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Was sind die harten Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen?

Wenn Sie jemals mit einem Berufsberater gesprochen haben oder viel Zeit mit der Arbeitssuche verbracht haben, haben Sie wahrscheinlich von harten Fähigkeiten gehört. Aber was sind harte Fähigkeiten und wie unterscheiden sie sich von Soft Skills?

Hart Fähigkeiten definiert

Hard Skills gehören zu den Fähigkeiten, die für einen Job erforderlich sind. Sie umfassen das Fachwissen, das für eine Person erforderlich ist, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen. Sie sind jobspezifisch und werden typischerweise in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen aufgeführt.

Hard Skills werden durch formale Bildungs- und Trainingsprogramme erworben, einschließlich College, Lehrlingsausbildung, Kurzzeitschulungen, Online-Kurse, Zertifizierungsprogramme sowie durch Training am Arbeitsplatz.

Arbeitgeber suchen Bewerber mit guten Sozialkompetenzen. Dies sind die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Oft werden diese als "Menschen" -Kenntnisse bezeichnet, und obwohl sie für den beruflichen Erfolg absolut notwendig sind, sind sie schwerer zu quantifizieren und werden seltener in Schulen und Berufsbildungsprogrammen formal unterrichtet.

Sowohl harte Fähigkeiten als auch soziale Kompetenzen sind am Arbeitsplatz wichtig. Hier finden Sie Informationen zu beiden mit Beispielen für jeden Skill-Typ.

Arten von harten Fähigkeiten

Zu den harten Fähigkeiten gehören die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den Erfolg eines Jobs erforderlich sind. Beispiele für harte Fähigkeiten sind Computerprogrammierung, Webdesign, Schreib-, Buchführungs-, Finanz-, Schreib-, Mathematik-, juristische und andere quantifizierbare Fähigkeiten, die in den Anforderungen für einen Job enthalten sind.

Diese Arten von Fähigkeiten werden gelernt und können definiert, bewertet und gemessen werden.

Sie werden am häufigsten während des Einstellungs- und Interviewprozesses verwendet, um Kandidaten für eine Beschäftigung zu vergleichen. In einigen Branchen können Arbeitgeber sogar die harten Fähigkeiten von Kandidaten testen, um sicherzustellen, dass sie wirklich tun können, was ihr Lebenslauf behauptet.

Sobald Sie den Job haben, kann Ihr Arbeitgeber Ihre harten Fähigkeiten erneut bewerten, wenn Sie für eine Beförderung oder eine Übertragung sind.

Arten von Soft Skills

Umgekehrt sind Soft Skills Attribute und Persönlichkeitsmerkmale, die interpersonelle Interaktionen beeinflussen und auch anders sind, ebenso wichtig wie harte Fähigkeiten in der Belegschaft.

Dazu gehören Eigenschaften wie Führung, Empathie, Kommunikation, Etikette und mehr Fähigkeiten, die nicht so quantifizierbar sind wie harte Fähigkeiten.

Der Hauptunterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills besteht darin, dass harte Skills normalerweise in einer Reihe von konkreten Schritten vermittelt werden können. Aus der Sicht eines Ausbilders oder eines Chefs ist es besser zu verstehen, jemandem Code beizubringen, als ihm beizubringen, effektiv mit einem Kunden zu horchen und zu kommunizieren.

Soft Skills können nicht auswendig gelernt werden und beinhalten emotionale Intelligenz und Empathie, was es oft schwieriger macht, sie einem Schüler zu vermitteln.

Die Quintessenz ist, dass sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten wichtig sind. Sobald Sie beide haben, werden Sie in der Lage sein, Ihre Arbeit in der realen Welt gut zu machen, wo es wichtig ist, zu wissen, wovon Sie sprechen - und in der Lage zu sein, darüber zu sprechen, so dass andere Menschen es verstehen können.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Fähigkeiten

Bei der Arbeitssuche ist es wichtig, die Qualifikationen, die der Arbeitgeber sucht, in Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung einzubeziehen. Die Fähigkeiten (sowohl harte als auch weiche) werden im Anforderungsteil von Stellenausschreibungen aufgeführt und helfen bei gewollten Anzeigen.

Markieren Sie zunächst die Fähigkeiten, die den Jobanforderungen in Ihren Bewerbungsunterlagen am ehesten entsprechen. Aber es gibt mehr, um Ihre Qualifikationen zu einem Job zu passen, als nur nach Stichwörtern in der Auflistung zu suchen. Es ist auch wichtig, über die Stellenausschreibung hinauszugehen.

Gehen Sie auf die Website des Arbeitgebers, um zu sehen, ob ihr Eintrag zusätzliche Informationen enthält, die ihn möglicherweise nicht zu einer Jobbörse oder einer Empfehlung eines Freundes gemacht haben. Dann scannen Sie Jobsuche-Websites wie Indeed oder Monster, um zu sehen, welche Qualifikationen andere Arbeitgeber für ähnliche Jobs benötigen.

Abschließend finden Sie in unseren Skills-Listen weitere Ideen. Dies ist eine Liste von Beschäftigungsfähigkeiten nach Beruf, und hier sind mehrere Listen von Fähigkeiten für Bewerbungen, Lebensläufe und Anschreiben.

Beispiele für harte Fähigkeiten

Die folgenden Beispiele zeigen einige der für verschiedene Berufe erforderlichen harten Fertigkeiten.

  • Buchhaltung
  • Administrativ
  • Analyse
  • Analysen
  • Automobil
  • Banking
  • Buchhaltung
  • Zimmerei
  • Computer
  • Konstruktion
  • Daten
  • Design
  • Bearbeitung
  • Elektrisch
  • Ingenieurwesen
  • Finanziell
  • Hardware
  • Gesundheitswesen
  • Informationstechnologie
  • Sprachen
  • Legal
  • Herstellung
  • Mathematik
  • Mechanisch
  • Medizinisch
  • Pflege
  • Optimierung
  • Pharmazeutisch
  • Installateur
  • Sanitär
  • Projektmanagement
  • Programmierung
  • Forschung
  • Berichterstattung
  • Wissenschaft
  • Software
  • Tabellen
  • Lehren
  • Technologie
  • Testen
  • Übersetzung
  • Transkription
  • Textverarbeitung
  • Schreiben

Lesen Sie mehr: Liste der Soft Skills | Top Skills Arbeitgeber suchen bei Bewerbern | Berufspezifische Fähigkeiten | Fähigkeiten, um Ihren Lebenslauf nicht anzuziehen

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