Ist es gesetzlich zulässig, dass Arbeitgeber Vorbeschäftigungstests und Hintergrundprüfungen von Bewerbern durchführen? Die kurze Antwort ist ja. Unternehmen können Bewerber für eine Beschäftigung prüfen. Die längere Antwort lautet, dass die Tests nicht diskriminierend sein und die Tests ordnungsgemäß verwaltet und validiert werden müssen.
Wenn Sie für einen Job in Betracht gezogen werden und gebeten wurden, eine Art von Test zu machen, fragen Sie sich vielleicht, wofür der Test geeignet ist, wie er Ihre Chancen auf Einstellung beeinflusst und ob er sogar legal ist.
Um diese Anforderungen zu relativieren, wird hier ein kurzer Überblick über die Prüfung vor der Einstellung gegeben.
Rechtmäßigkeit und Funktion von Vor-Beschäftigungstests
Arbeitgeber verwenden oft Tests und andere Auswahlverfahren, um Bewerber auf Miete zu überprüfen. Einige dieser Tests konzentrieren sich stark auf berufsbezogene Fähigkeiten und Fertigkeiten, andere sammeln persönliche Informationen für verschiedene Zwecke und sind teilweise kontrovers.
Während legitime Bedenken existieren, sind Vorbeschäftigungstests legal, vorausgesetzt, das Unternehmen verwendet die Testergebnisse nicht, um auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder Alter zu diskriminieren (dh nur Bewerber auszuschließen) weil sie 40 Jahre oder älter sind). Beschäftigungstests müssen gültig sein und sich auf den Job beziehen, für den Sie sich bewerben.
Eine große Ausnahme bilden Lügendetektortests, die in den meisten Fällen sowohl vor als auch während der Beschäftigung illegal sind, dank des Employee Polygraph Protection Act (EPPA).
Die hier besprochene Art von Tests unterscheidet sich von den Tests, die erforderlich sind, um professionelle Zertifizierungen und Lizenzen zu erhalten. Der Unterschied besteht darin, dass Zertifizierungen und Lizenzen gesetzlich oder nach Industriestandards vorgeschrieben sind und nicht Teil des Einstellungsverfahrens für einzelne Arbeitgeber sind.
Arten von Beschäftigungstests
Bei Beschäftigungstests kann untersucht werden, wer Bewerber sind, was sie tun können oder ob sie die physischen Aufgaben des Jobs sicher ausführen können.
Idealerweise dienen diese Tests als Werkzeuge für den Einstellungsmanager und als eine Möglichkeit, Voreingenommenheit bei der Einstellung zu vermeiden.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests bewerten den Grad, in dem eine Person bestimmte Eigenschaften oder Veranlagungen hat oder die Wahrscheinlichkeit voraussagt, dass eine Person sich an einem bestimmten Verhalten beteiligt. Im Idealfall soll ermittelt werden, ob ein Kandidat für den Job und das Unternehmen geeignet ist. Persönlichkeitstests werden normalerweise so geschrieben, dass sie jeden Versuch der Unehrlichkeit aufdecken. Das Ziel des Persönlichkeitstests ist es, Personen einzustellen, die dem Profil des idealen Mitarbeiters entsprechen, den die Organisation sucht.
Talent Assessment Tests
Talent-Assessments werden verwendet, um die Arbeitsleistung und -erhaltung eines neuen Jobs zu prognostizieren. Der Schwerpunkt liegt auf potenziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die sich von Persönlichkeit oder entwickelten Fähigkeiten unterscheiden, die sich aus der Arbeitshistorie eines Bewerbers ergeben. Diese Arten von Tests helfen bei der Frage, ob der Bewerber erfolgreich sein wird, wenn er oder sie eingestellt wird.
Kognitive Tests
Kognitive Tests werden verwendet, um die Argumentation, das Gedächtnis, die Wahrnehmungsgeschwindigkeit und -genauigkeit sowie die Fähigkeiten des Arztes und des Leseverständnisses sowie das Wissen über eine bestimmte Funktion oder Aufgabe zu messen. Kognitive Funktion ist grob gesagt, was die meisten Menschen mit "Intelligenz" meinen, obwohl wahre Intelligenz auch viele andere Aspekte hat.
Emotionale Intelligenztests
Emotionale Intelligenz (EI) ist die Fähigkeit eines Individuums, seine eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu verstehen. Starke emotionale Intelligenz ist für die meisten Jobs wichtig und für manche kritisch, da emotional intelligente Menschen die Fähigkeit haben, gut mit Kollegen zu arbeiten, mit der Öffentlichkeit zu interagieren und Enttäuschungen und Frustrationen auf reife und professionelle Weise zu bewältigen.
Vorbereitende körperliche Prüfungen
Arbeitgeber können eine körperliche Untersuchung vor der Anstellung verlangen, um die Eignung einer Person für eine körperlich anstrengende oder potenziell gefährliche Arbeit zu bestimmen. Pre-Employment Physics werden verwendet, um festzustellen, ob ein Bewerber die körperliche Fähigkeit und Ausdauer hat, um die Arbeit zu erledigen.
Physische Fähigkeitstests
Physische Fähigkeitstests messen die körperliche Fähigkeit eines Bewerbers, eine bestimmte Aufgabe oder die Stärke bestimmter Muskelgruppen sowie Kraft und Ausdauer im Allgemeinen zu erfüllen.
Drogentests
Es gibt verschiedene Arten von Drogentests, die von Kandidaten für eine Beschäftigung gestellt werden können. Die Arten von Drogentests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen, umfassen Urin-Drogentests, Haar-Drogen- oder Alkohol-Tests, Speicheldrogenscreening und Schweißdrosselungsscreening. Es ist wichtig zu beachten, dass, während die meisten Alkoholtests bestimmen, ob das Subjekt derzeit betrunken ist, nichts Entsprechendes für irgendwelche Drogen existiert. Drogentests bestimmen, ob der Patient in den letzten Wochen oder Monaten bestimmte Chemikalien konsumiert hat.
Englisch-Eignungsprüfungen
Englisch-Eignungsprüfungen bestimmen die Englischkenntnisse des Bewerbers und werden in der Regel Kandidaten erteilt, deren Muttersprache nicht Englisch ist.
Beispieljobtests
Beispielaufgaben für Aufgaben, einschließlich Leistungstests, Simulationen, Arbeitsproben und realistischen Jobvorschauen, bewerten die Leistung und Eignung eines Kandidaten für bestimmte Aufgaben. Betrachten Sie dies als etwas wie ein Vorsprechen.
Tests für Restaurant-Jobs
Restaurants können Bewerber im Rahmen des Screening-Prozesses testen, um festzustellen, wie viel sie über das Geschäft wissen und wie gut sie in der Lage sind, den Job zu bewältigen.
Hintergrund-Checks und Kredit-Checks
Hintergrundrecherchen liefern Informationen über Festnahmen und Verurteilungen. Kreditprüfungen liefern Informationen über Kredit- und Finanzhistorie. Hier, warum, wann und wie Arbeitgeber Stellenbewerber auschecken.