Geschäft

Militärische Familientrennung

Family Separation Allowance (FSA) ist zahlbar, wenn ein militärisches Mitglied aufgrund von militärischen Befehlen seiner Angehörigen länger als 30 Tage getrennt ist. Um zahlbar zu sein, muss die Trennung "unfreiwillig" sein, dh der Abhängige darf das Mitglied nicht auf Regierungskosten begleiten. Der Grund für die FSA-Berechtigung ist, dass eine erzwungene Familientrennung zu zusätzlichen Haushaltsausgaben führt, wenn das Mitglied für einen Zeitraum von mehr als 30 Tagen abwesend ist.

Die Familientrennungsraten haben sich seit mehreren Jahren nicht verändert.

Arten von FSA

Es gibt drei Arten von Familientrennungsgeld:

  • FSA-R - Diese Art von Familientrennungsgeld ist zahlbar, wenn ein Mitglied einem ständigen Dienstort zugewiesen ist (entweder in Übersee oder in den Staaten), wo die Familienangehörigen des Mitglieds nicht berechtigt sind, auf Regierungskosten zu reisen. Die Zahlung beginnt, sobald das Mitglied für mehr als 30 Tage von seinen Angehörigen getrennt wurde.
  • FSA-S - Dieser FSA- Typ ist fällig, wenn ein Militärmitglied auf einem Schiff stationiert ist und das Schiff länger als 30 Tage ununterbrochen vom Heimathafen entfernt ist. Vor dem 9. Februar 1996 mussten Familienangehörige in der Nähe des Heimathafens wohnen, damit das Mitglied diese Art von FSA weiterhin erhalten konnte. Mit Wirkung vom 10. Februar 1996 mussten die Familienangehörigen nicht mehr in der Nähe des Heimathafens wohnen.
  • FSA-T - Diese Art von FSA ist zahlbar, wenn das Mitglied vorübergehend (TDY) (oder zeitweiliger Zusatzzoll) länger als 30 Tage ununterbrochen von der ständigen Station abwesend ist und die Familienangehörigen des Mitglieds nicht in oder nahe dem TDY wohnen Bahnhof. Vor dem 9. Februar 1996 mussten die Familienangehörigen in der Nähe der ständigen Dienststelle wohnen, damit das Mitglied weiterhin diese Art von FSA erhalten konnte. Mit Wirkung vom 10. Februar 1996 mussten die Familienangehörigen nicht mehr in der Nähe der ständigen Dienststelle wohnen.

    Ein Mitglied kann nur für jeweils einen FSA-Typ bezahlt werden. Zum Beispiel, wenn ein Mitglied FSA-R empfängt, weil er / sie in einer abhängigen Basis stationiert ist, und das Mitglied dann temporären Dienst (TDY) für mehr als 30 Tage (FSA-T) von seiner Heimstation entfernt durchführt, dann kann das Mitglied keine doppelte Zahlung erhalten.

    Die FSA muss für die vorübergehende Aufgabe / Ausbildung bezahlt werden, noch bevor sie zur ursprünglichen Aufgabe übergeht. Dies bedeutet, dass neue Rekruten, die eine Grundausbildung und / oder eine Berufsausbildung besuchen, wenn sie dem Militär beitreten, FSA erhalten, sobald sie für mehr als 30 Tage von ihren Abhängigen getrennt wurden.

    Betrag zahlbar und Trennung Anforderungen

    FSA ist in Höhe von 250 $ pro Monat zahlbar. FSA unterliegt nicht der Bundessteuer.

    FSA ist nicht erlaubt, es sei denn, die Trennung ist aufgrund militärischer Anordnungen "unfreiwillig". Mit anderen Worten, die abhängigen Personen dürfen nicht berechtigt sein, auf Kosten des Staates zu dem neuen Dienstort zu reisen. Wenn beispielsweise ein Militärmitglied eine Übersee-Entsendung nach Deutschland erhält und die Option erhält, eine begleitete Tour zu absolvieren, aber stattdessen eine kürzere unbegleitete Tour wählt, ist die FSA nicht zahlbar, da das Mitglied die Option hatte, von ihm begleitet zu werden Abhängige, aber freiwillig gewählt, um unbegleitet zu sein.

    Es gibt eine Ausnahme zu dieser Regel: Wenn die Beförderung von Unterhaltsberechtigten auf Kosten des Staates genehmigt wird, aber das Mitglied eine unbegleitete Dienstfahrt wählt, weil ein Abgeordneter das Mitglied aufgrund zertifizierter medizinischer Gründe nicht zu oder an diesem Heimbahnhof / Station begleiten kann, ist FSA zahlbar .

    FSA kann nicht gezahlt werden, wenn ein militärisches Mitglied rechtlich von seinem Ehepartner getrennt ist, es sei denn, es gibt andere berechtigte Familienangehörige. Die FSA kann auch nicht für die Trennung von unterhaltsberechtigten Kindern bezahlt werden, wenn die Kinder in der Obhut eines anderen Kindes sind. Die einzige Ausnahme tritt ein, wenn das Mitglied das physische und das gesetzliche Sorgerecht für das Kind (die Kinder) hat und das Kind ansonsten mit dem Mitglied zusammenlebte, aber für die aktuelle Aufgabe.

    Die Familientrennung fällt einem Mitglied nicht zu, wenn sich alle unterhaltsberechtigten Personen in oder in der Nähe des Dienstortes aufhalten. Wenn sich einige (aber nicht alle) der unterhaltsberechtigten Personen freiwillig in der Nähe des Dienstortes aufhalten, kann die FSA im Namen derjenigen Familienangehörigen anfallen, die nicht in oder in der Nähe des Dienstortes wohnen. Das Militär betrachtet Angehörige als in der Nähe eines Dienstortes wohnhaft, wenn das Mitglied unabhängig von der Entfernung täglich pendelt.

    Angehörige werden auch als in der Nähe einer Arbeitsstelle wohnhaft betrachtet, wenn sie in einer angemessenen Pendeldistanz von dieser Station leben, unabhängig davon, ob das Mitglied täglich pendelt oder nicht. Eine Entfernung von 50 Meilen, eine Richtung, wird normalerweise als in vernünftiger Entfernung zu einer Station liegend angesehen, aber die 50-Meilen-Regel ist nicht unflexibel. Kommandeure treffen die Entscheidung, basierend auf den individuellen Umständen.

    Militärische Paare

    Vor nicht allzu vielen Jahren war ein militärisches Mitglied, das aufgrund militärischer Anordnungen von seinem militärischen Ehepartner getrennt war, nicht berechtigt, die FSA zu übernehmen, es sei denn, er war auch von seinen minderjährigen Angehörigen getrennt. Dies hat sich jetzt geändert, aber nicht mehr als eine Monatszulage darf für ein verheirateten Militärpaar für jeden Monat gezahlt werden. Jedes Mitglied kann innerhalb desselben Monats Anspruch auf FSA haben, aber nur einer kann die Zahlung erhalten. Die Zahlung erfolgt in der Regel an das Mitglied, dessen Aufträge zur Trennung geführt haben. Wenn beide Mitglieder am gleichen Tag eine Abfahrtsbestellung erhalten, geht die Zahlung an das Seniormitglied.

    Vorübergehende soziale Besuche

    Für FSA-R kann ein Mitglied weiterhin FSA erhalten, wenn die Angehörigen ihn / sie nicht länger als drei Monate besuchen. Die Fakten müssen eindeutig zeigen, dass die Angehörigen lediglich einen Besuch abstatten (nicht den Wohnsitz wechseln) und dass der Besuch vorübergehend ist und nicht länger als 3 Monate dauern soll.

    Bei FSA-S (wenn sich das Schiff in einem Hafen befindet) und FSA-T dürfen soziale Besuche nicht länger als 30 Tage dauern oder der Anspruch auf FSA ist verloren.

    
    Interessante Artikel
    Empfohlen
    Hier erfahren Sie, wie Sie einem Interviewer Zweifel über Ihre Kandidatur machen können: Geben Sie sich sekundenlang die Hand, lassen Sie sich auf den Sitz fallen, vermeiden Sie Augenkontakt und knacken Sie Ihre Fingerknöchel, bevor Sie schwierige Fragen beantworten. Aussehen zählt in Interviews - nicht nur wie man sich kleidet, sondern auch wie man sich trägt. Sel
    Im Folgenden finden Sie Informationen zu den Arten von Interviewfragen, die ein Audiologe stellen könnte, Ratschläge zur Beantwortung von Fragen und eine Liste spezifischer Interviewfragen. Arten von Audiologen Interview Fragen Audiologen Interviews können eine Reihe von Fragetypen enthalten. Einige dieser Fragen werden verhaltensorientiert sein. B
    In einer Welt, in der wir Uber und Rent the Runway sind, ist es nicht verwunderlich, dass wir auch für einen maßgeschneiderten Praktikumsplatz bezahlen. Die umstrittenen Dream Careers helfen nicht nur jungen Menschen aus der ganzen Welt mit großartigen Praktika zu verbinden, sondern sind auch ein Full-Service-Unternehmen, das alles von Ihrer Packliste über Ihre Praktikumsunterkunft bis hin zu Ihrem sozialen Terminkalender abwickelt. De
    Es wird von den meisten Arbeitgebern unterschiedlich gehandhabt Die Vergütung von Führungskräften unterscheidet sich von der Vergütung anderer Mitarbeiter in den meisten Organisationen. Executive Compensation umfasst Mitarbeiter, die Unternehmenspräsidenten, Chief Executive Officers (CEOs), Chief Financial Officers (CFOs), Vizepräsidenten, gelegentlich auch Direktoren und andere obere Führungskräfte umfassen. Diese
    Arbeitgeber stellen die Interviewfrage: "Was kritisieren die Leute am häufigsten über dich?" um herauszufinden, wie sensibel du bist und wie gut du Kritik akzeptierst. Ein Interviewer könnte diese Frage auch stellen, um "rote Fahnen" zu finden - Qualitäten, die Sie zu einem schwachen Kandidaten für die Position machen würden. Lass
    So lösen Sie Probleme bei der Arbeit anstatt zu beenden Als Jim das College absolvierte, begann er innerhalb von wenigen Tagen seinen ersten Job. Der Arbeitgeber rekrutierte ihn vor dem Abschluss. Kurz nachdem er seinen ersten Gehaltsscheck erhalten hatte, zog Jim aus dem Haus seiner Eltern in eine eigene Wohnung.