Brauchen Dating-Mitarbeiter einen Liebesvertrag?
Eine offizielle, unterzeichnete Liebesvertragsrichtlinie sollte alle Ihre potenziellen Probleme mit sexuellen Belästigungen am Ende einer romantischen Arbeitsbeziehung lösen. Recht? Ich würde nicht darauf zählen, nicht einmal einen Liebesvertrag, der von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht geprüft wurde.
Eine Liebesvertragsrichtlinie legt Arbeitsplatzrichtlinien für Partner oder romantisch engagierte Mitarbeiter fest. Der Zweck der Richtlinie ist es, die Haftung einer Organisation für den Fall zu begrenzen, dass die romantische Beziehung des Partners endet. Der Hauptbestandteil der Politik ist ein Liebesvertrag.
Der Liebesvertrag ist ein erforderliches Dokument, das von den beiden Mitarbeitern in einer einvernehmlichen Dating-Beziehung unterschrieben wurde, die erklärt, dass die Beziehung einvernehmlich ist. Darüber hinaus können Organisationen Leitlinien zu Verhaltensweisen enthalten, die bei der Arbeit für das Partnerpaar angemessen sind.
Liebesverträge machen die Schlichtung im Allgemeinen zum einzigen Beschwerdeverfahren, das den Teilnehmern der Büroromantik zur Verfügung steht. Sie beseitigen die Möglichkeit einer späteren sexuellen Belästigung, wenn die Beziehung endet.
Sie entbinden die Gesellschaft in der Zeit der Büroromantik vor Vertragsunterzeichnung.
Lösungen ohne eine Liebesvertragspolitik
Bei mehreren Kundenunternehmen haben Führungskräfte und Mitarbeiter an Schulungen zur sexuellen Belästigung teilgenommen. In diesen Unternehmen legt die Richtlinie zur sexuellen Belästigung eindeutig fest, dass romantische Beziehungen zwischen Mitarbeitern nicht die Aufgabe des Unternehmens sind, es sei denn, die Auswirkungen der Bürorichtung auf den Arbeitsplatz wirken sich negativ aus. (Wenn dies geschieht, müssten die Mitarbeiter der Personalabteilung und ihr Manager natürlich das Verhalten angehen.)
Ein Manager darf jedoch nicht mit einem Bericht erstattenden Mitarbeiter romantisch in Verbindung gebracht werden. Wenn ein Manager sich entscheidet, den berichtenden Mitarbeiter zu verabreden, wurde ihm geraten, die Personalabteilung zu benachrichtigen. In diesen Fällen ist der Manager der Mitarbeiter, der den Arbeitsplatz im Unternehmen wechseln muss, sofern eine Position verfügbar ist.
Diese Politik sollte in Verbindung mit einer starken Richtlinie für sexuelle Belästigung und einer effektiven Berichterstattungs- und Untersuchungspolitik Ihren Arbeitsplatz vor Rechtsstreitigkeiten schützen. Personen in einer Berichtsbeziehung sollten nicht miteinander ausgehen.
Komplikationen von Mitarbeitern Dating
Viele Personalmitarbeiter werden teilen, dass bei ihren Erfahrungen mit Angestellten die Ehe das häufigste Ergebnis der Beziehungen ist. Aber wenn eine Ehe oder eine langfristige Beziehung nicht das Ergebnis ist, kann die Beziehung Ihren Arbeitsplatz beeinflussen.
Die Freundlichkeit der Trennung ist ein Schlüsselthema. Wenn der Kopplungsteil übereinstimmend mit beiden in Übereinstimmung über das Timing ist, ist Trauma weniger wahrscheinlich, Arbeit zu beeinflussen. Aber auch Mitarbeiter, die nicht mehr miteinander ausgehen, stellen Arbeitgeber vor Herausforderungen.
Können Sie ein ehemaliges Ehepaar bitten, sich zu melden? Können Sie einem ehemaligen Partner die Kontrolle über die Arbeitsbedingungen, die Bezahlung, die Beförderung oder den Arbeitstransfer eines anderen Mitarbeiters geben? Was unternimmt ein Arbeitgeber, wenn sich Mitarbeiter scheiden lassen, insbesondere wenn sie in derselben Abteilung arbeiten? Werden sie miteinander auskommen oder eine konstante Spannung erzeugen, die andere Arbeiter fühlen?
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine Affäre mit einem verheirateten Kollegen hat? Können sie effektiv gemeinsam voranschreiten? Können sie in derselben Abteilung arbeiten? Kann man dem anderen Bericht erstatten?
Die Antworten auf diese Fragen sind komplex und werden in kleineren Unternehmen problematischer, in denen die Arbeitgeber weniger Möglichkeiten haben, Mitarbeiter umzusiedeln.
Prozessmöglichkeiten auch bei einer Liebesvertragspolitik
Und zunehmend streiten Kollegen über die unterschiedliche Behandlung, die der Angestellte in der romantischen Beziehung vom Manager erhält - und sie gewinnen ihre Fälle sexueller Belästigung.
Mitarbeiter können immer angeben, dass sie während einer Anstellung zu einem sensiblen Zeitpunkt unter Druck gesetzt wurden, den Liebesvertrag zu unterzeichnen. Darüber hinaus erfordert jede Liebesvertragsrichtlinie die Offenlegung einer romantischen Beziehung zu Human Resources. Gleichgeschlechtliche Paare, Menschen, die mit einer anderen Partei verheiratet sind, und Personen, die versuchen, ihre Beziehung geheim zu halten, werden die Beziehung zur öffentlichen Kontrolle kaum offenbaren.
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