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6 Regeln für den Umgang mit der Ferienzeit bei der Arbeit

Die Ferienzeit kann eine sehr schwierige Zeit am Arbeitsplatz sein. All diese Urlaubspartys, Geschenkbörsen, Fressfieber und andere Feiertagsfeiern können die normalen Arbeitsaktivitäten behindern und zu einem erheblichen Produktivitätsverlust führen. Sie können auch Ihre Kollegen, die nicht dieselben Feiertage einhalten oder sie anders feiern, unbehaglich fühlen.

Lassen Sie sich nicht von all den Feierlichkeiten in den normalen Geschäftsbetrieb hineindrängen - die meisten Organisationen können es sich nicht leisten, den Monat Dezember abzulegen. Wir sollten auch unsere Mitarbeiter respektieren, mit denen wir den Arbeitsplatz für die anderen 11 Monate des Jahres teilen müssen. Hier sind sechs Regeln, die Ihnen helfen, die Ferienzeit bei der Arbeit zu bewältigen.

  • Halten Sie das Weihnachtsgeschenk, das angemessen gibt

    Jedes Jahr, wenn die Ferienzeit näher rückt, können die Schwitzen darüber nachdenken, Geschenke für Ihre Mitarbeiter zu kaufen. Musst du eins für alle kaufen? Das kann sehr teuer werden. Wenn Sie mit vielen Menschen arbeiten, kann das schnell außer Kontrolle geraten und finanzielle Probleme verursachen.

    Brechen Sie nicht Ihr Budget oder erwarten Sie, dass jemand anderes sein oder ihr bricht. Anstatt ein Geschenk für jeden deiner Mitarbeiter zu kaufen, solltest du einen geheimen Geschenkaustausch starten, der manchmal auch als "Secret Santa" bezeichnet wird. So funktioniert das. Jede Person, die teilnehmen möchte, wählt zufällig den Namen eines anderen Teilnehmers. Beachten Sie, die magischen Worte: will teilnehmen. Wer nicht teilnehmen will, sollte nicht dazu gezwungen oder beschämt werden.

    Sobald jeder eine andere Person gewählt hat, sollte er oder sie ausgehen und etwas für ihn oder sie kaufen. Damit dies gut funktioniert, müssen Sie eine Preisspanne für Geschenke festlegen, und jeder sollte sich daran halten. Vergiss nicht, warum dies ein Geheimnis genannt wird. Wenn du jemandem erzählst, dessen Name du hast, wird es nicht mehr einer sein. Es ist klug, so früh loszulegen, um allen genügend Zeit zum Einkaufen zu geben!

  • Halten Sie Urlaub Fressattacken auf ein Minimum

    Essen ist überall in den Ferien. Es gibt keinen einfachen Weg, all den Leckereien zu entkommen, die zwischen Thanksgiving und dem Beginn des neuen Jahres überall erscheinen - sogar am Arbeitsplatz.

    Wenn Sie versuchen, sich an eine gesunde Diät zu halten, werden Sie Ihre Arbeit für Sie schneiden lassen. Kunden und Verkäufer schicken Goodies ins Büro. Mitarbeiter lieben es, ihre Lieblingsspeisen zu teilen. Wie können Sie eine kontinuierliche Fünf-Wochen-Diät von Süßigkeiten vermeiden? Sie können Kunden und Verkäufer nicht davon abhalten, Leckereien einzusenden, wenn ihnen danach ist, aber Sie können etwas gegen Ihre großzügigen Mitarbeiter tun.

    Erstellen Sie einen Zeitplan, mit dem jede Person an einem anderen Tag Leckereien einbringen kann. Hoffentlich können Sie dies auf nur wenige Tage pro Woche begrenzen. Denken Sie daran, dass nicht jeder teilnehmen wird und Sie müssen das respektieren. Sie können auch nicht verderbliche Geschenke, die von Kunden für März oder April geschickt wurden, aufbewahren, nachdem alle die Chance hatten, für ein bisschen gesünder zu essen.

  • Lass die Ferien nicht in die Arbeit gehen

    Versuche nicht zu vergessen, dass du bei der Arbeit bist, um ... naja ... zu arbeiten. Es mag schwierig sein, sich nicht von all den Feierlichkeiten mitreißen zu lassen, aber Sie haben einen Job zu erledigen, und auch alle anderen. Lass dich nicht zurückfallen.

    Wenn Feiertagsfeiern Ihren Arbeitsplatz überfordern und es schwierig machen, sich darauf zu konzentrieren, sollten Sie eine vorübergehende Lösung versuchen. Eine Sache, die Sie tun können, ist, früher als Ihre Kollegen ein paar Tage in der Woche zu arbeiten. Das gibt Ihnen eine ruhige Zeit, um produktiv zu sein.

  • Achten Sie auf die Urlaubskultur Ihres Arbeitsplatzes

    Einige Arbeitgeber geben ihren Arbeitnehmern einen gewissen Spielraum, wenn es darum geht, die Feiertage während des Arbeitstages zu feiern. Anderen ist es egal, ob es Dezember oder September ist - die Arbeitszeiten sind nur für die Arbeit. Achten Sie auf die Urlaubskultur Ihres Arbeitsplatzes.

    Wenn es sich um einen neuen Job handelt, merken Sie, was Ihre Kollegen tun. Wenn sie beim Feiern im Büro eher zurückhaltend sind, dann folgen Sie ihrem Beispiel. Wenn Sie den Urlaub mit ihnen genießen möchten, sollten Sie sich nach den Arbeitszeiten zusammensetzen, um ein Ferienessen zu teilen oder Geschenke auszutauschen.

  • Respektiere die religiösen Überzeugungen deiner Mitarbeiter

    Nicht jeder feiert die gleichen Feiertage, und selbst diejenigen, die dies tun, feiern vielleicht anders. Manche Menschen entscheiden sich aus persönlichen Gründen überhaupt nicht zu feiern.

    Merk dir das. Respektieren Sie die Wünsche Ihrer Mitarbeiter, die sich lieber von den Feierlichkeiten fernhalten. Ermutigen Sie alle, ihre eigenen Urlaubstraditionen zu teilen.

  • Verhalten Sie sich korrekt auf der Office Holiday Party

    Viel Spaß auf der Büroferien-Party, aber vergiss nicht, dass es sich um eine arbeitsbezogene Veranstaltung handelt. Was auf der Büroparty passiert, wird sicherlich nicht auf der Büroparty bleiben. Tun Sie nichts, was Ihren beruflichen Ruf gefährden könnte.

    Begrenzen Sie Ihren Alkoholkonsum, flirten Sie nicht, kleiden Sie sich angemessen und versuchen Sie, Ihre Kollegen außerhalb einer Arbeitsumgebung kennenzulernen. Es ist eine gute Zeit, sich über ihre Urlaubspläne, Interessen und Familien zu erkundigen.

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