stellen, wie man das erklärt Du würdest die Antwort recherchieren.
Das Interview führen
Der Schlüssel, um durch diesen Prozess zu kommen, ist, während des Interviews ruhig und emotionslos zu bleiben, aber für viele, wenn sie provoziert oder missachtet werden, ist es nicht so einfach, einen klaren Kopf zu behalten, wie es sich anhört. Bedenken Sie auch, dass Sie das Unternehmen genauso interviewen wie sie Sie interviewen. Hier sind einige Taktiken zu verwenden:
- Klären Sie die Frage und fühlen Sie sich nicht zögerlich oder peinlich dabei. Dies ist, was von Ihnen erwartet wird und der Punkt ist, dass es Ihnen etwas Zeit gibt, um zu denken und Ihre Antwort zu planen, bevor Sie es artikulieren.
- Fordern Sie weitere Details an. Wenn es unbekannte oder fehlende Informationen gibt, bitten Sie um Ausarbeitung, bevor Sie mit Ihrer Antwort fortfahren.
- Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Problemlösungsmethode zu beschreiben, anstatt zu versuchen, eine korrekte Antwort zu finden.
- Erzählen Sie eine Geschichte, die Ihren Standpunkt verdeutlicht - injizieren Sie Ihre Persönlichkeit und Einzigartigkeit in die Antwort, anstatt sich zu verzetteln, um eine richtige Antwort zu finden.
- Seien Sie nicht eingeschüchtert oder ängstlich - verstehen Sie, dass dieser Ansatz Teil des Prozesses ist und Ihr Interviewer kann eine sorglose Art von Person sein,