Ihre Kleiderordnung teilt den Mitarbeitern mit, was bei der Arbeit erwartet wird
Eine Kleiderordnung ist eine Reihe von Standards, die Unternehmen entwickeln, um ihren Mitarbeitern eine Anleitung zu geben, was sie am besten tragen sollten. Die Kleiderordnung reicht von formell über Business Casual bis hin zu Casual.
Die Formalität der Arbeitsplatzordnung wird normalerweise durch die Anzahl und Art der Interaktionen bestimmt, die Mitarbeiter mit Kunden oder Kunden am Arbeitsplatz haben. An Arbeitsplätzen, die von Kunden besucht werden, die erwarten, dass ihre Berater Professionalität und Integrität zeigen, ist das Kleid oft formal. Dazu gehören Anwaltskanzleien, Finanzberatungsfirmen, Banken und einige große Unternehmen.
Aber auch diese Organisationen entspannen ihre Kleiderordnung. Zum Beispiel erlaubt es der Bankengigant JP Morgan Chase & Co. seinen Mitarbeitern, die meiste Zeit Business-Casual-Kleidung zu tragen. Bei einem Besuch in einer Anwaltskanzlei wurde festgestellt, dass die Angestellten in Business Casual gekleidet waren, aber die meisten hatten Jacken an ihren Bürotüren.
Tech-Firmen und Start-ups bevorzugen in der Regel Freizeitkleidung, im Wesentlichen was Mitarbeiter tragen würden, um eine Sportveranstaltung oder ein Lebensmittelgeschäft am Wochenende zu sehen. Aber da 60 Prozent der Millenial-Angestellten und -Mitarbeiter im Allgemeinen eher legere Kleidung bevorzugen, bieten Arbeitgeber, die bei der Rekrutierung wettbewerbsfähig bleiben wollen, Casual-Kleidung als Bonus an.
An Arbeitsplätzen, an denen einige Mitarbeiter mit Kunden oder Kunden interagieren und andere nicht, kann sich eine Organisation für zwei Bekleidungscodes entscheiden. In der Regel wird für Angestellte ohne Kunden- oder Kundenkontakt ein lockerer Dresscode verwendet. Dies ist die Kleiderordnung, die die Mehrheit der Mitarbeiter möchte. Wettbewerbsfähige Arbeitgeber erlauben diesen Verband für die Arbeit.
Abhängig von der Organisation kann die Kleiderordnung sehr detailliert geschrieben werden, oder im Fall einer legeren Kleiderordnung sind sehr wenige Details notwendig. Im Laufe der Jahre haben die Mitarbeiter einen Wandel hin zu einem lässigeren Kleiderstandard erlebt, selbst in zuvor sehr formellen Branchen. Vor allem Startups neigen zu einer eher lockeren Kleiderordnung.
Warum Dress Codes wichtig sind
In einigen Berufen sind die Kleiderordnung so streng, dass man sie Uniform nennt. Sie möchten, dass jeder weiß, wer zum Beispiel der Polizist ist. Wenn Ihr Unternehmen Klempner oder Kabelfernseh-Installateure aussendet, erscheinen Ihre Mitarbeiter in fremden Häusern, um zu arbeiten.
Eine Uniform identifiziert sie als die gemietete Person und nicht irgendeinen zufälligen Typen von der Straße, der auf Ihre Toilette schauen möchte. (Okay, wahrscheinlich nicht passieren, aber immer noch.)
In anderen Jobs sind Dresscodes wichtig, weil Sie das Unternehmen vertreten.
Mitarbeiter, die in Bekleidungsgeschäften arbeiten, müssen oft Kleidung tragen, die im Geschäft verkauft wird. Target benötigt Khakihosen und Rothemden, damit ihre Mitarbeiter leicht zu erkennen sind.
Fast-Food-Restaurants erfordern eine strenge Uniform, so dass es nicht so aussieht, als wären die Kunden hinter dem Tresen gelandet.
Bei Bürojobs hat die Person, die an der Rezeption sitzt, möglicherweise eine strengere Kleiderordnung als der Chief Information Officer (CIO).
Warum? Weil jeder, der von der Straße kommt, die Rezeptionistin sieht, aber Sie werden den CIO nur sehen, wenn Sie einen Termin haben.
Viele Kundenindustrien, wie Anwaltskanzleien und Unternehmensbuchhaltung, haben formelle Kleiderordnung. Niemand will sich mit einem Anwalt treffen, der ein Tank Top und Daisy Duke Shorts trägt. Ein Anzug ist das gewählte Outfit für männliche und weibliche Angestellte.
Was du zur Arbeit trägst, sagt den Leuten viel über dich. Hast du jemals den Rat gehört, "zieh dich nicht für die Arbeit an, die du hast; Kleid für den Job, den Sie wollen "? Es ist ein guter Ratschlag, denn wie die Menschen Sie wahrnehmen, beeinflusst, was sie von Ihrer Arbeitsleistung halten.
Was ist mit Freizeitkleidung?
Wenn Sie dem Fernsehen vertrauen können, können Sie die Entwicklung der Kleiderordnung sehen. Jetzt? Es ist eine viel zwanglosere Welt, und einige berühmte Köpfe großer Unternehmen kleiden sich sehr beiläufig - Mark Zuckerberg, CEO von Facebook zum Beispiel, der in einem Kapuzenpulli zu leben scheint.
Selbst Unternehmen, die früher strenge, formelle Kleidung benötigten, wurden weitgehend abgeschwächt. Bei einem Fortune-100-Unternehmen trifft man eher jemanden in Baumwollhosen und ein Freizeithemd als jemanden in einem Anzug. Dies wird allgemein als Business Casual bezeichnet und kann von Organisation zu Organisation stark variieren.
Einige Unternehmen erlauben Jeans in einem Business-Casual-Büro, andere erfordern gepresste Hosen. Einige Business-Casual-Büros erlauben Flip-Flops, während andere geschlossene Schuhe benötigen. (Natürlich sind einige Anforderungen an geschlossene Zehenschuhe aus Sicherheitsgründen und nicht nur aus Dresscodes.)
Auch wenn Ihr Unternehmen keine Kleiderordnung hat, brauchen Sie immer noch eine interne. Schlampig ist nie angemessen - auch wenn dein Job Schweine füttert. Grenzen nicht überschreiten. Wenn Ihre Kleiderordnung ärmellose Hemden erlaubt, schieben Sie sie nicht zu Spaghettiträgern.
Eine gute Anleitung ist, eine ältere Person Ihres Geschlechtes zu betrachten und diese Person als ein Führer zu verwenden. Wenn der VP keinen Minirock tragen würde, sollten Sie wahrscheinlich auch nicht.
Gesetzliche Anforderungen für eine Kleiderordnung
Unternehmen können im Allgemeinen entscheiden, wie sie ihre Mitarbeiter aussehen lassen wollen, mit einigen sehr wichtigen Ausnahmen. Erstens kann die Kleiderordnung nicht unterscheiden. Männer und Frauen müssen ähnliche Standards haben.
Zweitens muss es religiöse Unterkünfte zulassen, wenn sie vernünftig sind. Arbeitgeber müssen einen Angestellten aufnehmen, dessen Religion es erfordert, dass er seinen Kopf bedeckt hält oder eine religiöse Halskette trägt, es sei denn, es gibt extreme Umstände.
Wenn Sie die Kleiderordnung Ihres Unternehmens schreiben, ist es ideal, sich vor der Umsetzung als Richtlinie mit Ihrem Anstellungsberater zu vergewissern.
Zusätzliche Informationen über Dress Codes
- Beiläufige Kleiderordnung für Arbeit: Herstellung
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