Holiday Office Party Planung Tipps, um Ihre Mitarbeiter glücklich zu halten
Wenn Sie in der Vergangenheit Urlaubsprämien ausgegeben haben und Ihre Mitarbeiter diese erwartet haben, machen Sie nicht den Fehler, auf eine Urlaubsparty als Ersatz für Boni zu verzichten.
Selbst wenn Ihre Firma sich eine fabelhafte Weihnachtsfeier leisten kann, werden Ihre Mitarbeiter, wenn Sie keine Bonusse ausgeben, wahrscheinlich extravagante Partyausgaben ablehnen und sie als Geld sehen, das aus ihren eigenen (Bonus-) Taschen kommt.
Hier sind einige Tipps für die Planung von Büropartys, damit Ihre Mitarbeiter nicht verärgert werden, wenn sie dieses Jahr keine Geldprämien erhalten.
Parteien sind kein Ersatz für Boni
Kein armseliger, fleißiger Mitarbeiter wird dankbar sein für eine Weihnachtsfeier statt für einen Bonus. Jedes Getränk, jeder Bissen und jede Dekoration kann Geld darstellen, das die Mitarbeiter lieber hätten als eine Party.
Wenn Sie sich dazu entschließen, eine Firmenfeier zu veranstalten, anstatt Boni zu vergeben, werben Sie als Anerkennung für die Beiträge der Mitarbeiter im vergangenen Jahr - nicht als Ersatz für Boni. Versenden Sie stattdessen rechtzeitig im Voraus - und getrennt von allen Ankündigungen Ihrer Partei -, dass Ihr Unternehmen in diesem Jahr keine Prämien ausgibt.
Verbinde die Partei nicht mit irgendwelchen Mitteilungen über Boni. Sobald Sie beide miteinander verbinden, werden sich die Mitarbeiter kurzzeitig verändert fühlen, da viele Mitarbeiter nicht einmal an Feiertagen teilnehmen, so dass sie das Gefühl haben, überhaupt nichts erhalten zu haben.
Konzentriere dich auf die Zukunft, nicht auf die Vergangenheit
Es ist in Ordnung zu sagen, dass Ihr Unternehmen aufgrund der Wirtschaft in diesem Jahr keine Boni zahlen kann, aber sagen Sie den Mitarbeitern nie, wie glücklich sie sind, überhaupt einen Job zu haben.
Anstatt sich auf ein "Jahresrückblick" zu konzentrieren, das Verluste und Personalabbau bekämpft, nutzen Sie die Party als eine positive Plattform, um ein neues, lukrativeres Jahr einzuläuten. Sprechen Sie über hoffnungsvolle Dinge, neue Wachstumsperspektiven und eine bessere Zukunft. Wenn Sie sich auf vergangene Schwierigkeiten konzentrieren, werden Ihre Mitarbeiter nur daran erinnert, warum sie keine Boni erhalten.
Beschäftige Mitarbeiter
Anstatt zu versuchen, einen Mangel an Boni mit einer verschwenderischen Weihnachtsfeier auszugleichen, sollten Sie eine kleinere Party feiern. Ihr Ziel ist es, die Mitarbeiter für die Party selbst und ihre Gedanken zu begeistern, weil sie keinen Bonus bekommen. Over-the-Top-Ausgaben für eine Büroparty senden Ihnen die Nachricht, dass Sie überschüssiges Geld hatten, das sie nicht bekommen haben.
- Lassen Sie Mitarbeiter Lebensmittel mitbringen : Brechen Sie aus Traditionen auf und lassen Sie Mitarbeiter etwas mitbringen. Machen Sie es lustig und bieten Sie einen Wettbewerb für das beste Cookie-Rezept oder Dip an. Wenn Sie keinen Preis anbieten können, geben Sie dem Gewinner einen freien Nachmittag oder extra bezahlten Urlaubstag.
- Unterhaltung: Laden Sie lokale Kirchen- oder Jugendgruppen ein, um zu singen oder aufzutreten - viele werden es kostenlos tun. Noch besser, wenn Sie musikalische Mitarbeiter haben, laden Sie sie ein, Live-Musik zu geben oder eine Karaoke-Maschine anzubieten. Mitarbeiter werden einen größeren Kick bekommen, wenn sie die Band ihres Kollegen sehen, als wenn sie einen professionellen DJ anheuern würden.
- Machen Sie es familienfreundlich: Lassen Sie Familien dieses Jahr die Kinder mitbringen. Viele Büropartys schließen traditionell Kinder aus. Kämpfende Familien mögen es schätzen, ihre Kinder zu Ihrer Weihnachtsfeier mitnehmen zu dürfen. Bieten Sie ein paar Urlaubsaktivitäten für Kinder an, wie zum Beispiel einen Farb-, Keks- oder Schmucktisch, damit sie etwas mit nach Hause nehmen können.
Zu erkennen, dass Ihre Mitarbeiter durch die Einbeziehung ihrer Familien ein Leben außerhalb des Arbeitsplatzes haben, ist eine gute Möglichkeit, sich in Ihrem Unternehmen besser zu fühlen.
Schnaps oder kein Schnaps?
Generell ist es besser, Büropartys alkoholfrei zu halten. Aber wenn Sie alkoholische Getränke zulassen, nutzen Sie einen externen Service und eine Bar. Wenn Ihr Unternehmen sich keine Boni leisten kann, ist es keine gute Idee, Mitarbeitern eine offene Bar anzubieten.
Lassen Sie sich von einem professionellen Barkeeper Getränke vorbereiten und servieren - lassen Sie sich nicht von der Rechtslage abhalten - lassen Sie die Angestellten nicht Alkohol kaufen oder servieren und bitten Sie die Mitarbeiter niemals, eigenes Bier, Wein oder Schnaps mitzubringen.
Menschen, die für ihren eigenen Alkohol bezahlen müssen, dürfen verantwortungsvoller trinken. Alles was es braucht, ist ein Idiot, der zu viel getrunken hat, damit sich andere unwohl fühlen.
Die Quintessenz
Je mehr Sie Ihre Mitarbeiter einbeziehen, desto mehr schätzen sie eine Büroparty. Wenn die Party wirklich zu ihrem Vorteil ist, kümmern Sie sich um sie, nicht an das Management.