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5 sinnvolle Wege, um Ihren Mitarbeitern diese Ferienzeit zu danken

Wenn es darum geht, Ihren Mitarbeitern mit Geschenken zu danken, sind Marken-Kugelschreiber und Geschenkkörbe gut, aber es gibt sinnvollere Möglichkeiten, Ihre Wertschätzung zu zeigen. Hier sind fünf Dinge, die Sie diese Feiertagssaison tun können, um von dem generischen Angebergeschenkmuster zu brechen und etwas anderes zu versuchen.

1. Unerwartete Vorteile

Sie bieten Ihren Mitarbeitern wahrscheinlich schon jetzt Vergünstigungen, die ihnen einen Ansporn für ihre harte Arbeit und ihr Engagement geben. Die Ferienzeit ist eine gute Zeit, um ein bisschen mehr zu geben. Unerwartete Vorteile können Ihr Geschäft sehr wenig kosten, wie einen zusätzlichen freien Tag, verkürzte Arbeitstage in den Ferien, legere Kleidungstage oder sogar die Fähigkeit, für einen oder zwei Tage von zu Hause aus zu arbeiten. Oder Sie können ein wenig investieren, um Ihren Mitarbeitern eine Büroparty oder einen Ferienbonus zu geben.

2. Handschriftliche Notizen

Bringen Sie Ihre Weihnachtskarten auf eine neue Ebene, indem Sie jedem Ihrer Mitarbeiter eine persönliche Notiz schreiben. Erwähnen Sie einige seiner größten Erfolge während des Jahres und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die harte Arbeit aus, die erforderlich war, um diese Ziele zu erreichen. Dies ist eine gute Möglichkeit, Ihre Wertschätzung so zu zeigen, dass sich Ihre Mitarbeiter von Ihnen und dem Unternehmen geschätzt fühlen.

3. Business-finanzierte Familientage

Viele von uns haben Probleme mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in unserem täglichen Leben. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, die perfekte Balance für einen Tag zu finden, indem Sie sie für einen kleinen Tagesausflug mit ihrer Familie bezahlen. Sie können den ganzen Tag finanzieren (Eintrittsgelder, Mahlzeiten, Reisen), oder Sie können einen Gutschein für einen Teil des Tages plus einen "freien" freien Tag von der Arbeit geben. Dies ist nicht nur für den Mitarbeiter, der das Geschenk erhält, von Bedeutung, sondern er wird wahrscheinlich auch erfrischt und bereit sein, produktiv zu sein.

4. Praktische, persönliche Geschenke

Sie wissen viel über Ihre Mitarbeiter, indem Sie täglich Seite an Seite mit ihnen arbeiten. Lassen Sie dieses Wissen Ihre Geschenkauswahl leiten, um sicherzustellen, dass Sie etwas geben, das von jedem Mitarbeiter geschätzt und geschätzt wird. Wenn ein Mitarbeiter in Gesundheit und Fitness ist, sollten Sie einen Fitness-Tracker oder einen gesunden Snack des Monatsabonnements geben. Wenn sie eine Süßigkeitensucht hat, ist ein Körbchen mit ihren Favoriten eine gute Idee. Was ist mit dem Angestellten, der seine Haustiere liebt? Ein Geschenk, das für Katze oder Hund gedacht ist, kann die perfekte Wahl sein.

5. Abendessen mit dem Team

Wenn Sie ein relativ kleines Team haben, können Sie jeden zum Abendessen einladen, um Ihre Wertschätzung zu zeigen und eine Gelegenheit für Teambindungen zu schaffen. Überlegen Sie, ob Sie alle zu einem Lieblingsrestaurant in Ihrer Nähe bringen möchten, und holen Sie sich den Tab. Oder denken Sie daran, ein Abendessen in Ihrem Haus für einen entspannten und angenehmen Abend zu veranstalten. Es spielt keine Rolle, ob Sie die Mahlzeit selbst zubereiten oder zubereiten lassen, das Endergebnis ist das gleiche: Zeit sich zu entspannen und Ihre Mitarbeiter wissen zu lassen, wie sehr Sie Ihre harte Arbeit schätzen.

Kleine Unternehmen haben in der Regel keine großen Budgets für das Spenden von Geschenken, aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Wertschätzung Ihren Mitarbeitern gegenüber auslassen oder einfach mit den schnellen und einfachen Optionen gehen müssen. Diese und andere sinnvolle Geschenkideen helfen Ihnen, Ihren Mitarbeitern für ihre harte Arbeit über das Jahr zu danken.

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