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Job Shadowing ist effektives Training am Arbeitsplatz

Job Shadowing ermöglicht es Mitarbeitern, sich über verschiedene Jobs zu informieren

Job-Shadowing ist eine Art von berufsbegleitendem Mitarbeitertraining, bei dem ein neuer Mitarbeiter oder ein Mitarbeiter, der sich mit einem anderen Job vertraut machen möchte, einen geschulten und erfahrenen Mitarbeiter beobachtet und beobachtet. Job Shadowing ist eine effektive Form der Berufsausbildung für bestimmte Berufe.

Job-Shadowing ermöglicht es einem Studenten, Angestellten oder Praktikanten, sich umfassend darüber zu informieren, was ein Mitarbeiter, der einen bestimmten Job hat, jeden Tag tut. Job Shadowing bietet eine weitaus reichhaltigere Erfahrung als das Lesen einer Stellenbeschreibung oder das Durchführen eines Informationsgesprächs, in dem ein Mitarbeiter seine Arbeit beschreibt.

Job-Shadowing ermöglicht dem Betrachter, die Nuancen eines bestimmten Jobs zu sehen und zu verstehen. Der Job Shadowing-Mitarbeiter ist in der Lage zu beobachten, wie der Mitarbeiter die Aufgabe erfüllt, welche Schlüsselergebnisse von der Stelle erwartet werden und welche Mitarbeiter mit dem Job interagieren.

Er oder sie kann an Mitarbeitertreffen teilnehmen, Kunden besuchen, an Konferenz- oder Schulungsveranstaltungen teilnehmen und sich vollständig mit dem Job vertraut machen.

Wer beteiligt sich an Job Shadowing?

Job Shadowing ist effektiv, wenn eine Organisation einen neuen Mitarbeiter einstellt und wenn längerfristige Mitarbeiter mehr über verschiedene Jobs im Unternehmen erfahren möchten. Ein Mitarbeiter mag sein Interesse an einer anderen Arbeit zum Ausdruck gebracht haben, aber er ist sich nicht sicher, ob er das Bewährte für eine unsichere Zukunft verlassen möchte.

Job-Shadowing kann genug Informationen über den neuen und anderen Job liefern, um die Angst des Mitarbeiters vor dem Unbekannten zu zerstreuen. Job Shadowing ist also ein praktisches Werkzeug, wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten durch Jobtransfers oder seitliche Bewegungen haben.

Job-Shadowing ist auch für College-und High-School-Studenten, die ihr Interesse an einer Karriere testen möchten, indem sie herausfinden, was in einem bestimmten Job Tag für Tag passiert.

Job Shadowing ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Praktikumserfahrung. Praktikanten müssen die Möglichkeit haben, während ihres Praktikums eine Reihe von Jobs innerhalb eines Unternehmens zu erleben. (Wenn ein Praktikant an einem Schreibtisch sitzt und während der Dauer des Praktikums die gleichen Aufgaben ausführt, ist dies ein Hinweis auf schlechte Planung und die Bereitstellung einer fehlgeschlagenen internen Erfahrung.)

Wann ist Job Shadowing am wichtigsten und effektivsten?

Job-Shadowing ist effektiv für jeden Job, bei dem das Sehen grafischer ist als das Erzählen, oder wenn das Sehen ein wichtiger Bestandteil des Lernens ist. Beim Job Shadowing sieht der Einzelne die tatsächliche Leistung des Jobs in Aktion. Beim Job Shadowing sieht und erlebt der Teilnehmer jedoch auch die Nuancen, wie die Dienstleistung erbracht oder die Arbeit ausgeführt wird.

Der Teilnehmer erfährt den Ansatz des Mitarbeiters, die erforderliche zwischenmenschliche Interaktion, die notwendigen Schritte und Maßnahmen sowie die Komponenten, die für die effektive Ausführung der Arbeit erforderlich sind, die der Mitarbeiter vielleicht nie erwähnen würde.

Während alle Stellen im Rahmen ihres Ausbildungs- und Mitarbeiterentwicklungsplans eine Komponente des Job-Shadowings haben können, ist Job Shadowing besonders effektiv für solche Jobs.

  • Restaurantangestellte: Bedienungspersonal, Barkeeper, Köche, Köche, Buspersonen, Kassierer, Gastgeber und so weiter.
  • Medizinische Berufe: Physiotherapie, Ergotherapie, Krankenpflege, Ärzte, Radiologen, Chirurgen und so weiter.
  • Fertigungsaufträge: Vorgesetzte, Qualitätskontrolle, Handwerksangestellte, Maschinenbediener, Werkzeug- und Formenbauer, Maschinisten und so weiter.
  • Verwaltung: Rezeptionisten, Verwaltungsassistenten, Sekretäre, Büroangestellte und so weiter.
  • Handwerk: Tischler, Maler, Holzarbeiter, Elektriker, Installateure, Heizungs- und Kühltechniker und so weiter.
  • Produktentwicklung und Markteinführung einschließlich Computerprogrammierung, Marktforschung, Marketing, Vertrieb, Kundendienst, technischer Support, Benutzererfahrung, Qualitätskontrolle und so weiter.

Diese Beispiele zeigen die Arten von Jobs, in denen das Lernen durch Job-Shadowing eine wesentliche Komponente darstellt. Aber Lernen in jedem Job wird durch eine Komponente des Job-Shadowings verbessert.

Sie sollten also Positionen wie Management, Human Resources, Supervision, Finanzen und Executive Leadership nicht automatisch eliminieren. Alle Jobs haben Komponenten, die am besten gelernt werden, wenn Sie den Job in Aktion sehen.

Ein Job-Shadowing-Mitarbeiter kann an Meetings teilnehmen, an Brainstorming-Sitzungen teilnehmen, sich während Planungssitzungen Notizen machen, Stellenbewerbungen nachbesprechen und an einer Reihe von nicht vertraulichen Aktivitäten teilnehmen.

Wann ist Job Shadowing essentiell?

Schließlich wird Job Shadowing unerlässlich, wenn ein Mitarbeiter intern für seine oder die nächste Rolle geschult wird. Der HR-Manager zum Beispiel beschattet den HR-Direktor, wenn der Direktor eine Beförderung zum Vizepräsidenten erwartet; Ein HR-Assistent maskiert den HR-Generalisten, wenn der Generalist eine Beförderung zum HR-Manager erwartet.

In einer Produktionsfirma kann der Druckmaschinenbetreiber keine Beförderung zu einer Überwachungsfunktion erhalten, es sei denn, er hat einen Druckmaschinenbediener ausgebildet, der ihn ersetzt. Das Training beginnt mit dem Job-Shadowing, so dass der Ersatzmitarbeiter das Gesamtbild versteht, bevor er an der Bedienung der Zehn-Tonnen-Presse arbeitet.

Erfahren Sie mehr darüber, warum Unternehmen Job-Shadowing als eine wichtige Komponente in ihren Trainingsmethoden am Arbeitsplatz nutzen möchten.

Mehr: Tippen Sie auf die Power of Internal Job Training


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