Wenn Führungskräfte Jobs einstellen, bekommen sie oft mehr Bewerbungen, als sie durchlaufen möchten. Wir sprechen Berge von Papier möglicherweise. Sie wollen die Nadel im Heuhaufen finden, die die perfekte Person für den Job ist, aber es kann unglaublich mühsam sein, einen Haufen von Anwendungen zu durchlaufen.
Einstellungsmanager suchen nach Dingen, um Menschen auszusondern, die in diesem Job wahrscheinlich nicht erfolgreich sind. Sie wollen auch den Einstellungsprozess so schnell wie möglich überholen, vor allem, wenn die Position für eine Weile leer ist.
Machen Sie Ihre Bewerbung nicht zu einer der ersten, die verworfen wurden. Wenn Sie diese häufigen Fehler bei der Auftragsanwendung vermeiden, wird Ihre Anwendung aus dem Müll entfernt, bevor der Einstellungsleiter es ernst nimmt, eine Liste der Finalisten zu erstellen.
Anweisungen in der Stellenausschreibung oder dem Bewerbungsformular nicht befolgen
Wie in der Grundschule sind die Anweisungen für jede Aufgabe unglaublich wichtig. Die meisten Leute haben die Erfahrung gemacht, dass ein Lehrer ein Quiz mit Anweisungen an der Spitze austeilt, in dem er sagt, dass er seinen Namen schreiben und keine der Fragen beantworten soll. Dieser Trick soll den Schülern die Wichtigkeit des Lesens von Anweisungen vor Beginn einer Aufgabe vermitteln.
Einige Erwachsene haben diese Lektion noch nicht gelernt. Befolgen Sie die Anweisungen in der Stellenausschreibung und im Bewerbungsformular. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihre Bewerbung verworfen, weil sie dem Personalchef anzeigt, dass Sie nicht auf Details achten.
Felder leer lassen in der Anwendung
Personalfachleute und Anwälte verbringen Stunden damit, Antragsformulare zu erstellen und zu überarbeiten. Wenn Felder leer gelassen werden, verlässt der Einstellungsmanager weniger Informationen über Sie, als er oder sie über andere Kandidaten verfügt.
Ähnlich wie bei der Vernachlässigung der Anweisungen des Antragsformulars zeigt das Zurücklassen leerer Felder eine mangelnde Aufmerksamkeit für Details an. Das Ablegen unvollständiger Anwendungen ist eine einfache Möglichkeit für einen einstellenden Manager, die Anzahl der zu berücksichtigenden Anwendungen zu reduzieren.
Die Anmeldung spät einreichen
Es gibt keine legitime Entschuldigung dafür, einen Antrag verspätet einzureichen. Selbst wenn Sie die Stellenausschreibung erst zwei Stunden vor dem Schließen entdecken, müssen Sie die Bewerbung rechtzeitig einreichen. Einstellungsmanager haben sehr wenig Informationen, um ihre Entscheidungen zu treffen. Wenn das einzige, was Sie jemals zu dieser Person gemacht haben, zu spät ist, dann verheißt das nichts Gutes.
Wenn ein einstellender Manager bis zum Abschlussdatum bereits über einen beträchtlichen Bewerberpool verfügt, kann der Einstellungsmanager alle nach Ablauf der Frist eingereichten Bewerbungen verwerfen. Einstellungsmanager können eine verspätete Anwendung nicht einfach wegen Verspätung aufgeben, ohne das gleiche für alle verspäteten Anwendungen zu tun. Solange sie dies bei allen verspäteten Anwendungen tun, sind sie berechtigt, dies zu tun.
Rechtschreib- und Grammatikfehler
Rechtschreib- und Grammatikfehler sehen bei Bewerbungen unprofessionell aus. Wenn Sie wissen, dass Sie ein schlechter Rechtschreib- oder E-Mail-Redakteur sind, lassen Sie jemanden Ihre Bewerbung Korrektur lesen oder führen Sie sie zumindest durch die Rechtschreibprüfung eines Textverarbeitungsprogramms. Ein oder zwei Fehler werden wahrscheinlich nicht Ihre Anwendung in den Müll geworfen, aber mehrere von ihnen werden.
Stellen Sie sicher, dass Sie die häufig falsch geschriebenen Wörter in Regierungsanträgen kennen. Eine Bewerbung ist ein zu wichtiges Dokument, um nicht sicher zu gehen, dass es fehlerfrei ist.
Erklären Sie Lücken in der Beschäftigung Ihre Bewerbung
Lücken in der Beschäftigung sind nicht immer schlecht, aber sie erheben eine rote Fahne für die Einstellung von Managern. Wenn sie nicht erklärt werden, werden die Personalchefs das Schlimmste annehmen.
Wenn Sie eine Arbeitslücke haben, sollten Sie unbedingt erklären, was passiert ist. Lassen Sie sich von einem Personalchef nicht davon ausreden, dass Sie aus wichtigem Grund gefeuert wurden, als Sie wirklich auf ein krankes Elternteil oder ein neugeborenes Kind aufpassen mussten.
Wenn Sie schlechte Bedingungen haben, sagen Sie es. Es ist besser, dass ein potenzieller Arbeitgeber diese Informationen bei einem Referenzüberblick von einem früheren Vorgesetzten vorab von Ihnen erfährt.
Sie können nur eine kleine Box auf der Anwendung haben, um Ihre Erklärung einzugeben, also seien Sie vorsichtig, wie Sie Ihren Grund schreiben. Wenn Platz zur Verfügung steht und es der Situation angemessen ist, erklären Sie, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben.
Enthält nicht alle erforderlichen Anhänge
Wenn eine Stellenanzeige mehr als ein ausgefülltes Bewerbungsformular erfordert, teilt Ihnen die Organisation mit, dass sie diese zusätzlichen Materialien für die Einstellungsentscheidung verwenden wird.
Wenn Sie diese Materialien nicht angeben, fehlen dem Einstellungsmanager Informationen zum Vergleich mit anderen Bewerbern. Daher wird der Einstellungsmanager Anwendungen löschen, die nicht alle erforderlichen Anhänge enthalten.
Das Anwendungsmaterial für jeden Job nicht anpassen
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, möchten Sie dem Personalchef zeigen, dass Sie für den Job geeignet sind. Der beste Weg, dies zu tun, ist Ihre Qualifikationen auf die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten, die in der Stellenausschreibung aufgeführt sind, zuzuschneiden.
Ob genau oder ungenau, wenn Sie dies nicht tun, zeigt der Personalchef, dass Sie sich nicht genug darum kümmern, den Job zu bekommen, um die Zeit zu nutzen, um nachzudenken, was der Job beinhaltet und wie Sie zeigen können, dass Sie es tun können.
Erfahrene Manager können das Basisanschreiben einer Person erkennen. Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, ein neues Anschreiben zu schreiben oder zumindest Ihr Standardanschreiben zu bearbeiten, warum sollte sich ein Personalchef die Zeit nehmen, um zu lesen, was Sie für jeden anderen Job einsenden?
Sich auf einen Job bewerben, für den Sie offensichtlich überqualifiziert sind
Personalchefs wollen neue Mitarbeiter, die gut zu dieser Position passen und für eine angemessene Zeit bleiben.
Ein Promovierter und 20 Jahre Erfahrung in der akademischen Forschung, der sich für eine Stelle als Verwaltungsfachmann beworben hat, kann offensichtlich die für die Stelle erforderlichen Aufgaben erfüllen; Allerdings ist diese Person fast sicher eine schlechte Anstellung.
Eine solche Person ist für die Position überqualifiziert. Diese Person würde die Position langweilig finden und würde bald nach der Ankunft an Bord nach Arbeit suchen.
Es ist verdächtig, sich um eine Position zu bewerben, die weit unter Ihren Anmeldeinformationen liegt. Personalchefs fragen sich, was bei früheren Jobs schief gelaufen ist, die dazu führen, dass Sie nach einem Job suchen, der unter Ihren Fähigkeiten erscheint.
Sich auf einen Job bewerben, für den Sie offensichtlich unqualifiziert sind
Bewerben Sie sich nicht als Astronaut, wenn die letzte Mathematikklasse, die Sie besucht haben, Algebra II war. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, sind Sie offensichtlich unqualifiziert, weil Sie Ihre Zeit und die Zeit des Arbeitgebers verschwenden.
Wenn Sie dies konsequent tun, werden Sie sich einen Ruf dafür erarbeiten, dass Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen im Dunkeln fotografiert werden. Wenn Sie sehen, dass Sie sich für einen Job bewerben, für den Sie qualifiziert sind, wird er Sie wahrscheinlich weniger ernst nehmen.
Den Leser verwirrt lassen
Wenn Einstellungsmanager auf Bewerbungsunterlagen schauen, wollen sie ein klares und prägnantes Bild davon haben, was jeder Kandidat in den Job bringen wird.
Zu viele große Wörter zu verwenden, wird die Leser langweilen und sie dazu bringen, auf halbem Wege stehen zu bleiben. Seien Sie so kurz wie möglich und geben Sie eine gründliche Erklärung Ihres beruflichen Werdegangs und warum Sie für den Job gut wären.
Stellen Sie sicher, dass Ihre End- und Anfangsdaten für jeden Job korrekt sind. Ein Tippfehler in einem Jahr wird die Leser verwirren. Es könnte so aussehen, als ob Sie eine ungeklärte Lücke in der Anstellung haben oder dass Sie zwei Jobs zur gleichen Zeit innehatten, als Sie es wirklich nicht getan haben.