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Warum gleiche Bezahlung für Frauen die US-Wirtschaft nutzen würde

Frauen erhalten im Durchschnitt nicht den gleichen Lohn für die gleichen Tätigkeiten wie Männer. Frauen sollten nicht nur faire Bezahlung erhalten, weil sie es verdienen, sondern auch, weil dies der US-Wirtschaft zugute käme. Bedenken Sie Folgendes: 41 Prozent der Frauen sind die einzige Einkommensquelle ihrer Familie und 83 Prozent des Bruttosozialprodukts tragen Frauen bei.

Frauen geben mehr Geld aus als Männer und erhalten dadurch die Wirtschaft

Laut einer Studie, die von WomenCertified, einer Frauenorganisation für Verbraucherschutz und Einzelhandel, durchgeführt wird, geben Frauen jährlich 4 Billionen US-Dollar aus. Dies entspricht 83% aller US-Verbraucherausgaben - oder erstaunlichen zwei Dritteln des Bruttosozialprodukts des Landes.

Fast ein Viertel aller Videospiele werden von Kunden im Alter von 40 Jahren oder älter gekauft, und 38% aller Verkäufe von Videospielen werden von Frauen getätigt. Selbst wenn es um "Männer" -Produkte einschließlich Sportartikeln und teuren Autos geht, geben Frauen immer noch mehr aus als Männer.

Zeitliche Linie der Gesetzgebung, die das Frauengeld beeinflusst

Im Jahr 1963 unterzeichnete Präsident John Kennedy das Equal Pay Act. Aber dieses Gesetz war unwirksam. Laut Dawn Rosenberg McKay, Leitfaden zur Karriereplanung:

"Arbeitgeber halten sich nicht immer an das Equal Pay Act von 1963 oder an andere Gesetze, die gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit verlangen. Im Geschäftsjahr 2006 (1. Oktober 2005 bis 30. September 2006), die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 861 Beschwerden über Lohndiskriminierung, darunter Vorwürfe gegen Arbeitgeber, die gegen das Equal Pay Act verstoßen, Titel VII des Civil Rights Act, das Age Discrimination in Employment Act und das Americans With Disabilities Act (Gebührenstatistik: FY 1997 bis FY 2006).
  • Das Equal Pay-Gesetz
  • US-Bundesarbeitsgesetze

Im Jahr 2007 führte Barack Obama das Fair Pay Restoration Act ein; es wurde im Senat besiegt (John McCain erschien nicht zur Abstimmung).

Im Jahr 2007 wurde das Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2007 eingeführt. Obama unterstützte die Rechnung, McCain stimmte für Nein. Der Gesetzentwurf hat den Senat passiert.

  • Das Gesetz zur fairen Lohnwiederherstellung
  • Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2007
  • Warum hat John McCain gegen Lohngleichheit gestimmt?

Statistisch gehen wir weiterhin Frauen für die gleichen Jobs zu wenig bezahlen

  • Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen verringert sich um weniger als ein halbes Prozent pro Jahr. Addieren Sie Inflation und die erhöhten Lebenshaltungskosten, und Frauen tun schlechter, nicht besser, seit gleiche Lohngesetze erlassen wurden.
    • Im Jahr 2006 verdienten alle Frauen zusammen nur 77 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen.
    • Afroamerikanische Frauen verdienen nur 63 Cents auf den von Männern verdienten Dollar.
    • Hispanic American Frauen verdienen nur 52 Cent auf den Dollar von Männern verdient.

    Laut der Katherine Lewis, Guide to Working Moms, sind die oben genannten Statistiken tatsächlich schlechter:

    "Regierungsstatistiken zeigen, dass Frauen nur 77 Cents für jeden von Männern verdienten Dollar erhalten. Aber Moms Rising sagt, dass das Knirschen der Zahlen eine noch schlimmere Situation offenbart: Frauen" verdienen 10% weniger als ihre männlichen Gegenstücke, Mütter verdienen 27% weniger; alleinerziehende Mütter verdienen zwischen 34% und 44% weniger. "

    Wenn man verdienstvollen Frauen nicht den gleichen Lohn gibt, schadet das nicht nur Frauen und ihren Familien, sondern auch der US-Wirtschaft.

  • Jobs, die Frauen am meisten Geld bezahlen


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