Dieser Rat von HR sollte den Angestellten professionell führen
Ein Leser hat diese Frage gestellt, was zu tun ist, wenn Mitarbeiter denken, dass sie eine Affäre mit einem anderen Angestellten hat. Sie sagt: "Ich bin gut mit einem männlichen Kollegen befreundet, der nicht mein Chef ist, aber ein Schritt höher als ich. Wir reden bei der Arbeit über die Tage, an denen wir zusammenarbeiten, sowohl über arbeitsbezogene Themen als auch über arbeitsfreie Dinge Natürlich ist mir klar geworden, dass die Leute denken, wir hätten eine Affäre.
"Nicht überrascht. Jedenfalls beschwerte sich einer der anderen Angestellten bei meinem Manager, dass ich zu viel mit ihm rede" und mir wurde von einem anderen Mitglied des Managements gesagt, dass es bei meiner Leistungsbeurteilung "auftauchen" würde. Meine Leistungsbewertung?
"Okay, ein paar Dinge, die du wissen musst, um meine Frage zu beantworten. Erstens lasse ich meine Gespräche mit niemandem meine Arbeit stören. Zweitens möchte ich meinen Manager fragen, wie viel Zeit in Stunden und Minuten mit jemandem spricht 'zu viel?'
"Drei, ist ihr klar, dass ich mit ihm reden muss, um den Job zu erledigen? Vier, und vor allem möchte ich wissen, ob das eine Form der sexuellen Belästigung durch den beschuldigenden Kollegen ist.
"Es gibt einige sehr religiöse Menschen auf meinem Boden und ich glaube, sie stören uns, weil wir wegen ihrer eigenen Ideen und Vorstellungen reden. Wo hört es auf? Werden sie wählen, mit wem ich sprechen darf? Warum sind sie?" diese Macht bekommen?
"Mir wurde gesagt, dass die Leute denken, dass ich, hübsch 'bin und dass sie' merken ', wenn ich in ein Zimmer gehe."
HR-Antwort an Mitarbeiter wird beschuldigt, eine Affäre zu haben
Die Mitarbeiter antworteten: "Ich hatte viele Gespräche mit männlichen Kollegen, und ich wäre absolut platt, wenn jemand denken würde, dass ich eine Affäre mit einem von ihnen hätte. Die Tatsache, dass Sie nicht überrascht sind, führt mich zu der Annahme, dass Sie Ich weiß, dass Sie sich im Büro nicht angemessen verhalten.
"Ich weiß, du glaubst, dass sie voreilige Schlüsse ziehen, weil sie religiös sind, aber bedenke für ein paar Minuten, dass du voreilige Schlüsse ziehst, weil sie religiös sind, aber lass uns das überspringen und deine Fragen durchgehen."
Was passiert, wenn Sie Ihren Vorgesetzten bitten, minutenlang festzulegen, wie lange Sie mit diesem Mitarbeiter sprechen können? Dies wird Ihren Chef absolut antagonisieren und die Idee unterstützen, dass Sie sich nicht rational verhalten. Es ist eher eine Kleinigkeit für Sie, Ihren Ärger auszudrücken, der in keiner Weise zu Ihrer Aura der Professionalität beiträgt.
Natürlich erkennt sie, dass Sie mit diesem Mann sprechen müssen, um Ihre Arbeit zu erledigen. Was nicht passieren muss, ist unprofessionelles Verhalten. Es ist das unprofessionelle Verhalten, das dazu führt, dass man denkt, dass man eine Affäre hat.
Nicht an Ihrem Arbeitsplatz vorhanden, um irgendwelche Beobachtungen zu machen, aber basierend auf Erfahrung ist dies wahrscheinlich eine gute Beschreibung dessen, was zwischen Ihnen beiden vor sich geht:
- Du sprichst leise in der Ecke.
- Du isst regelmäßig zusammen zu Mittag, ohne dass andere Mitarbeiter dich zum Essen begleiten.
- Sie sprechen häufig hinter verschlossenen Türen.
- Sie arrangieren Ihren Zeitplan so, dass Sie eher miteinander als mit anderen zusammen sind.
- Sie berühren sich, geben Armklopfen und dergleichen.
- Ihre Unterhaltung wird plötzlich ruhig, wenn jemand anderes in den Raum kommt.
- Sie kichern und machen andere kindliche, unangemessene konspirative Geräusche.
Dies ist die Art von Verhalten, die von Ihrem Vorgesetzten gewünscht wird. Es ist ihr egal, dass du über Arbeit diskutierst. Aber Arbeit sollte in fast allen Fällen im Freien und nicht hinter verschlossenen Türen diskutiert werden. Der Eintritt eines anderen Mitarbeiters in den Raum oder das Gespräch sollte natürlich und inklusive erfolgen.
Wenn geschlossene Türen aus Gründen der Privatsphäre notwendig sind, haben Sie auch Gespräche mit anderen Mitarbeitern geschlossen, und niemand wird sein Verhalten als abnormal ansehen. Aber wenn das nicht der Fall ist, dann führt das Abhalten privater Klausurtagungen zu Spekulationen.
Werden diese Maßnahmen als sexuelle Belästigung oder Diskriminierung eingestuft?
Sie haben auch gefragt, ob die Beschwerde Ihres Kollegen über diese Situation sexuelle Belästigung ist. Nichts, was Sie hier gesagt haben, führt dazu, dass ein Mitarbeiter der Personalabteilung denkt, dass Sie wegen Ihres Geschlechts belästigt oder diskriminiert werden. Diese Position geht jedoch davon aus, dass Ihr männlicher Kollege das gleiche negative Feedback erhalten hat. Wenn das nicht der Fall ist, sollten Sie dies unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten und gegebenenfalls mit der Personalabteilung besprechen.
Hier ist deine einleitende Aussage:
"Mehrere Leute haben mich beschuldigt, eine Affäre mit Mark zu haben. Mir wurde gesagt, dass dies in meiner Leistungsbeurteilung erwähnt wird, aber nicht seine. Wir haben keine Affäre, aber unabhängig davon, ob wir es waren, sollte die Antwort die gleiche sein. Ansonsten ist es Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. "
Das sollte deinen Boss in Aktion bringen, aber wenn nicht, eskaliere es. Wenn Sie Ihre Beschwerde eskalieren, schreiben Sie es schriftlich mit dem folgenden Betreff: "Offizielle Beschwerde über geschlechtsspezifische Diskriminierung." Der Grund dafür ist, dass es dem Unternehmen keine Möglichkeit gibt vorzugeben, dass Sie sich nicht darüber beschwert haben, was Sie für illegal halten Verhalten.
Aktionen für die Mitarbeiter, die über eine Affäre spekulieren
Die nächste logische Frage ist, was Sie mit Ihren Mitarbeitern und deren Spekulationen tun sollten. Deine Beziehung zu deinen anderen Mitarbeitern war wahrscheinlich nicht großartig. Menschen beschuldigen ihre Freunde nicht generell schlechtes Benehmen bei der Arbeit.
Ist es möglich, dass Sie diese Leute als "nicht mein Typ" kategorisiert haben, genauso wie Sie denken, dass sie Sie kategorisiert haben? Konzentriere dich darauf, positive Beziehungen zu den anderen im Büro aufzubauen und du wirst feststellen, dass sich das Klatschproblem selbst auflöst.
Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie jedes Mal etwas sagen, wenn Ihnen jemand etwas unhöfliches sagt. "Warum würdest du das sagen?" Und dann lächeln und warten. Und warte. Und warte, bis du eine Antwort bekommst. Die Leute erwarten nicht, dass sie einen unhöflichen Kommentar erklären müssen, und es kann sehr unangenehm werden, wenn man sie darauf hinweist. Wenn sie eine Antwort spucken, können Sie hinzufügen: "Das ist nicht wahr. Ich wünschte wirklich, du würdest nicht über mich klatschen. "
Nun, eine letzte Ausgabe. Leute sagen, dass du hübsch bist und bemerkt wirst, wenn du in den Raum gehst. Solange Sie für das Geschäft angemessen gekleidet sind, ist das ein Kompliment. Wenn du nicht angemessen gekleidet bist, ist das eine nette Art, zu zeigen, dass du deine Garderobe wechseln solltest.
Unter der Annahme, dass Sie angemessen gekleidet sind, lautet die richtige Antwort auf eine solche Aussage: "Danke." Nichts mehr. Selbst wenn sie es als Beleidigung meinen, hast du sie einfach nur durch Höflichkeit verblüfft. Und das ist eine gewinnbringende Situation für dich.