Was ist der Unterschied zwischen stunden- und angestellten Mitarbeitern? Der Hauptunterschied besteht darin, wie der Mitarbeiter bezahlt wird. Stundenarbeiter erhalten für jede Arbeitsstunde einen Stundensatz und haben Anspruch auf Überstunden, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Gehaltsempfänger erhalten normalerweise keine Überstundenbezahlung.
Lesen Sie weiter unten, um mehr über den Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten zu erfahren, sowie über Vor- und Nachteile jeder Art von Arbeit.
Stundenlohn zahlen
Stundenarbeitskräfte werden mit einem festen Stundensatz entlohnt, der mit den geleisteten Arbeitsstunden während einer bestimmten Lohnperiode multipliziert wird. Wenn ein Arbeiter beispielsweise einen Stundensatz von 10, 50 US-Dollar hat und 40 Stunden in einer bestimmten Woche arbeitet, würde sein Lohn für diesen Zeitraum 40 X 10, 50 oder 420 US-Dollar betragen.
Alle Stundenarbeiter gelten als nicht befreite Mitarbeiter gemäß den Richtlinien für faire Arbeitsbedingungen. Nicht befreite Arbeitnehmer sind nicht von Überstunden befreit. Sie müssen bezahlt werden Zeit und die Hälfte für alle Stunden über 40 in einer bestimmten Woche gearbeitet. Wenn zum Beispiel ein und derselbe Angestellte 50 Stunden pro Woche arbeitet, dann beträgt die Entschädigung 40 X $ 10, 50 für ihre regulären 40 Stunden plus 10 X $ 15, 75 für die 10 Überstunden.
Stundenarbeitskräften wird oft auch nicht eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche garantiert, es sei denn, sie sind durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt. Die Stunden eines Mitarbeiters variieren je nach Wochenprogramm. Manchmal haben Mitarbeiter einen Schichtplan, der sich jede Woche ändert, so dass ihre Stunden von Woche zu Woche variieren können.
Diese Arbeitnehmer müssen mindestens einen Mindestlohn erhalten. Dieser Lohn variiert von Staat zu Staat. Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern entweder den staatlichen oder den föderalen Mindestlohn zahlen, je nachdem, welcher höher ist.
Lohn für Angestellte
Angestellte haben eine festgelegte jährliche Mindestvergütung. Dieser jährliche Betrag wird durch die Anzahl der Bezahlungszeiträume dividiert, um zu ihrem wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Gehaltsscheck zu gelangen.
Die meisten Angestellten sind freigestellte Angestellte. Dies bedeutet, dass sie von den Überstundenregelungen des Fair Labor Standards Act befreit sind. Aus diesem Grund verfolgen die Arbeitgeber im Allgemeinen nicht die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder entschädigen sie für zusätzliche geleistete Arbeitsstunden.
Einige Arbeitgeber bieten Überstunden für ihre Angestellten an. Oder anstelle von Überstundenvergütungen könnten Arbeitgeber ihren Angestellten Lohnausgleichszeiten oder eine andere Form von Leistungen anstelle von Überstunden anbieten.
Wenn ein Arbeitnehmer jedoch nach den Regeln der fairen Arbeit als nicht befreiter Arbeitnehmer eingestuft wird, muss der Arbeitgeber diese Arbeitszeit und die Hälfte der geleisteten Stunden über 40 Stunden pro Woche bezahlen. Angestellte Angestellte, die als nicht steuerbefreit eingestuft werden, sind beispielsweise Angestellte, die weniger als 455 Dollar pro Woche oder 23.660 Dollar pro Jahr verdienen. Eine Ausnahme von dieser Regel sind Forscher, die unter Regierungs- oder Bildungszuschüssen arbeiten.
Einige Bundesstaaten haben Überstundenregelungen erlassen, die die Überstundenberechtigung erweitert haben. Erkundigen Sie sich bei Ihrem State Department of Labor nach der Berechtigung an Ihrem Standort. Wenn Sie in einem Staat mit Überstundenregelungen arbeiten, werden Überstunden nach dem Standard bezahlt, der den höheren Lohnbetrag vorsieht.
Berechnen Sie Ihre Gehaltsscheck
Ob Sie ein stündlicher oder ein Angestellter sind, können Sie einen Gehaltsscheckrechner verwenden, um herauszufinden, wie viel Geld Sie in jedem Gehaltsscheck erhalten. Paycheck Rechner berücksichtigen die Höhe Ihrer Einnahmen, die Steuern gehen, sowie FICA. FICA steht für das Federal Insurance Coverage Act. Jeder Ihrer Gehaltsschecks hat einen Abzug für FICA, der für die Deckung von Sozialversicherungs- und Medicare-Programmen verwendet wird.
Ein Gehaltsscheck-Rechner ist ein nützlicher Weg, um ein realistisches Gefühl dafür zu bekommen, wie viel Geld du mit nach Hause nehmen wirst. Es ist auch hilfreich, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber den richtigen Betrag von Ihrem Gehaltsscheck abzieht.
Saläried vs stündlich
Es gibt Vorteile für bezahlte und stündliche Jobs. Angestellte Jobs bieten oft mehr Leistungen, darunter Krankenversicherung, Mutterschaft und Vaterschaftsurlaub, und einen 401 (k) -Plan. Einige bezahlte Jobs haben mehr Verantwortung und Einfluss als stündliche Jobs, was gut sein kann, wenn Sie versuchen, eine Karriereleiter aufzusteigen. Außerdem genießen einige Leute die Stabilität zu wissen, dass sie den gleichen Betrag in ihrem Gehaltsscheck jeden Monat erhalten werden.
Es gibt jedoch auch Nachteile bei der Anstellung von Angestellten. Zum Beispiel, da Sie keine Überstunden erhalten, kommt jede zusätzliche Arbeit, die Sie tun, nicht mit extra Bezahlung.
Die Vorteile von Stundenjobs sind, dass Sie manchmal sogar mehr verdienen können als in einem bezahlten Job, besonders wenn Sie viel Überstunden machen. Sie wissen auch, dass Sie für jede einzelne Arbeitsstunde entlohnt werden, im Gegensatz zu einer bezahlten Arbeit.
Stundenjobs haben jedoch nicht immer die gleichen Vorteile wie bezahlte Jobs. Wenn Sie einen Schichtplan bearbeiten, erhalten Sie möglicherweise einige Wochen mehr Stunden als andere, was sich auf den Betrag auswirkt, den Sie jede Woche verdienen.
Berücksichtigen Sie diese Vor- und Nachteile, wenn Sie entscheiden, ob Sie einen bezahlten oder einen stündlichen Job bevorzugen. Betrachten Sie zum Beispiel, wie wichtig für Sie Dinge wie Krankenversicherung und andere Vorteile sind.
Lesen Sie weiter: Was ist ein stündlicher Mitarbeiter? | Was ist ein Gehaltsangestellter? Befreite vs. nicht befreite Mitarbeiter | Wie viel werde ich für Überstunden bezahlt?