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25 Low-Cost Vorteile und Freebies für Mitarbeiter

Neue Liste der Top-Mitarbeitervergünstigungen und -vorteile

Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt haben qualifizierte Kandidaten den Vorteil. Sie suchen nach den besten Vergütungen und Vorteilen bei hoch bewerteten Unternehmen. Eine von Fractl durchgeführte Studie zu den Sozialleistungen im Jahr 2017 zeigt, dass die Mitarbeiter einen großen Wert auf die Leistungen der Arbeitnehmer legen. Die Studie, wenn 2.000 Menschen darauf hinwiesen, dass 88 Prozent der Befragten bei der Bewertung eines Stellenangebots eine Gesundheits-, Zahn- und Visusversicherung in Betracht ziehen. Die Studie zeigte jedoch auch, dass Männer und Frauen berufsbezogene Vergünstigungen oft auf sehr unterschiedliche Weise sehen, was bedeutet, dass Unternehmen eine breite Palette von Vorteilen und Werbegeschenken anbieten müssen, die beide Geschlechter ansprechen.

Warum Ihr Unternehmen mehr kreative Vorteile und Vorteile braucht

Die Entwicklung eines starken Vorsorgepakets beginnt oft mit den Grundlagen. Mit fünf verschiedenen Generationen, die derzeit in Arbeit sind, haben Arbeitgeber die Aufgabe, Vorteile zu schaffen, die eine Mischung aus Standard- und einzigartigen Vorteilen und Vorteilen bieten, die für eine breite Palette von Kandidaten attraktiv sind.

Um Ihrem Unternehmen zu helfen, ein robustes Sozialleistungspaket zu schaffen, das die Massen anspricht, gibt es hier 25 einzigartige und kostengünstige Sozialleistungen und Werbegeschenke.

  1. Unbegrenzte Urlaubszeit: Eine der attraktiveren Leistungen, die ein Unternehmen bieten kann, ist die Möglichkeit, unbegrenzte Urlaubszeit zu verdienen. Mitarbeiter müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, um Urlaubszeit zu verdienen, aber es ist nicht auf eine bestimmte Anzahl von Stunden begrenzt. Bieten Sie dies Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten an.
  2. Gesunde Cafeterias und Snack-Maschinen: Der heutige Mitarbeiter ist viel mehr gesundheits- und ernährungsbewusst. Der Zugang zu einer gesunden Mahlzeit, einem Snack und einer Auswahl an Getränken kann einen großen Beitrag zur Steigerung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter leisten. Finden Sie einen Anbieter, um gesunde Snacks im Großhandel zu bringen und die Süßigkeiten und Limonaden abzuzweigen.
  1. Karriereentwicklung auf dem Campus: Lernen ist ein wichtiger Impuls für die Mitarbeiter, weil es sowohl persönliche als auch berufliche Ziele erfüllt. Verwenden Sie ein Online-Lernsystem, um es allen Mitarbeitern einfach und kostengünstig zu machen, oder mieten Sie Fachkräfte, um Seminare für interessierte Mitarbeiter zu veranstalten.
  2. Wellness Einrichtungen und Unterstützung: Zusammen mit gesunden Lebensmitteln, richten Sie eine ungenutzte Bürofläche oder Terrasse mit einigen einfachen Fitnessgeräten. Erstellen Sie Wander- und Radwege rund um das Bürogebäude. Bieten Sie einmal im Monat Stuhl Massagen von einem lokalen Wellness-Anbieter.
  1. Corporate-Branded Swag: Wenn Mitarbeiter sich als Teil von etwas fühlen, genießen sie sportliche Markenartikel. Arbeiten Sie mit einem lokalen Drucker zusammen, um kostengünstige Swags wie Wasserflaschen, T-Shirts und vieles mehr zu erstellen. Verteilen Sie sie als Anreize, bei Firmenveranstaltungen und bei Neueinstellungen.
  2. Zusatzversicherung: Es gibt eine Reihe von Zusatzversicherungsprogrammen, die Mitarbeitern zu Gruppenpreisen angeboten werden können. Dinge wie Ehepartner-Lebensversicherung, Haustier-Versicherung, Krebs-Pflege und Krankenhaus-Cash-Plan kann für Mitarbeiter, die diese zusätzliche Ebene der Deckung benötigen wertvoll sein.
  1. Special Interest Clubs: Eröffnen Sie Ihr Unternehmen in Area Clubs, die Mitarbeitern wichtige Fähigkeiten vermitteln. Dies kann öffentlichkeitswirksame Clubs, Unterstützungsgruppen für Gewichtsabnahme, Handwerkskreise und sogar Clubs für Sicherheitsbewusstsein umfassen.
  2. Finanzdienstleistungen und Banken: Viele Finanzinstitute bieten einen kostengünstigen und kostenlosen Zugang zu Bankdienstleistungen. Dies kann Hypotheken, Spar- und Girokonten sowie Finanzplanung umfassen. Sie können sogar einen Geldautomaten in Ihrer Firmencafeteria einrichten, um es den Mitarbeitern zu erleichtern, schnell auf Bargeld für gesunde Mittagessen zu zugreifen.
  1. Gleitzeit und Arbeit zu Hause Optionen: Mitarbeiter sind mehr geneigt, die Freiheit zu genießen, von zu Hause aus zu arbeiten, und haben eine flexiblere Planung. Viele sind berufstätige Eltern, die mit anderen Lebensaufgaben jonglieren. Bieten Sie dies gegebenenfalls als Option an.
  2. Kindertagesstätten- und Wohnungsrabatte: Schauen Sie sich in Ihrer Gemeinde nach Apartmentkomplexen und Wohnsiedlungen um, in denen Überweisungen dem Unternehmen großzügige Rabatte für Mitarbeiter verschaffen. Kindertagesstätten bieten dies oft auch berufstätigen Eltern an, die sie nutzen.
  1. Großzügiger Eltern- und Betreuungsurlaub : Geben Sie neuen Eltern und Mitarbeitern, die sich um erwachsene Kinder oder ältere Eltern kümmern, die Möglichkeit, mehr Urlaub zu bekommen, wenn sie ihn brauchen. Flexible Arbeitsformen können diesen Nutzen auch unterstützen, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen.
  2. Ehrenamtlicher Austausch: Belohnen Sie die Mitarbeiter, um sie an die Gemeinschaft zurückzugeben. Lassen Sie sie ihre freiwilligen Dienststunden gegen bezahlte Freizeit tauschen. Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, Gehaltsabzüge zu verwenden, um Spenden für ihre bevorzugten Zwecke zu spenden, und bieten Sie an, sie zu vergleichen.
  1. Team-Bonding-Ereignisse: In der oben genannten Fractl-Studie richteten Männer Team-Bonding-Ereignisse als einen ihrer größten Vorteile beim Arbeiten ein. Die Bindung kann so einfach sein wie ein wöchentliches Basketballspiel auf dem Firmenparkplatz oder ein Teambesuch in einem örtlichen Museum außerhalb der Stoßzeiten. Viel Spaß damit.
  2. Kostenlose Desktop-Musik: Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern den Zugriff auf Streaming-Musik und -Kopfhörer direkt an ihren Workstations für maximale Produktivität. Dieser kostengünstige Vorteil kann Mitarbeitern helfen, sich zu konzentrieren und Stress abzubauen.
  3. Technologie- und Community-Rabatte: Viele Unternehmen bieten Unternehmen Technologie-Rabatte an. Warum geben Sie diese Rabatte nicht in Form eines Firmenrabattprogramms ab? Pflegen Sie eine Liste von Anbietern, die Gutscheine und Rabatte für alles von Software bis Reise anbieten.
  1. Fitnesskurse: Einmal im Monat veranstalten Sie einen lokalen Übungslehrer, um Ihren Mitarbeitern Yoga, Spinning, Widerstandstraining, Laufen und andere Formen der Fitness beizubringen. Machen Sie dies zu einem festen Bestandteil Ihres Wellness-Programms. Vereinbaren Sie Rabatte für Teilnehmer, die diese Kurse fortsetzen möchten.
  2. Community Education: In den Sommermonaten öffnen Sie Ihre Einrichtung abends für gemeinschaftliche Bildungsarbeit. Erwachsene können eine Vielzahl von Lebens- und Berufsfähigkeiten erlernen, einschließlich derjenigen, die sie sofort auf ihre Arbeit übertragen können.
  1. Quarterly Cookouts / Dish-to-Pass: Geben Sie Ihren Mitarbeitern mit einem kleinen Treffen in der Firmencafeteria etwas, worauf Sie sich freuen können. Machen Sie dies zu einem Familienereignis, wann immer es möglich ist. Bitten Sie die Mitarbeiter, ein Gericht zu bringen oder etwas zum Grill hinzuzufügen.
  2. Free Corporate Library: Richten Sie einen Lese-Raum in einer Ecke jeder Abteilung ein und schließen Sie verschiedene Geschäftsbücher, Filme und Zeitschriften ein, die Angestellte genießen können.
  3. Elternzimmer: Geben Sie allen neuen Eltern Zugang zu einem speziellen privaten Raum, in dem sie wieder zur normalen Arbeit mit einem Baby zurückkehren können. Dieser Raum kann auch als Komfortstation für vorgeburtliche Mütter, die sich ausruhen müssen, und stillende Mütter dienen.
  1. Jährliche Lernstipendien: Eine lernende Organisation ist eine blühende Organisation. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, einmal im Jahr an einem Branchenzertifizierungsprogramm, einem College-Kurs, einem Industrieseminar oder einem anderen akkreditierten Programm ihrer Wahl teilzunehmen. Halten Sie die Kosten bei 500 US-Dollar pro Mitarbeiter fest.
  2. Spielzimmer : Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Platz zum Entspannen und Entspannen mit einem Pausenbereich mit Spielgeräten. Dies kann eine Mischung aus physischen Spielen und mentalen Spielen beinhalten.
  3. Personal Care Services: Holen Sie sich einen Friseur für einmal monatlich Haarschnitte für Mitarbeiter, die es schwierig finden, sich selbst zu pflegen. Oder versuchen Sie es mit einem chemischen Reinigungsservice.
  1. College-Stipendien für Mitarbeiter-Kinder: Lassen Sie jedes Jahr Stipendien für ihre Kinder College-Stipendien beantragen. Wählen Sie die 10 besten Schüler für die Auszeichnungen aus, basierend auf ihren Noten.
  2. Urlaubsentschädigung : Wenn Mitarbeiter in den Urlaub fahren, bieten sie ihnen die Möglichkeit, 50 Prozent ihrer Essens- und Gaskosten zu erstatten. Dies ermutigt die Mitarbeiter, sich weniger Sorgen über die Freistellung zu machen, und sie kehren erfrischt zurück.

Die oben genannten sind nur eine Handvoll der niedrigen Kosten und kostenlose Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen den Mitarbeitern bieten kann. Stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, welche Verhaltensweisen Sie bei Ihren Mitarbeitern beeinflussen möchten, z. B. eine bessere Gesundheit und ein besseres Wohlbefinden, und entwerfen Sie Vorteile in Bezug auf diese Ziele. Seien Sie kreativ und vergessen Sie nicht, Ihre Mitarbeiter einmal im Jahr zu befragen, um Wege zu finden, das Vergütungsangebot noch mehr zu versüßen. Dies wird Ihrem Unternehmen helfen, mehr leistungsstarke Mitarbeiter zu halten und Ihre Ergebnisse zu verbessern.

Denken Sie daran, dass die Vorteile nur so gut sind wie die Fähigkeit Ihres Unternehmens, diese zu kommunizieren und zu fördern.


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