Ein Wettbewerbsverbot ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem der Arbeitnehmer sich verpflichtet, während oder nach der Beschäftigung nicht mit dem Arbeitgeber in Wettbewerb zu treten. Diese gesetzlichen Verträge verhindern, dass Arbeitnehmer in Märkte oder Berufe einsteigen, die in direktem Wettbewerb mit dem Arbeitgeber stehen.
Warum Arbeitgeber sie benutzen
Non-Competete-Vereinbarungen werden durchgesetzt, wenn eine Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer endet und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer daran hindern will, in ihrer nächsten Position gegen sie zu konkurrieren, sei es für einen Wettbewerber auf demselben Markt oder für die Gründung eines anderen Unternehmens im selben Bereich. Berater und unabhängige Auftragnehmer, die ihre Beziehungen zu Unternehmen beenden, unterliegen häufig Wettbewerbsverboten, um Wettbewerb nach der Trennung zu vermeiden.
Arbeitgeber können auch nicht wettbewerbsfähige Vereinbarungen treffen, um sich gegen ehemalige Mitarbeiter zu schützen, die Geheimnisse oder sensible Informationen über Vorgänge, Kunden, Kunden, Formeln, Preisgestaltung, Strategie, Gehalt, Methoden und Praktiken, Ideen, zukünftige Produkte oder PR- und Marketingpläne offenlegen.
Dauer
Ein Wettbewerbsverbot gilt typischerweise für eine bestimmte Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist wichtig, diese Daten im Voraus zu bestimmen und einen Rechtsbeistand zu suchen, da die Arbeitgeber nicht wettbewerbsfähige Vereinbarungen nur innerhalb eines realistischen Zeitplans treffen können und ehemalige Mitarbeiter nicht dauerhaft davon abhalten können, ihre Karriere in diesem Bereich voranzutreiben.
Rechtsgültigkeit
Manchmal gibt es Herausforderungen, wenn Wettbewerbsverbote rechtlich bindend sind. Es gibt keine einfache Antwort. Es ist von Fall zu Fall unterschiedlich und kann von staatlichen Gesetzen abhängen, wie restriktiv das Abkommen in Bezug auf die Zeit und den Radius der Region ist und was der Arbeitgeber als Wettbewerb versteht.
Non-Competete-Vereinbarungen gelten in der Regel als rechtsverbindlich, solange sie angemessene Grenzen haben, wie z. B. klare, realistische Regionen, in denen Mitarbeiter arbeiten dürfen oder nicht, oder eine genaue Zeitspanne, die verstreichen muss, bevor ein Mitarbeiter seine Arbeit wieder aufnehmen kann.
Die Gültigkeit von Wettbewerbsverbot ist jedoch je nach Staat unterschiedlich. Einige Staaten, wie Kalifornien, North Carolina und Oklahoma, ignorieren diese Vereinbarungen insgesamt, während andere sich aussuchen, welche Berufe ein größeres Risiko für ein Unternehmen darstellen und daher einer solchen Vereinbarung unterliegen können.
Was ist enthalten?
Non-Competete-Vereinbarungen müssen insgesamt fair und gerecht für alle Parteien sein. Sie benötigen bestimmte Informationen, um als rechtsverbindlich angesehen zu werden:
- Ein wirksames Datum, an dem die Vereinbarung beginnen wird.
- Ein Grund für den Vertrag.
- Spezifische Daten, während derer der Arbeitnehmer vom Wettbewerb ausgeschlossen wird und der Standort, auf den sich die Vereinbarung bezieht.
- Details darüber, wie die nicht konkurrierende Partei entschädigt wird, stimmen den Bedingungen zu.
Diese Verträge sind auch unter den Begriffen "noncompete", "noncompete", "noncompete covenant" und "covenant" bekannt.
Ein Beispiel für ein Wettbewerbsverbot könnte ein Unternehmen sein, das eines von nur zwei oder drei solcher Unternehmen auf einem Markt ist, der ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Dienstleistung anbietet. Das Unternehmen kann Vertriebsmitarbeiter bitten, ein Wettbewerbsverbot zu unterschreiben, weil sie nicht möchten, dass diese Verkäufer zu einem direkten Konkurrenten gehen und versuchen, ihre Kundenliste mitzunehmen.
Ein anderes Beispiel könnte ein Softwareunternehmen sein, das nicht möchte, dass seine Entwickler zu einem Konkurrenten gehen, wo sie detailliertes Wissen über Produkte, die entwickelt werden, teilen können.