Starten Sie ein Manageable Wellness-Programm mit diesen einfachen Schritten
Die Entwicklung eines Mitarbeiter-Wellness-Programms kann eine effektive Möglichkeit sein, die Krankenkassenprämienkosten zu senken und eine viel glücklichere und gesündere Belegschaft zu schaffen. All diese Faktoren führen zu einer höheren Produktivität, die zusätzliche Geschäftseinnahmen generieren kann. Viele Unternehmensleiter wissen nicht, wie man ein Firmenwellnessprogramm startet, das Ergebnisse erzielt. Hier finden Sie 8 Schritte, um ein Mitarbeiter-Wellness-Programm für Ihre Mitarbeiter zu erstellen.
# 1 - Verwenden Sie eine Mitarbeiterumfrage, um Bedürfnisse zu bewerten
Die am besten konzipierten Wellness-Angebote und Programme des Unternehmens konzentrieren sich auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Wie können Sie diese detaillierten Informationen erhalten? Führen Sie eine Arbeitsplatzbefragung durch und fragen Sie Mitarbeiter direkt. Holen Sie sich mindestens 5-10 kostengünstige Wellness-Ideen für Wellness-Vorteile und sehen, was die beliebtesten sind, die Ihre Mitarbeiter wählen.
# 2 - Identifizieren Sie Wellness- und Lifestyle-Themen
Im Rahmen Ihrer Umfrage werden Sie auch die Lebensstil- und Wellnessbedürfnisse der Mitarbeiter bewerten. Für einige könnte es aktiver werden; für andere könnte es sein, gezielte gesundheitsziele zu erreichen. Auf diese Bedürfnisse eingehen, um die Teilnahme am Wellness-Programm zu erhöhen.
# 3 - Finden Sie ein Corporate Wellness Technology Tool
Um Ihr Unternehmens-Wellness-Programm zu vereinfachen, ist es an der Zeit, ein Technologieprodukt zu finden und zu finden, das den Mitarbeitern helfen kann, ihre Wellness-Ziele selbst zu verwalten. Es gibt viele Wellness-Tech-Tools, mit denen Mitarbeiter ihre Gesundheit unter Kontrolle halten, Fitness- und Gewichtsabnahmeziele verfolgen und sich mit den Ressourcen verbinden können, die sie für fundierte Entscheidungen benötigen.
# 4 - Partner bei den Angestellten-Unternehmen und Wellness-Anbietern
Ein erfolgreiches Wellnessprogramm besteht aus vielen Menschen und Ressourcen, einschließlich der Unterstützung der Angestellten und Wellness-Anbieter. Achten Sie darauf, direkt mit dem Versicherungsmakler zu arbeiten, um herauszufinden, welche Wellness-Vorteile und Tools bereits existieren, denn viele bieten jetzt kostenlose und kostengünstige Optionen. Verbinden und etablieren Sie ein Verzeichnis der lokalen Wellness-Anbieter, um Dienstleistungen wie Massage-Therapie vor Ort, gesunde Koch-Demos und sogar vergünstigte Wellness-Ausrüstung zu bieten.
# 5 - Legen Sie eine schriftliche Mitarbeiter Wellness-Richtlinie und Team
Wie bei jeder anderen Mitarbeiterrichtlinie, die Sie erstellen, sollten Sie auch klare Richtlinien für Mitarbeiter-Wellness-Programme veröffentlichen und diese in Ihr Mitarbeiterhandbuch aufnehmen. Geben Sie sie bei der Rekrutierung und bei der Einschreibung von Mitarbeitern in ihre Sozialleistungspläne aus und lassen Sie am Arbeitsplatz Plakate anbringen, die die Mitarbeiter über diese Wellness-Initiative informieren.
# 6 - Veranstalten Sie ein Wellness-Event, das sich an Mitarbeiter richtet
Eine Art, wie viele Unternehmen ihre Wellness-Programme ausrollen, ist eine Gesundheits-und Wellness-Messe vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien. Arbeiten Sie mit lokalen Anbietern, um teilzunehmen, und schließen Sie eine Vielzahl von Wellness-Interessen ein, um dies zu einer erfolgreichen Veranstaltung zu machen. Timing für eine Wellness-Veranstaltung? Schedule 1 mindestens zwei Monate vor der jährlichen offenen Anmeldefrist.
# 7 - Gesundheit fördern und Wellness-Incentives auf unterhaltsame Weise anbieten
Während Ihre Wellness-Messe eine lustige Veranstaltung sein wird, ist sie kein Ersatz für die ganzjährige Ausbildung und Förderung Ihres Wellness-Programms. Machen Sie es zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur mit kontinuierlichen Anreizen für Mitarbeiter, Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Gesundheit zu verbessern. Veranstalten Sie Walking- und Running-Clubs, haben Sie einen Bereich auf dem Campus für Fitness und Stressabbau und kreieren Sie Marketing rund um die Idee von Wellness bei der Arbeit.
# 8 - Sammeln Sie Feedback und Ergebnisse für zukünftige Verbesserungen
Im Laufe der Zeit wird Ihr Unternehmen Trends erkennen können, wie Mitarbeiter auf Wellness-Programme reagieren und daran teilnehmen. Erfolgsgeschichten werden aus den Reihen derjenigen hervorgehen, die an den Wellness-Angeboten teilnehmen. Achten Sie darauf, Feedback und Ideen für zukünftige Erweiterungen des Programms zu sammeln.
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