Geschäft

Lernen Sie, wie man nonverbale Kommunikation in einem Interview verwendet

Während eines Bewerbungsgesprächs denken Sie vielleicht, dass Sie den Job bekommen, wenn Sie die besten Antworten auf die Interviewfragen haben. In der Tat ist das nicht unbedingt der Fall. Ein großer Teil des Erfolgs Ihrer Antworten ist tatsächlich nonverbale Kommunikation.

Dazu gehören Ihre Körpersprache und die sogenannte "Paralanguage" - die Elemente Ihrer Rede neben den Worten, wie Ihre Intonation, Sprechgeschwindigkeit, Pausen und Seufzer und Gesichtsausdrücke.

Nonverbale Kommunikation beinhaltet auch deine Kleidung und Pflege.

Nonverbale Kommunikation ist genauso wichtig oder sogar wichtiger als verbale Kommunikation. Der Interviewer wird Ihre nonverbale Kommunikation während des gesamten Interviews beobachten. Wenn Ihre nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten nicht gleichwertig sind, ist es egal, wie gut Sie die Fragen beantworten.

Nonverbale Kommunikationsangelegenheiten

Nonverbale Kommunikation ist wichtig, sobald Sie in der Bürotür gehen. Wenn Sie zu einem Interview kommen, das nach Zigarettenrauch oder Kaugummi riecht, haben Sie bereits einen Schlag gegen Sie. Zu viel Parfüm oder zu wenig Deo hilft auch nicht.

Wenn du dich nicht angemessen angezogen oder Schuhe abgewetzt hast, bekommst du einen zweiten Schlag. Wenn du mit deinem Handy telefonierst oder Musik hörst, während du darauf wartest, zum Interview eingeladen zu werden, ist das vielleicht dein letzter Schlag.

Was wichtig ist, wenn man interviewt, ist, während des gesamten Interviewprozesses professionell, aufmerksam und zuversichtlich zu sein.

Wie vorzubereiten

Denken Sie daran, dass das Bild, das die Interviewerin von Ihnen hat, wenn sie Sie das erste Mal trifft, das ist, das es noch gibt. Wenn Sie lustlos, schlampig oder unordentlich sind, ist es egal, wie gut Sie die Interviewfragen beantworten. Du wirst den Job nicht bekommen.

Wenn du für ein Interview trainierst, arbeite an deiner nonverbalen Kommunikation sowie an deinen anderen Interviewfähigkeiten.

Es könnte sein, was das Jobangebot für Sie ausmacht. Sie können mit einem Freund oder Interview-Trainer üben, der ein Scheininterview durchführt und Ihnen Feedback gibt. Sie können sich auch filmen und Ihre nonverbale Kommunikation überprüfen.

Bevor Sie zum Interview gehen, stellen Sie sicher, dass Sie professionell angezogen sind, ordentlich gepflegt sind, Ihre Schuhe poliert sind und Sie das Parfüm oder Aftershave nicht übertrieben haben (keiner ist besser als zu viel).

Was zu einem Interview zu bringen
Es gibt Dinge, die Sie mit zum Interview bringen sollten und Dinge, die Sie zu Hause verlassen müssen. Befolgen Sie die Hinweise in diesen Listen, um Ihre nonverbale Kommunikation zu verbessern:

  • Portfolio- oder Pad-Inhaber mit einer Kopie Ihres Lebenslaufs und einer Referenzliste auf Qualitätspapier
  • Arbeitsproben (falls relevant)
  • Notizblock und Stift
  • Atemminze (bevor Sie das Gebäude betreten)
  • Frauen: extra Paar Strumpfhosen (in der Aktentasche oder im Auto)

Was man nicht zu einem Interview bringen sollte

  • Handy
  • Gummi
  • Zigaretten
  • Süßigkeiten
  • Soda oder Kaffee
  • Abgewetzte Schuhe, schmutzige und / oder nicht so saubere Kleidung

Während du wartest

Die Art, wie Sie in der Lobby sitzen, wie Sie die Rezeptionistin und den Interviewer begrüßen, und die Art, wie Sie warten, werden alle einen Einfluss darauf haben, ob Sie für den Job in Betracht gezogen werden.

Sei freundlich und angenehm, aber nicht aufdringlich. Wenn Sie warten müssen, sitzen Sie ruhig (keine Anrufe) und geduldig.

Schütteln Sie die Hände mit dem Interviewer. Dein Händedruck sollte fest sein - nicht klebrig oder weich. Um verschwitzte Handflächen zu vermeiden, besuchen Sie den Ruheraum, waschen Sie Ihre Hände und lassen Sie sie vor dem Interview unter kaltem Wasser laufen. Halten Sie Ihre Handflächen offen, anstatt mit der Faust geballt und halten Sie ein Taschentuch in Ihrer Tasche, um (diskret) sie zu wischen.

Nonverbale Kommunikation während des Interviews

  • Machen Sie Augenkontakt mit dem Interviewer für jeweils einige Sekunden.
  • Lächle und nicke (zu geeigneten Zeiten), wenn der Interviewer spricht, aber übertreibe es nicht. Lachen Sie nicht, es sei denn, der Interviewer macht es zuerst.
  • Sei höflich und halte deine Rede gleichmäßig. Sei nicht zu laut oder zu leise.
  • Locke nicht.
  • Entspannen Sie sich und lehnen Sie sich ein wenig auf den Interviewer zu, so dass Sie interessiert und engagiert erscheinen.
  • Lehne dich nicht zurück. Sie werden zu lässig und entspannt aussehen.
  • Halten Sie Ihre Füße auf dem Boden und Ihren Rücken gegen die untere Rückenlehne des Stuhls.
  • Achten Sie genau auf den Interviewer. Machen Sie sich Notizen, wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie sich nicht an etwas erinnern werden.
  • Hör mal zu.
  • Unterbrich nicht.
  • Bleib ruhig. Selbst wenn du eine schlechte Erfahrung in einer früheren Position gemacht hast oder gefeuert wurdest, behalte deine Gefühle für dich selbst und zeige keine Wut oder Stirnrunzeln.
  • Nicht sicher, was du mit deinen Händen machen sollst? Halten Sie einen Stift und Ihren Notizblock oder legen Sie einen Arm auf den Stuhl oder auf Ihren Schoß, damit Sie sich wohl fühlen. Lass deine Arme nicht durch den Raum fliegen, wenn du einen Punkt sagst.

Nonverbale Kommunikation am Ende des Interviews

Bevor Sie das Interview verlassen, geben Sie dem Interviewer einen weiteren festen Händedruck und lächeln Sie. Auf dem Weg nach draußen, verabschieden Sie sich von der Rezeptionistin oder von jemand anderem, mit dem Sie während des Interviews gesprochen haben.

Natürlich ist auch deine verbale Kommunikation wichtig. Benutze keinen Slang. Sprich klar und deutlich. Erinnere dich an deine Manieren und danke dem Interviewer, dass du dir die Zeit genommen hast, dich zu treffen.

Empfohlen
5 Schlüssel zu einem Zurück Boden Überprüfen Sie potenzielle Mitarbeiter Hintergrundprüfungen sind eine kritische Komponente bei der Einstellung. Wenn es um Ihr Geschäft geht, können Sie es sich nicht leisten, eine schlechte Einstellungsentscheidung zu treffen. In der Tat kann für die meisten kleinen und mittleren Unternehmen eine schlechte Einstellung den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Nach A
Jeder hat Niederlagen, Selbstzweifel, und wir alle hatten das Gefühl, von Zeit zu Zeit etwas aufzugeben, aber wenn diese Gefühle länger dauern als ein paar Tage - vor allem, wenn Sie in letzter Zeit eine Notlage, einen Verlust oder einen Verlust erlitten haben andere stressige Situation - rufen Sie einen Therapeuten und suchen Sie professionelle Hilfe. G
Wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben, kann das Verfassen eines Anschreibens eine Herausforderung sein, da Sie möglicherweise nicht viel Berufserfahrung haben. Es ist jedoch in Ordnung, wenn Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben Ihre nicht erwerbstätigen Erfahrungen hervorheben, wenn sie für den Job relevant sind. De
Was der Recruiter dir nie über Urlaub und Training erzählt hat Unabhängig von ihrem Rang erhalten alle Militärangehörigen dieselbe jährliche bezahlte Freistellung. Militärmitglieder erhalten 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der mit 2, 5 Tagen pro Monat verdient wird. Militärurlaub ist ein bisschen anders als traditioneller Urlaub in zivilen Organisationen, teilweise weil es Wochenendtage gegen das Gleichgewicht zählt. Und nac
Tipps, wie Sie effizienter arbeiten können In der hektischen Arbeitswelt von heute haben Downsizing und steigende Arbeitsbelastung uns gezwungen, intelligenter zu arbeiten. Tim Kehl, Spezialist für Work-Life-Balance mit Sitz in Madison, Wisconsin, bietet diese Tipps, wie man clever arbeitet und effizienter arbeitet.
In einer virtuellen Karrieremesse können sich Unternehmen und Jobsuchende in einer virtuellen Umgebung verbinden. Diese Online-Job-Messen sind immer beliebter geworden. Aber wie unterscheidet sich eine virtuelle Karrieremesse von einer Online-Jobbörse? Die Antwort auf diese Frage kann wirklich variieren, von gar nicht zu ganz anders.