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Wann man sich auf die Suche nach einem Job für College-Senioren

Wie früh in Ihrem letzten Jahr sollten Sie anfangen, sich für einen Job nach dem Abschluss zu bewerben? Interessierte Absolventen fragen sich oft, wann sie sich bewerben sollten, da sie erst nach ihrem Abschluss zur Verfügung stehen.

Recruiting-Fenster für College-Senioren werden stark nach Beschäftigungssektor variieren. Also, die Antwort ist, dass es von der Art der Arbeit, für die Sie sich bewerben, abhängt - und es ist nie zu spät, auch wenn Sie Ihre Arbeitssuche nicht früh begonnen haben.

Einige Studenten werden wählen, bis zum Frühling ihres letzten Jahres zu warten, bis sie ernsthaft werden, während andere schon im zweiten Jahr mit der Planung beginnen werden.

Arbeitgeber mit frühen Fristen

Viele Organisationen mit wettbewerbsfähigen Trainingsprogrammen werden Anfang Herbst mit der Rekrutierung beginnen und schon Ende November damit beginnen, Angebote zu unterbreiten. Branchen wie Investment Banking, Consulting und Accounting sind als frühe Recruiter bekannt. Investmentbanken rekrutieren jetzt sehr stark aus ihren eigenen Sommerpraktikums-Programmen, so dass sich Junioren früh im Junior-Jahr bewerben sollten.

Die Einstellung von Führungskräften aus diesen Bereichen beginnt oft mit der frühzeitigen Rekrutierung, da mehrere Befragungsrunden und Tests durchgeführt werden müssen. Darüber hinaus sind diejenigen, die typischerweise an Bank-, Beratungs- und anderen betriebswirtschaftlichen Positionen interessiert sind, in der Regel an einem Business-Track mit Praktika oder Entwicklungsprogrammen beteiligt, was es Unternehmen erleichtert, bereits interessierte Studenten zu rekrutieren.

Arbeitgeber Recruiting später im Jahr

Senioren, die spät anfangen, sollten die Hoffnung nicht aufgeben, da es im Frühjahrssemester noch viele Möglichkeiten gibt. Kleinere Unternehmen, die keine Ausbildungsprogramme haben, werden später im Jahr eingestellt. Dies gilt auch für die Bereiche Rundfunk, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit, soziale Medien, Kunst und Verlagswesen.

Einige Mitarbeiter ziehen es auch vor, bis zum Frühjahr zu warten, um neu eingestellte Absolventen einzustellen, nachdem sie die derzeitigen Mitarbeiter intern gefördert und die Bedürfnisse des Unternehmens richtig eingeschätzt haben.

Darüber hinaus beginnen viele Absolventen in Unterstützungspositionen wie Handelsassistent, Personalassistent, Redaktionsassistent, Galerieassistent und Maklerassistent, die besetzt werden, wenn freie Stellen während des ganzen Jahres auftreten. Diese Support-Positionen umfassen in der Regel kein Geschäftsjahr oder eine Hauptsaison auf der Grundlage des Handels, daher sind diese Stellenangebote für Studenten das ganze Jahr über gute Ausgangspunkte.

Beginnen Sie so früh wie möglich

Der beste Rat ist, Ihre Arbeitssuche so schnell wie möglich zu beginnen und so viel Zeit und Energie in Ihre persönliche Kampagne zu investieren, wie Sie können, wenn Sie sich verpflichtet haben, einen Job nach Abschluss zu finden. Da die meisten Absolventen außerhalb des formellen Recruiting-Programms ihrer Hochschule über Netzwerkstrategien arbeiten, was einige Zeit dauern kann, ist es sinnvoll, bereits im Sommer vor dem letzten Jahr zu beginnen.

Viele Schüler sorgen sich darum, den "perfekten Job" zu finden und können sich Sorgen machen. Wenn Sie früh anfangen, haben Sie genügend Zeit, Stellenbeschreibungen zu überprüfen, Unternehmensmissionen zu verstehen und ein besseres Verständnis davon zu bekommen, was Sie für Ihre erste Post-Graduate-Rolle wünschen.

Unternehmen arbeiten heute daran, ihre Einstiegsrollen attraktiv erscheinen zu lassen, und viele bieten die Chance für persönliches Wachstum sowohl vertikal als auch lateral. Sie können jedoch auch spät im Spiel eine großartige Gelegenheit finden, selbst wenn Sie sich nicht ganz entschieden haben, was Sie für den Rest Ihres Lebens tun möchten. Je nach Interesse können Sie beispielsweise von einer Firma als Teilzeit-Assistentin angeheuert werden, nach einer anfänglichen Probezeit aber in eine Vollzeit-Personalleiter-Rolle wechseln.

Anwenden auf nicht veröffentlichte Jobs

Wenn Sie sich an Arbeitgeber wenden, die noch keine Stelle ausgeschrieben haben, können Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben senden, aus dem Ihr Interesse an einem Einstiegsjob hervorgeht. Wenn Sie nachfragen, fragen Sie, wann sie vielleicht Interviews für ihre Einstiegsjobs planen.

Wenn die Befragungszeit mehrere Monate entfernt ist, können Sie zu diesem Zeitpunkt immer eine aktualisierte Kommunikation senden.

Es ist immer besser früh zu sein, als einen Termin zu verpassen. Sich frühzeitig vorzustellen, ist eine Vernetzungsstrategie, die Ihr Interesse, Ihre Hartnäckigkeit und Ihre Entschlossenheit zeigen kann, für eine mögliche neue Beschäftigung in Betracht gezogen zu werden.

Wie Sie Ihren Abschluss auf Ihrem Lebenslauf auflisten

Wenn Sie sich fragen, wie Sie Ihren Abschluss in Ihrem Lebenslauf auflisten können, wenn Sie Ihr Programm noch nicht beendet haben, haben Sie ein paar Möglichkeiten.

Es ist akzeptabel, einfach den Monat und das Jahr Ihres erwarteten Abschlusses neben Ihrem Abschluss und dem Datum anzugeben:

Bachelor of Arts, Betriebswirtschaft
Sampson College, Sarasota, New York, Mai 2018

Eine andere Möglichkeit ist zu schreiben:

Erwarteter Abschluss Mai 2018

Arbeitgeber wissen, dass Sie nicht formell bis zum Abschlussdatum in Ihrem Lebenslauf graduieren werden.


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