Wenn Sie sich für einen Job bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben gut geschrieben, auf dem neuesten Stand und zielgerichtet sind, um zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, werden Sie gründlich über das Unternehmen recherchieren und typische Interviewfragen beantworten. Eine Sache, auf die Sie nicht vorbereitet sein sollten, ist jedoch eine Bonitätsprüfung.
Arbeitgeber führen zunehmend Kreditprüfungen bei Bewerbern durch und verwenden diese Informationen, um Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Eine Umfrage der Society of Human Resources Management (SHRM) berichtet, dass 60% der Arbeitgeber Kreditberichte über Bewerber für einige oder alle Positionen erhalten. In den meisten Fällen verwenden Arbeitgeber Bonitätsprüfungen für Bewerber um Jobs, die mit Geld zu tun haben. Beispielsweise erfordern Jobs, die Vertraulichkeit und finanzielle Integrität erfordern (einschließlich Positionen im Bankwesen, Rechnungswesen und Investieren), wahrscheinlich Kreditprüfungen. Der beste Weg, sich auf eine Bonitätsprüfung vorzubereiten, ist zu wissen, was in einem ist.
Was ist (und ist nicht) in einem Beschäftigungskredit-Check enthalten?
Eine Beschäftigungskreditprüfung ist eine von vielen üblichen Arbeitshintergrundprüfungen. Arbeitgeber verwenden in der Regel ein Drittunternehmen, um ihnen eine Arbeitsguthabenprüfung für einen Stellenbewerber zu ermöglichen. Diese Kreditprüfung führt zu einem Arbeitskreditbericht. Der Bericht enthält identifizierende Informationen wie Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre früheren Namen und Adressen sowie Ihre Sozialversicherungsnummer.
Es zeigt auch die Schulden, die Sie entstanden sind, einschließlich Kreditkartenschulden, Hypotheken-und Kfz-Zahlungen, Studenten und andere Kredite und Ihre Zahlungshistorie dieser Schulden und Kredite - einschließlich verspäteter Zahlungen.
Es gibt jedoch bestimmte Informationen, die nicht in einem Arbeitskreditbericht enthalten sind. Ihr Geburtsdatum ist beispielsweise nicht im Bericht enthalten. Es enthält auch nicht Ihre Kredit-Score.
Gesetze, die Kreditprüfungen einschränken
Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) ist ein Teil der Bundesgesetzgebung, der die Standards für die Überprüfung von Anstellungen, einschließlich Kreditprüfungen, festlegt. Hier sind einige Dinge, die Arbeitgeber tun müssen (oder nicht tun müssen), wenn sie eine Kreditprüfung für einen potenziellen Mitarbeiter oder einen aktuellen Mitarbeiter durchführen:
Der Arbeitgeber muss Ihre schriftliche Zustimmung erhalten. Bevor ein Arbeitgeber eine Kreditprüfung an Ihnen durchführt, muss er Sie schriftlich benachrichtigen und Ihre schriftliche Genehmigung erhalten. Wenn Sie der Bonitätsprüfung nicht zustimmen, kann der Arbeitgeber das Interviewverfahren fortsetzen, aber er kann Ihre Bewerbung auch vor Ort ablehnen.
Der Bericht kann keine alten Informationen enthalten. Im Allgemeinen kann der Kreditbericht keine negativen Informationen über Sie enthalten, die sieben Jahre alt (oder älter) sind. Es kann auch keine Konkurse einschließen, die älter als 10 Jahre sind.
Es gibt Gesetze über Insolvenzinformationen. Laut FCRA können Sie nicht diskriminiert werden, nur weil Sie Konkurs angemeldet haben. Konkurse sind jedoch eine öffentliche Aufzeichnung, so dass es für Arbeitgeber leicht ist, die Informationen zu erhalten.
Sie müssen informiert werden, wenn der Bericht gegen Sie verwendet wird. Wenn der Arbeitgeber Sie wegen des Berichts nicht anstellt, muss er Ihnen das sagen. Der Arbeitgeber muss Ihnen auch die Kontaktinformationen für die Drittagentur angeben, die für Ihre Kreditauskunft verwendet wird.
Sie können sehen, was im Bericht enthalten ist. Sie haben das Recht, kostenlos eine Kopie Ihrer Kreditauskunft zu erhalten. Sie haben auch das Recht, jederzeit zu berichten, wenn der Bericht von einem Arbeitgeber gegen Sie verwendet wird.
Sie können die Informationen anfechten. Wenn Sie den Bericht sehen und herausfinden, dass er ungenau ist, können Sie die Informationen anfechten. Hier finden Sie weitere Informationen zum Beheben von Fehlern in Kreditauskünften.
Einige Landesgesetze variieren. In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die Beschäftigungsüberprüfungen einschränken oder verbieten. Erkundigen Sie sich bei der Arbeitsbehörde Ihres Bundesstaates, wenn Sie die lokalen Gesetze zur Kreditprüfung kennenlernen möchten.
Rechtliche Probleme mit Kreditprüfungen
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beaufsichtigt die Praktiken der Arbeitgeber in Bezug auf Kreditprüfungen der Antragsteller. Wenn Sie vermuten, dass Kreditprüfungen durch einen Arbeitgeber aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Geschlecht unterschiedliche Auswirkungen auf Kandidaten haben, können Sie die potenziell beleidigende Organisation der EEOC melden.
In den meisten Bundesstaaten können Arbeitgeber Kreditauskünfte bei der Einstellung fair und gerecht anwenden. Einige Staaten haben jedoch die Verwendung von Kreditauskünften reguliert und Beschränkungen für die Nutzung der Informationen durch Arbeitgeber eingeführt. Kalifornien, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington und andere Staaten haben Gesetze in den Büchern, die die Verwendung von Kreditauskünften einschränken.
In diesen Staaten ist die Verwendung von Kreditprüfungen auf bestimmte Berufe oder Situationen beschränkt, in denen finanzielle Transaktionen oder vertrauliche Informationen betroffen sind. In vielen anderen Staaten gibt es Rechtsvorschriften, die die Verwendung von Kreditauskünften durch Arbeitgeber verbieten oder deren Verwendung einschränken.
Darüber hinaus gibt es in einigen Gemeinden Einschränkungen und Verbote bei der Kreditprüfung von Stellenbewerbern. Zum Beispiel verbietet New York City Kreditprüfungen für die meisten Bewerber. Zu den Ausnahmen gehören Führungskräfte auf höchster Ebene mit treuhänderischen Aufgaben und Antragsteller, die Vermögenswerte verwalten oder Finanzvereinbarungen im Wert von über 10.000 US-Dollar überwachen.
Informationen dazu, wie aktuelle Gesetze für Ihren Standort gelten, erhalten Sie von Ihrem State Department of Labor.
So bereiten Sie sich auf eine Kreditprüfung vor
Der beste Weg, sich auf eine Bonitätsprüfung vorzubereiten, ist, so schnell wie möglich eine Kopie Ihrer Kreditauskunft zu erhalten. Auf diese Weise können Sie nach Problemen oder Fehlern suchen und sie anfechten, bevor ein Arbeitgeber sie sieht.
Sie haben jedes Jahr Anspruch auf eine kostenlose Kopie Ihrer Kreditauskunft von jeder der drei bundesweiten Kreditauskunfteien. Hier finden Sie weitere Informationen zum Zugriff auf Ihre kostenlosen Kreditberichte.
Wenn Sie wissen, dass eine Kreditprüfung einige fragwürdige Probleme aufwerfen wird, ist es eine gute Idee, sie im Voraus zu adressieren. Wenn der Arbeitgeber Sie um Erlaubnis bittet, den Scheck abzugeben, sollten Sie so knapp und ehrlich wie möglich erklären, was sie finden können und was Sie getan haben, um die Situation zu korrigieren.
Vor allem, wenn Sie eine Zeit der Arbeitslosigkeit oder eine andere finanzielle Not - die so viele von uns - durchlebt haben, kann der Personalchef möglicherweise argumentieren, dass er Ihnen einen Job angeboten hat, ungeachtet dessen, was er in Ihrer Vergangenheit findet.