Geschäft

4 Militärische Ruhestandspläne

Vergleichen Sie die besten Pläne basierend auf Datum und Auswahl des Service-Eintritts

Der Kongress hat vier Ruhestandspläne genehmigt. Im Folgenden finden Sie eine kurze Erklärung jedes Plans. Obwohl jeder Pensionsplan einzigartig ist, bleiben die Servicedaten, die bei den Berechnungen für pensionierte Löhne verwendet werden müssen, dieselben. Zu den primären Servicedaten gehören das Datum der erstmaligen Aufnahme in den Militärdienst (DIEMS) und der Titel 10, United States Code, Servicedatum Section 1405 (Dienst 1405). Für vollständige Details siehe Understanding Military Retirement Pay.

Das Datum der ersten Einreise in den Militärdienst (DIEMS) ist das Anfangsdatum der Annahme einer Kommission oder Einberufung in eine Reserve oder reguläre Komponente einer Streitkraft der Vereinigten Staaten. Es enthält:

  • Aufnahme als Reservemitglied im ROTC-Programm
  • Einberufung in das verzögerte Eintritts- / Einberufungsprogramm einer aktiven Komponente
  • Eintritt als Kadett oder Midshipman in einer Service-Akademie
  • Eintritt in eine Akademievorbereitungsschule

Das DIEMS-Datum ist ein festes Datum und unterliegt keiner Anpassung aufgrund einer Dienstunterbrechung und es wird verwendet, um zu bestimmen, welcher der Rentenpläne für militärische Mitglieder fällt.

Mischrentensystem: Personal, das nach dem 31. Dezember 2017 in den aktiven Dienst tritt

Sie erhalten 40% Ihres Grundgehalts nach 20 Jahren. Zusätzlich erhalten Sie bei 12 Jahren einen Bonus von 2, 5% Ihres jährlichen Grundgehalts. Ihr Multiplikator für jedes Dienstjahr beträgt 2%. Sie können Ihre Altersrente weiterhin über 100% erhöhen, was bei 40 Jahren Dienstzeit erreicht werden würde.

Sie erhalten von der Regierung entsprechende Mittel auf Ihr TSP-Konto. Sie können Ihre Rente erst im Alter von 60 bis 65 Jahren beziehen. Sie können es in ein privates Ruhestandskonto rollen. Sie können Ihr Ruhestandsgeld mitnehmen, wenn Sie den Dienst vor der 20-Jahres-Marke verlassen.

Sie haben auch die Möglichkeit, dem gemischten Ruhestandssystem beizutreten, wenn Sie den Dienst zwischen dem 31. Dezember 2005 und dem 1. Januar 2018 in Anspruch genommen haben oder weiterhin im CBS / REDUX-System registriert sind.

CBS / REDUX: Mitarbeiter, die am 1. August 86 oder am 31. Dezember 2017 in den aktiven Dienst eintreten

Wenn ein DIEMS eines Mitglieds am oder nach dem 1. August 86 ist, wird die Zahlung im Ruhestand berechnet, indem der Durchschnitt des höchsten Grundgehalts des Mitglieds 36 Monate, 2 ½ Prozent der Dienstjahre des Mitglieds (basierend auf dem Dienstdatum 1405) minus 1 verwendet wird Prozent Reduktion für jedes Dienstjahr weniger als 30 Jahre. Lohn im Ruhestand für 20 Jahre würde bei 40 Prozent berechnet werden. Diese Kürzung wird im Alter von 62 Jahren dauerhaft wiederhergestellt. Diese Lohnberechnung wird normalerweise als "hoher 36/40-Prozent-Plan" bezeichnet. Hier ist das berechnete Beispiel mit dem MSgt aus den vorherigen Beispielen:

61, 25% Multiplikator - 5, 5% = 55, 75%
$ 2531 (durchschnittlicher Grundlohn) X 55, 75% = $ 1411 (geschätzter Lohn im Ruhestand)

Mit fortlaufendem Service können Sie bei 40-jähriger Betriebszugehörigkeit bis zu 100% hinzufügen. Die Anpassung der Lebenshaltungskosten ist der Verbraucherpreisindex abzüglich eines Prozents bis zum Alter von 62 Jahren, wenn es neu eingestellt wird.

CBS / REDUX-System erfordert eine Wahl in Ihrem fünfzehnten Jahr.

  • Sie können einen $ 30, 000 Bargeldbonus nehmen, der ungefähr $ 21, 000 nach Steuern ist und Ihr Pensionscheck wird 40 Prozent sein. Wenn Sie mit 20 Dienstjahren in Rente gehen.
  • Sie können das Rentensystem High 36 ohne Bonus und einen 50-prozentigen Ruhestandsscheck wählen, wenn Sie mit 20 Dienstjahren in Rente gehen.

    High-36: Personal tritt in den aktiven Dienst 8 Sep 80 - 31 Jul 86

    Wenn ein DIEMS eines Mitglieds am oder nach dem 8. September 80 bis zum 31. Juli 86 ist, wird das Gehalt im Ruhestand berechnet, indem ein Durchschnitt der höchsten 36 Monate des aktiven Dienstgrundlohns verwendet wird, mal 2 ½ Prozent der Dienstjahre des Mitglieds (basierend auf dem 1405 Servicedatum). Dies wird zu einer geringeren monatlichen aktiven Lohnbasis führen. Dies wird normalerweise als "hoher 36/50 Prozent Plan" bezeichnet. Hier ist ein Beispiel:

    $ 2778 Grundgehalt für einen MSgt über 24 Jahre aktiven Dienst im Jahr 1999
    2555 $ Grundgehalt für einen MSgt über 22 Jahre aktiven Dienst im Jahr 1998
    2485 US-Dollar Grundvergütung für einen MSgt über 22 Jahre aktiven Dienstes im Jahr 1997
    $ 2329 Grundgehalt für einen MSgt über 20 Jahre aktiven Dienst im Jahr 1997
    $ 2531 Durchschnittliches monatliches Grundgehalt
    $ 2531 (durchschnittliche Grundvergütung) X 61, 25% = $ 1550 (geschätzter Gehalt im Ruhestand)

      Es gibt keinen Bonus oder Nachjustierung. Die Erhöhung der Lebenshaltungskosten basiert auf dem Verbraucherpreisindex.

      Final Pay System: Personal, das vor dem 8. September 80 in den aktiven Dienst eintritt

      Wenn ein DIEMS eines Mitglieds vor dem 8. September 80 ist, wird das Gehalt im Ruhestand durch Multiplikation des monatlichen Grundgehalts des Mitglieds mit 2 ½ Prozent der Dienstjahre des Mitglieds (basierend auf dem Dienstdatum 1405) berechnet. Zum Beispiel wird das geschätzte Gehalt im Ruhestand für einen Oberfeldwebel (E-7) mit einer Dienstzeit von 24 Jahren und 6 Monaten wie folgt berechnet, wobei die Lohnskala von 1999 verwendet wird:

      • 24 ½ Jahre = 24, 5 X 2 ½% = 61, 25% (Multiplikator)
      • $ 2778.90 (Grundgehalt) X 61, 25% = $ 1702 (geschätzter Gehalt im Ruhestand)

      Beim Final-Pay-System gibt es keinen Bonus oder keine Neueinstellung. Die Lebenshaltungskostensteigerungen basieren auf dem Verbraucherpreisindex.

      Empfohlen
      Es gibt Ideen und es gibt Realität. Wenn alles gut läuft, passt unsere Realität zu unseren Ideen. Wenn wir Kämpfe, Unruhen oder Schwierigkeiten erleben, liegt es oft daran, dass unsere Realität nicht mit unseren Vorstellungen übereinstimmt. Wer im Vertrieb ist oder eine Karriere als Vertriebsprofi in Betracht zieht, hat oft eigene Ideen, wie Umsatz und Karriere aussehen. Und
      Einige Wörter und Sätze sind wirklich ein Hindernis für das Verständnis. Sie klingen beeindruckend und bedeuten eigentlich gar nichts - oder schlimmer, die Person, die sie benutzt, weiß nicht, was sie bedeuten. Hier sind einige Fachbegriffe und Redewendungen, die wahrscheinlich in Verkaufspräsentationen erscheinen und warum Sie sie nicht selbst verwenden sollten. &quo
      Linienproduzent für die nicht-kreativen Aspekte der Filmproduktion Sind Sie gut mit Zeit und Geld? Können Sie Menschen dazu bringen, gut zusammenzuarbeiten und rechtzeitig zu arbeiten? Wenn Sie bereits mindestens fünf Jahre Erfahrung in den Geschäftsbereichen und kreativen Seiten des Filmemachens haben, ist die Produktion von Linien die richtige Karriere für Sie. Was
      Das Konzept hinter Banking ist täuschend einfach. Übernehmen Sie Einlagen von Personen oder Unternehmen mit überschüssigen Mitteln. Verteile das Geld an Leute, die Geld brauchen. Bezahlen Sie die Einleger weniger Zinsen als das, was Sie den Kreditnehmern berechnen. Profitieren Sie vom "Spread" zwischen den Einlagenzinsen und den Kreditzinsen. Pr
      Studenten, die sich in den letzten Phasen ihrer Sommerpraktikumsinterviews befinden, stehen häufig einer gefürchteten Frage gegenüber. Die Frage, die Studenten oft stumpft und sie oft verwirrt, ist die gute alte "Erzähl mir von dir" -Abfrage. Es ist eine echte Interview-Bereitschaft, der Sie sicher begegnen werden. Wa
      Adressieren Sie außerplanmäßige Abwesenheiten, um Absentismus zu reduzieren Laut einer CCH-Umfrage zu ungeplanten Fehlzeiten verlieren die Arbeitgeber an Boden, wenn es darum geht, Arbeitnehmer bei der Arbeit zu halten. Die ungeplanten Fehlzeiten sind auf den höchsten Stand seit 1999 angestiegen. Wa