Kann der Arbeitgeber das Gehalt eines Angestellten legal senken?

Der Arbeitgeber hat rechtliche Anforderungen in Bezug auf die Entlohnungspraktiken von Mitarbeitern

Jeder erwartet regelmäßige Lohnerhöhungen, aber er stellt sich nie vor, dass sein Lohn sinken könnte. Aber es kann passieren. Manchmal ist es legal, dass ein Arbeitgeber das Gehalt eines Mitarbeiters senkt und manchmal nicht.

Vorwärts, nicht rückwärts

Dies ist die wichtigste Regel bei Gehaltskürzungen. Sie müssen das vereinbarte Gehalt für bereits geleistete Arbeit erhalten. Chefs können die Gehälter absolut senken, genauso wie sie Gehälter erhöhen können. Aber was sie nicht tun können, ist, Ihr Gehalt zu senken, ohne Ihnen im Voraus zu sagen, und Sie (der Angestellte) müssen ihm zustimmen.

Bedeutet das, dass, wenn Ihr Chef sagt: "Ich lehne Ihre Bezahlung ab", dass Sie sagen können: "Nein, danke, ich werde mit der höheren Bezahlung fortfahren"? Nicht ganz, aber was Sie tun können - ist Schluss. Ein Chef kann nicht verlangen, dass Sie mit einer Rate arbeiten, für die Sie nicht zugestimmt haben, aber Sie können ihn auch nicht dazu zwingen, eine Rate zu zahlen, die er nicht zu zahlen bereit ist. Sobald die Arbeit abgeschlossen ist, muss der Arbeitgeber Ihnen den zuletzt vereinbarten Tarif zahlen.

Was ist mit Pay Reduction Notification?

Dein Chef muss dir sagen, dass er dein Gehalt kürzt, bevor du eine Stunde mit der neuen Rate arbeitest. Einige Staaten verlangen nur, dass Ihr Chef sagt: "Ab morgen verdienen Sie 8 US-Dollar pro Stunde statt 10 US-Dollar pro Stunde." Andere Staaten verlangen, dass Ihr Vorgesetzter Sie schriftlich über die Lohnkürzung informiert.

Was jeder Staat gemeinsam hat, ist, dass Ihr Chef Ihren Gehaltsscheck nicht einfach kürzen kann, weil er wütend ist, dass Sie zurückgetreten sind oder die Gehaltsabrechnung knapp ist. Es ist nicht nur unmoralisch, es ist illegal.

Wann darf ein Chef das Gehalt senken?

Im Idealfall lautet die Antwort auf diese Frage niemals, aber die geschäftlichen Realitäten verlangen manchmal, dass ein Arbeitgeber gezwungen ist, die Löhne zu senken, um im Geschäft zu bleiben. Wenn das Unternehmen beispielsweise Liquiditätsprobleme hat, kann es manchmal sein, dass das Unternehmen geschlossen wird oder die Gehälter der Mitarbeiter gekürzt werden. Offensichtlich würden die meisten Menschen es vorziehen, zu einem niedrigeren Satz bezahlt zu werden, als ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Dennoch ist es demoralisierend und kann für die Mitarbeiter ein finanzieller Schlag sein. Wenn also ein Unternehmen aus finanziellen Gründen seine Löhne senken muss, ist es wichtig, dass der Chef die gleiche prozentuale Lohnkürzung erhält. Eine Lohnkürzung, die für alle Mitarbeiter gilt, geht es schließlich nicht um Sie, sondern um jeden. Wenn ein Chef das Gehalt des Personals kürzt und sein aktuelles Gehalt behält, ist das Ergebnis wahrscheinlich eine Menge Leute, die eine Suche nach neuen Jobs beginnen.

Was ist mit Jobänderungen?

Das andere Mal, wenn es angemessen ist, das Gehalt eines Mitarbeiters zu kürzen, ist es, wenn es einen substanziellen Jobwechsel gibt. Sie denken immer über Beförderungen nach, wenn die Löhne steigen. Aber manchmal werden Leute degradiert. Wenn eine Herabstufung eintritt und das vorherige Gehalt deutlich über dem liegt, was andere Personen in der neuen Position verdienen, ist eine Lohnkürzung sinnvoll.

Wenn die Herabstufung freiwillig ist - zum Beispiel, wenn Sie eine niedrigere Position akzeptieren, weil Sie weniger Stress oder eine völlig andere Aufgabenstellung wünschen - akzeptieren Sie einen Gehaltsschnitt leicht. Wenn es jedoch unfreiwillig ist und Sie in einer anderen Abteilung weniger Geld verdienen, wenn Sie einen anderen Job machen, wird die Lohnkürzung unangenehm.

Wann ist es illegal für einen Chef, das Gehalt zu senken?

Die folgenden Situationen stellen eine illegale Lohnkürzung dar:

• Wenn es keine vorherige Benachrichtigung über die Lohnkürzung gibt. Lohnkürzungen können keine rückwirkende Überraschung sein.
• Wenn die Lohnkürzung eine Reaktion auf geschützte Aktivitäten ist. Zum Beispiel, wenn Sie sich beschweren, dass Ihr Chef Sie sexuell belästigt, und dann Ihr Gehalt gekürzt wird, nennt man das Vergeltung und es ist illegal.
• Wenn die Lohnkürzung diskriminierend ist. Wenn alle Männer eine Gehaltskürzung bekommen, aber keine Frauen, ist das illegal. Wenn alle Asiaten eine Gehaltskürzung erhalten, aber niemand sonst, ist das illegal. Wenn alle über 40 Jahre alt sind, bekommen sie eine Gehaltskürzung, aber keine jüngere, das ist illegal.

• Wenn die Lohnkürzung Ihr Gehalt unter den Mindestlohn senkt. Der föderale Mindestlohn wird auf einen bestimmten Dollarbetrag festgelegt, aber viele Bundesstaaten und Städte haben höhere Mindestlöhne. Unter diesen Mindestlohn zu fallen, ist immer illegal - auch wenn Sie damit einverstanden sind.
• Wenn Sie einen Vertrag haben, der etwas anderes sagt. Dies ist besonders in gewerkschaftlichen Situationen üblich, in denen die Entlohnungsrate für jeden Arbeitsplatz klar definiert ist. Sie können das Entgelt einer Person, deren Lohnsatz durch einen Vertrag festgelegt wird, nicht senken, ohne den Vertrag neu zu verhandeln.

• Wenn eine Lohnkürzung für einen steuerbefreiten Mitarbeiter vorübergehend ist. Es scheint merkwürdig zu sagen, dass eine vorübergehende Kürzung illegal wäre, während eine dauerhafte Kürzung nicht zulässig wäre, aber eine der Voraussetzungen für steuerbefreite Angestellte ist, dass ihre Bezahlung gleich bleibt, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden. Wenn Sie nur für ein oder zwei Monate zahlen, könnten Sie die Gehaltsbefreiung verlieren - was bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenbezahlung hat.

Schritte, wenn Ihr Lohn illegal geschnitten wurde

Wenn Sie über die Lohnkürzung erfahren, nachdem Sie bereits gekündigt haben, können Sie eine Beschwerde bei Ihrem State Department of Labor einreichen. Sie werden dir zuhören und, hoffentlich, für dich sorgen.

Wenn Sie noch angestellt sind, versuchen Sie am besten, das Problem intern zu lösen, bevor Sie die Regierung einschalten. Erstens, klären Sie mit der Gehaltsabrechnung, ob es ein Fehler ist, weil Fehler passieren. Wenn dies der Fall ist, kann die Gehaltsabrechnung den Fehler leicht beheben, obwohl es einige Tage dauern könnte.

Wenn die Gehaltsabrechnung sagt, dass Ihre Bezahlung korrekt ist, gehen Sie zu Ihrem Chef und fragen Sie, was vor sich geht. Sagen Sie Ihrem Chef, dass es illegal ist, Ihren Lohn ohne vorherige Ankündigung zu senken, und dass Sie es hassen würden, wenn das Unternehmen in Schwierigkeiten gerät. Ihr Vorgesetzter mag sich nicht bewusst sein, dass Ihr Lohn scheinbar gekürzt wurde, und diese Aussage allein sollte Angst auslösen.

Wenn das nicht funktioniert, gehen Sie zu Human Resources und dem Chef Ihres Chefs. Wenn das nicht funktioniert und Sie alle Ihre internen Optionen untersucht haben, ist es Zeit, Ihr State Department of Labor anzurufen.